據報導，本周一，麥當勞起訴其前公司CEO史蒂夫·伊斯特布魯克，稱其在與員工的不恰當性關係問題上撒謊。
伊斯特布魯克是英國人，於2019年11月被麥當勞公司解僱，原因是他「判斷力差」，違反了公司政策，與一名員工發生了性關係。
麥當勞表示，他們隨後了解到伊斯特布魯克撒了謊，「並銷毀了有關不當個人行為的信息」以及與其他三名員工的關係。麥當勞還稱，53歲的伊斯特布魯克向其中一名員工提供了價值數十萬美元的股票。
此前，史蒂夫·伊斯特布魯克作為麥當勞的執行長，成功扭轉了這家快餐巨頭的命運，尤其是在強勁對手雲集的美國市場。自從他2015年3月上任以來，麥當勞股票上漲了96％，投資收益率輕鬆超越標準普爾。在其出任CEO的時候，麥當勞正處於低谷期。
他擔任執行長的第一步是宣布麥當勞是一家「現代，先進的漢堡和早餐餐廳」，並將在未來兩年內改用不含抗生素的雞肉。
通過啟用「您的問題，我們的食品」的營銷活動進行推廣，該活動強調了公司在食品質量方面的信譽，並強調了雞蛋的新鮮度和牛肉餡餅的烹製方式。
伊斯特布魯克的另一項早期舉措是引入全天早餐選項。這很快就證明了巨大的成功：到2015年年底，麥當勞自2013年以來首次在美國餐廳實現了同比銷售增長。
2019年11月3日，麥當勞公司發布聲明，宣稱解僱執行長史蒂夫·伊斯特布魯克，原因是伊斯特布魯克違反了公司規定，與一名員工有「兩情相悅的戀愛關係」。
據悉，麥當勞公司禁止經理與直接或間接下屬戀愛。據《華爾街日報》報導，伊斯特布魯克在11月3日發布了一封電子郵件，承認自己確實與員工存在戀愛關係，同意董事會作出的決定，並在郵件中提到，希望大家尊重他的隱私。
雖然伊斯特布魯克在2015年的時候就已經跟前妻蘇西·詹尼格斯（Susie Jennings）協議離婚，跟麥當勞員工發展親密關係也是兩廂情願的，既不屬於出軌，也不算作性騷擾，但是辦公室戀情向來比一般戀愛更為複雜，尤其是上下級之間的戀愛關係，牽涉到的東西也更多，很難說清楚伊斯特布魯克口中的「雙方自願」是否存在權力、利益等不對等因素。
被炒掉後，麥當勞的股票也有所波動，11月4日晚間，麥當勞的股價開盤後下跌超過2%。
但近日該事件卻有了新進展。
麥當勞周一在監管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬諮詢公司Equilar當時報告稱，他拿到的遣散費協議價值約4000萬美元。麥當勞表示，如果公司當時知道他「個人行為失當」的程度，就不會批准該遣散費協議，而是會對他採取「有因解僱」行動。
根據報導，訴狀稱，新的證據表明，這位英國籍高管在被解僱前的一年裡與三名員工有過「不正當性關係」，並且在與其中一人保持性關係期間，批准授予此人價值數十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調查人員「蓄意不講實話」。
麥當勞在監管申報文件中告知投資者，「公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務，並進行了誘因欺詐」；正尋求賠償性的損害賠償金，「針對根據離職協議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當行為而產生的其他成本和費用」。