在職場上評價一個人，要從多方面來看，不似在生活方面的評價要來單一些。
職場中對一個人的評價，我認為應從以下幾個方面來評價能更全面一些：
一、工作能力：職場是創造價值和提供服務的地方，工作能力是至關重要的，必須具有創造價值和提供服務的能力。
根據不同崗位，要求的工作能力不同，但大致的要求如下：
1、專業能力：在不同的行業，需要具備各自不同專業能力。這是勝任本職工作的根本。
2、人際交流和與他人溝通合作的能力，如果單純技術崗相對還好些，一般的崗位都需要和上下和左右平行部門進行溝通協調，要具備協調統籌安排的能力，以保證工作的開展和順利推進。
3、再學習能力，職場的再學習能力極其重要。許多人以為上學時期才是需要學習，工作了就是工作。這種認知錯了，可以說踏上社會，才是真正學習的開始。
職場需要不斷學習充電，才能更好地勝任本職工作，業務能力才能不斷精進，才能跟上形勢的發展，才能真正強大自己，才能創造真正的價值。
4、要有一定的抗壓能力，職場中有不少人玻璃心，一點壓力，一點小委屈，一點挫折就受不了。
二，人品道德和職業修養，這項也很重要，是保障能力發揮在正常的軌道上，也能保護公司利益不受侵害。
人品道德和職業修養不過關的話，公司的利益不知什麼就被中飽私囊了，或被暗渡陳倉投溜出去了。
這樣的人，再有才華，作為公司得提心弔膽的防著。總有防不住的時候。
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