爛蘋果理論

2021-02-23 烏南海

　　看事物重外表、容易被表象所迷惑，這是人性使然，而以貌取人更是人性的弱點。

　　有一個有趣的測試：假設現在有三個蘋果，你會選哪一個？

　　第一個：表面光滑紅潤，可裡面是壞的；

　　第二個：表面紅潤光滑，裡面是好的；

　　第三個：表面有些瑕疵，裡面非常不錯。

　　據調查統計，95.2%的人選擇的概率是：先光滑紅潤，再考慮有瑕疵的。至於選定之後能不能發現裡面的問題只能靠咬一口才能知道。

　　這就是管理學上著名的爛蘋果理論。

　　所謂爛蘋果理論，核心的內容就是，排除掉利益交換等非正常因素，即便是在正常的情況下，管理者也更願意提拔那些外表看起來光鮮亮麗、形象出眾的員工，至於其人肚子裡是否真的有料，是否是徒有其表，很多時候只有提拔完了之後才能發現。而最要命的是，即便發現了，管理者往往也不會自我否認，因為沒有人願意向別人證明自己的決策是錯誤的。

　　用爛蘋果理論，就不難解釋為什麼選人用人這麼難、為什麼明明知道選錯了也得不到糾正。而這一理論對那些一直在奮力打拼卻遲遲看不到希望的騷年們來說，總算是找到勞而無功的根本原因了！

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