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走近職業生涯發展理論
從學科歷史發展角度看，職業生涯管理理論的演進，經歷了從靜態到動態研究的歷程。1908年，「職業輔導之父」——美國波士頓大學教授帕森斯創辦了波士頓職業指導局，從事職業指導工作，這也成為人們公認的職業指導工作的濫觴。
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社會認知職業理論
一、社會認知職業理論 社會認知職業理論，Social cognitive career
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經典職業測試:職業錨理論及測試,精準定位你的職業類型!丨霍蘭德職業興趣測試
職業定位測試就是最佳職業定位，是一個人在長期的職業生涯實踐中通過內外部條件、因素的比較，自覺主動選擇能最有利於自身發展和作出最大貢獻的職業定位。職業定位測試主要適用於對自己的職業有所了解的在職員工。職業錨（也叫職業定位）理論是美國著名職業指導專家施恩教授在幾十年的理論研究和實踐基礎上分析總結得出的。職業錨是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。
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什麼是MBTI人格理論?
MBTI全稱Myers Briggs Type Indicator，是一種性格測試工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。MBT人格理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下:精力支配：外向 E — 內向 I認識世界：實感 S — 直覺 N判斷事物：思維 T — 情感 F生活態度：判斷 J — 知覺 P
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【乾貨書】深度不確定性條件下的決策:理論到實踐,408頁pdf
這本書的重點是面向深度不確定性下關於決策的理論和實踐的相關工具和方法。
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淺析STP理論
市場細分（Market Segmentation）的概念是美國營銷學家溫德爾·史密斯(Wended Smith) 在1956年最早提出的，此後，美國營銷學家菲利浦·科特勒進一步發展和完善了溫德爾·史密斯的理論並最終形成了成熟的STP理論 （市場細分（Segmentation） 目標市場選擇（Targeting）和市場定位（Positioning））。它是戰略營銷的核心內容。
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爛蘋果理論
這就是管理學上著名的爛蘋果理論。 所謂爛蘋果理論，核心的內容就是，排除掉利益交換等非正常因素，即便是在正常的情況下，管理者也更願意提拔那些外表看起來光鮮亮麗、形象出眾的員工，至於其人肚子裡是否真的有料，是否是徒有其表，很多時候只有提拔完了之後才能發現。
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反身性理論
反均衡理論古典經濟學認為，價格會調整攻擊和需求，從而使供給和需求達到均衡。
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認識紅葉子理論,學會開發職業生涯的亮點
紅葉子理論紅葉子理論認為
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塞勒與心理核算理論
而提出心理核算理論的大佬就是之前介紹過的，提出稟賦效應的塞勒老爺子。 心理核算理論涉及個體行為決策過程中的一整套心理系統，承接了卡尼曼和特沃斯基的前景理論，實現了前景理論從心理學領域向經濟學領域的成功過渡，最重要的一點是，心理核算理論在總結有限理性現象的基礎上，串聯起了塞勒的另外兩大研究領域，即自我控制力不足和社會偏好問題。
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帶你了解什麼是社會交換理論
下面就帶你了解什麼是社會交換理論？社會交換理論是一個心理學概念，認為人類是基於能通過行動或不作為獲得價值和好處的自我認知做出社會決策。這種潛在假設聲稱：人們評估所有社會關係以確定能從他們得到的好處。這種理論在經濟學和金融領域通常用最常見的語言表達。一開始會給人刺耳的感覺，但專家往往認為，企業在如何理性決策和人們如何行為之間有許多重要的相似之處。
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#每天一道真題#——理性決策和漸進決策之間的區別
（中央黨校2009年研）答：（1）理性決策理論完全理性決策是以亞當·斯密的古典經濟學理論為基礎，經邊沁、密爾等功利主義者發展，以及現代管理科學家的概括而形成的一種管理決策理論。理性決策的理論是建立在「經濟人」的假設基礎之上的，傳統的經濟理論認為「經濟人」知道全部可能的行動，知道哪種行動能得到最大的效果，知道從所有的可行行動中挑選最好的一種。受這種理論的影響，理性決策模式認為人在政治和行政決策的活動中也是可以非常理性的。這一決策模式的研究方法帶有明顯的傳統特徵。
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職業特質匹配理論
其理論假定如下：——人是有機體，人的需要必須被滿足，工作環境中有許多滿足這些需要的機會。——人有能力從環境中獲得這些需要的滿足。——人會嘗試調整與環境互動的行為，以獲得這些需要的滿足。——個人最想要被滿足的需求是「需要」，需要可以分為兩種，生存必須的生物需要以及讓人感到幸福的心理需要。2.
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四大學習理論
一、行為主義學習理論（1）桑代克 聯結-試誤說 貓準備律 學習律 效果率（2）巴普洛夫 經典性條件作用理論
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一張圖帶你看懂世界生涯理論發展史
譯者註：事實上每一個職業生涯理論的產生都有其獨特的時代背景。二戰以後，美國經濟高速發展，後工業時代、信息化時代來到，職業類型驟增，人們的溫飽問題已經解決，個人在從事工作時的內在滿足感、尊嚴成為職業選擇與發展的重要依據，這一時期出現了發展理論等，強調職業規劃應當滿足人在各個發展階段的內在需求。
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為什麼傳統的市場營銷理論在律師行業失效了?——律師是一個必須在冬天開花的職業
很長時間以來，很多人包括我也是，總是用普通的市場理論和營銷思維來解決律師及律師事務所的業務推廣和案源拓展，但是效果一直很差，差到什麼程度？根據深圳律師協會前幾年對年輕律師的問卷調查的數據統計顯示，差到幾乎可以忽略不計（1.61%）。
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康波理論
自己參與的初創團隊活下來而且正在發展中，但是呢？自己被卸磨殺驢了。從加入初創團隊的三個月來看。自己對加入一個初創團隊有哪些感悟呢？也希望想和別人創業或者即將打算加入初創團隊的人可以借鑑一點經驗。口頭承諾的好處，利益，都是浮雲，一定要籤合同。所有人可以和你共苦，但是不願意同甘，真正在利益面前，沒人捨得分出去的。
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歸因理論
62、海德的歸因理論海德將羅特的控制點引入歸因理論，認為人們會把行為的原因歸結為兩種：內部原因如能力、努力度、情緒等，外部原因如任務難度、獎勵和懲罰、運氣等。 63、韋納的歸因理論韋納系統地提出了動機的歸因理論，證明了成功和失敗的因果歸因是成就活動過程的中心要素。個體對自己的行為及其結果有尋找原因的傾向，個體解釋自己行為結果時的歸因是複雜而多維度的，不同的歸因方式會影響個體今後的學習動機。
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消費者行為學的幾個理論
如買貂皮大衣彰顯身份等等三、動因理論 和本能說不同的是，動因理論強調了經驗和學習在行為反應中的核心作用。 動因是由於個體生理或心理的匱乏狀態所引起並促使個體有所行動的驅動力量。在動因驅使下，採取行動消除匱乏感。
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請牢記「選擇理論」
我也曾經很多次有過這樣的狀況，直到「選擇理論」出現在我面前。「選擇理論」是美國心理學家威廉.格拉瑟提出的，他是現實療法的創始人。「選擇理論」簡單說，就是告訴，我們唯一能控制的人只有我們自己，我自己去選擇我想要的一切。比如：別人朝你發脾氣，你可以選擇憤怒，也可以選擇傷心委屈，也可以選擇恐懼，也可以選擇看見他的恐懼同情他。