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來源 | 網絡搜集
（Business Development，即商務拓展）
和一般服務業銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。
一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當於Team Leader，下面會有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher），Researcher。在這種模式中，顧問往往是有很多年工作經驗，比較資深，負責客戶BD和人選的面試等。這些顧問因為有多年工作經驗，所以往往有很多自己的客戶資源。下面的Team Members主要負責候選人的搜尋，Cold Call，和顧問一起面試。
上面的模式在高級職位搜尋中很普遍，但是還有一些獵頭公司主要針對一些中低職位，其中月薪範圍從4k，5k到20k，30k，負責這些職位的獵頭顧問往往又是Sales又是Researcher，個人全程負責一個Case（有些公司會兩三個人組成的Team負責，但是每個人的職責是平等的）。
對於一個新手來說，要開發客戶，首先要有客戶資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪裡來呢？有沒有不花錢的方法呢？
可以去那些「經典」的招聘網站。不過除了那幾家「經典」網站以外，你也不要放過一些地方性的招聘網站，因為獵頭觸及的不是很多，所以這些網站上的客戶被獵頭「騷擾」的次數較少，相對來說容易談，但是因為是地方性的，客戶質量就不要要求很高了。
人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，名片網這些網站會有很多的HR資料，當然你要熟悉這些網站後，才能在某個角落發現一個不錯的聯繫人。這種搜集信息方式需要你在空閒時間完成，因為挺花時間的。
如果你覺得你的口才不錯，能力比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。很多獵頭公司會在自己網站或者招聘網站發布職位，但是一些「粗心」的顧問會留下很多「有用」的東西。，雖然JD上面沒有客戶名稱，但是它會有「這個公司是這個行業排名多少的公司，或者成立時間多少年了，2000年進入中國」等信息，依靠這些內容再找客戶名稱，很簡單。
當然在這個信息爆炸的年代，想要得到什麼信息不是很難的。但是要衡量一些獲取成本。
有了這麼多的客戶信息，就開始和客戶談，第一次接觸客戶，客戶往往存有戒心，或者根本沒有聽說過你們獵頭公司，所以還會有第二次，第三次接觸，當你和客戶建立了長期的一個聯繫，當客戶有需求的時候，往往就會找你。其中的關鍵字是：主動，堅持。
綜合看來，有了資源後，後期和客戶的交流更多的是依靠的是你的銷售能力了。有些獵頭公司大部分通過電話來籤單，並不拜訪客戶，這就要求你有很強的電話銷售能力，或者現成學一些電話銷售話術。出去拜訪客戶的話，相對來說可以和客戶有一個多層次的交流，對顧問綜合能力要求很高，這個需要積累，就不深入了。
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