在職員工的福音：企業不發年終獎，是違法行為！
對於各位在職員工們來說，每年到了這個時候都是差不多要領年終獎的時候了。用人單位除了每一個月準時發放工資之外，在每年的最後一個月發工資的時候，順便會發放年終獎，這是一件非常幸福的事情。
所以，相信有很多的職工每到這個時候都特別的興奮，猜測著這份年終獎的金額有多少。畢竟通過自己一整年的努力，加上對待工作那麼認真，老闆應該都是看在眼裡的，年終獎應該也不會少。
但是，前陣子網絡上卻有一個網友發布了動態，從裡邊的內容中可以抓住一點，那就是這名員工所在的公司都不會給他們發放年終獎。
也就是說，他工作至今有好多年，但是到現在都沒有體會到領年終獎時是一種怎樣的心情。該動態一發布出來，就引得了不少網友的圍觀。
不得不說，該網友真是有點慘吶。工作那麼多年，給公司賣命那麼久，這一點公司的老闆應該多少都有看在眼裡吧？即便看在工作這麼努力的份上，在年末的時候也應該給予一丁點的獎金，那也足夠讓這一位網友感到非常興奮。
但是，這一個老闆竟然沒有這麼做，這確實是讓員工們感到寒心了。
然而，其實從該動態發出了之後，小編就發現了一個問題，評論區中，有很多的職工紛紛吐槽他們都是沒有領到年終獎的，這個現象存在還是相當嚴重的。
按理來說，用人單位在年末的時候應該給員工們頒發年終獎的，但是有很多的企業卻假裝沒有這一項目。把錢放在兜裡邊，總是不捨得拿出來發放給員工。
但是，今天小編想要告訴大家：年終獎不僅僅是對於員工整年工作下來的態度獎勵，同時也是屬於法律當中規定的。也就是說，如果用人單位沒有給員工發放年終獎的話那就是屬於違法行為，員工可以通過法律途徑去起訴這家公司。
在法律法規中，對於公司的規定是特別明確的，總共就分為計時收入，計件收入，補貼以及各種津貼，獎金，加班補貼和特殊補貼這六大類。
而當中的獎金這一項就很明確的指出了年終獎是包括在裡邊的，所以，員工們所領的這一份工資裡邊，必定有包括年終獎。
看到這裡，我想告訴大家，各位在職員工所在的用人單位要是沒有給你發放年終獎的話，或者說因為某一些原因將年終獎是否發放歸結在這個員工對待工作是否認真上面的話，那麼這名員工為了維護自己本應擁有的權利，完全可以去投訴這家公司。
當用人單位確實沒有給員工發放年終獎的時候，員工可以在第一時間跟他們進行溝通，並且告訴他們年終獎是在法律規定裡邊的，遵守法律就應該將這年終獎發放給員工；但是如果該用人單位的態度特別的強硬，屢次溝通之後還沒有發放的話，那麼該員工就可以通過法律途徑來維護自身的合法權益。
如今，儘管很多中小企業的日子也很難過，經濟算不上景氣，但是遇到再大的難處也不應該從員工身上進行苛扣福利。要知道，每個員工背後可是有好幾個家庭，好幾口人需要撫養或贍養。
那麼，你上班的單位會有年終獎嗎，是多少呢？歡迎留言評論。
【圖片來自網絡與圖文無關】
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