去過國外的很多朋友都會發現一件事，特別是在歐洲國家地區，很多商店早早就關門，而周末雙休日大街上甚至很少能見到人。歐美等很多國家對工人有勞工協會等團體，禁止員工過多工作以保障勞工權益。
而今年4月份，作為美國知名的大企業，微軟公司也正式宣布，微軟日本將實行一周3休制，從2019年8月份開始，微軟日本的2300名員工將正式改為新的工作制度，即8月份開始所有的周5都視為休息日。
該制度為微軟日本推出的「工作與生活！如何選擇？」的項目進行配合，希望讓每個員工可以選擇出自己更靈活的工作形式。
而近日，根據相關媒體進行的報導顯示，微軟對本次工作改革的結果相當滿意，試行新進度後，微軟日本的試行新制度員工，工作效率提高了39.9%，相關工作效率大大提高，並且在30分鐘內結束的會議增加了46%，用電量以及紙張列印數量都相應了減少了。
並且測試的92.1%的員工對本次試行的一周3休制度表示滿意，不過也有銷售類員工在問卷中表示其實有時候很難實現上4休3，因為客戶是沒有休息的，不可能因為自己休息就停止與客戶進行來往，如果在銷售類部分執行真正意義上的3休，那麼業績將會下降。
微軟日本公司的總經理Teshima表示：一周3休對於公司來說是一個重大決定，但是公司也在其中學習到了很多新的認知，以後會利用這些新的知識將其充分利用。
在國內還有一些公司推崇996制，甚至有一些公司按時下班都成為奢望的情況下，國外很多公司都在提倡勞逸結合。一個人的精力是有限的，在一個沒有精力的人你強迫他工作的情況下，他的工作效率也不可能是積極和正面的。希望中國公司能早重視這些問題吧。畢竟人的生活不應該僅僅只有工作，還有詩和遠方。