年終獎發17個月工資!員工反而怒了

2020-12-13 金羊網


當你聽到自己年終發17個月工資的時候是什麼心情？開心？激動？失望？據韓媒報導，去年創業績新高的SK海力士決定在1月30日至2月1日向管理崗員工發放高達基本工資17倍的績效獎金。這是SK海力士提供的有史以來最高獎金，但是員工卻很失望。

員工工會否決了與資方進行集體談判達成的包括發放17個月基本工資在內的漲薪協議草案，導致生產崗年終獎發放時間被推遲，雙方尚在協調。員工之所以不滿是因為去年SK海力士創下了有史以來最好的業績，營收利潤接近20.8萬億韓元(約186億美元)，銷售額高達40.4萬億韓元。但給予員工的績效獎金與前一年的16個月基本工資相差無幾。

對於這種現象，網友的評論很有意思。

☞ 我覺得這些員工們的抗議一點沒毛病。公司利潤比前年高出幾倍，但薪水卻和前年基本持平，那多出來的錢明顯就是被高層獨吞了。雖然目前全球經濟冰點，我們的年終獎很多也都只有可憐的區區一個月工資，但還是有業績增長的行業與企業。

☞ 領導問我滿意不，我激動的握著領導的手，滿意滿意滿意。

☞ 這是工會的力量，不過我們受工會保護的可能性為零，所以感受不到是誰在起作用。

☞ 基礎月工資你知道有多低嗎？有的可能不到總收入的20%。

☞ 切，我們的年終獎都是平時扣的20%績效獎，年終統一發，當作年終獎。

☞ sk hynix新進員工平均年薪是5321萬韓幣 30萬多人民幣 做到課長年薪能到1億以上 也就是60多萬人民幣 這個年終獎可以交個首付了。

☞ 年終獎是什麼。

☞ 不能因為老闆賺的多，你就要求的多。

☞ 去年發了1100的年終獎，今年只發了1177，多幹了1年，多發了77。

編輯：蔣蔣

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  • 員工提前離職,單位年終獎可以不發嗎?
    這個月是12月份了，距離過年還有一個多月，如果你看到這篇文章，證明你很幸運，因為2020年，你還活著。但是這個月的離職率，還是蠻高的。因為你如果沒有找到工作，也就是意味著這個月沒有薪資，即使你找到工作了，你年末入職的，年終也不會有多少錢。那麼，如果員工提前離職了，單位是否可以不發年終獎呢？對於很多企業，特別是中小型企業，就天真的認為員工離職了，就可以不用發年終獎了。其實不然，原因是什麼呢，我們可以一起來看看。
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  • 年終獎不發屬於違法行為
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    其中，年終獎並不是所有公司約定俗成的工資構成。發不發年終獎，怎麼發，每個澳大利亞的公司都會有不一樣的規定。澳大利亞年終獎發放的大頭是保險公司、銀行、酒店等行業，有一些企業甚至把年終的紅利作為員工全年收入的很大一部分，超過一半數量以上。比如底薪可能一年只有4、5萬澳幣，但是除掉底薪之外，年終獎可能會達到5萬甚至10萬澳幣，如果做得不好可能只有3、4萬澳幣左右。
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  • 考核全優的他在12月31日離職 單位該不該發年終獎?
    年終又到了，很多上班族都陷入了「年終辭職怪圈」，很多人都想出了「拿了年終獎就走人」的招數。不過，「你有張良計，我有過牆梯。」許多單位也出了拆招的辦法，李毅就是其中一位「受害者」。　　一直以來，李毅的單位都是12月底發年終獎。可從今年開始，卻成了春節前發。「我是1月1日去新單位入職的，年終獎沒了！」李毅很無奈。
  • 年終獎必須發嗎?中途離職還有嗎?這些問題你必須要知道
    根據國家統計局出臺的《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金等六個部分組成。因此，年終獎廣義上仍屬於工資性的勞動報酬。
  • 員工中途離職,還能要回年終獎嗎?
    公司的員工辛辛苦苦做了一年工作，除了每個月可以領到的工資，最令人期待的也就是每年的年終獎了。可是如果員工中途離職的，年終獎的問題該怎麼解決？現實中因年終獎產生的勞動糾紛大量存在，在職的員工用人單位都會按規定發放年終獎，但是對於中途離職的員工，當然不想再給，這樣雙方的糾紛就來了，今天就來聊一聊年終獎的問題。