人非聖賢孰能無過？如果你在工作中犯了錯誤，領導也正好問了起來，怎樣回答才是最正確的呢？四個字。實話實說！先講一個歷史故事吧。
宋朝的魯宗道（字貫之，亳州人）擔任諭德（管太子品德教育的官）的時候，真宗一回有事召見他。
使者上門時，魯宗道不在家，過了一個時辰，才見他從仁和市場喝完酒回來。 使者對他說：「皇上會怪你遲到，你想個藉口來回話吧。」
魯宗道說：「照實告訴皇上就可以了。」 使者說：「這樣可能會得罪皇上。」
魯宗道說：「喝酒是人的常情，欺君卻是臣子的大罪。」
使者就依魯宗道的話稟告皇帝，真宗問魯宗道為什麼私下去酒家喝酒。
魯宗道謝罪道：「臣家境貧窮，沒有飲食的器皿。酒家設備比較齊全，有鄉親遠來拜訪，就邀請他去喝酒。臣換穿便服，所以市人都認不出我來。」
真宗笑著說：「你是宮裡的官員，恐怕會被御史彈劾。」然而從此真宗認為魯宗道與常人不同，覺得他行事真實不欺，可堪大用。
這個故事出自明朝馮夢龍寫的《智囊》一書。就我們現在的工作也非常有借鑑意義。那就是如果你犯了錯，領導問起來了，你應該怎麼辦？
1、錯就是錯，不要一錯再錯。很多人在工作中犯了錯。會有一種掩蓋的心理，掩飾的心理。殊不知這樣做才是錯上加錯。領導之所以問你的錯誤，無非是有著以下幾種心理活動。第一，規章制度要執行。你犯錯了，人家身為領導問問你，這是很正常的事情。第二，要了解你的錯誤具體錯在哪裡，幫助你改正或者是為整個大局考慮，領導要全面，真實地掌握事情的發展動態。你如果自身犯了錯誤，又說謊話掩蓋這個錯誤。其實就是一錯再錯，錯上加錯。有可能是個小錯誤，但是因為你的謊話將錯誤變成大錯誤。這到最後就得不償失了。所以來說，自己工作中出了錯，領導詢問了實話實說就行了。這才是最好的解決辦法。
2、很多事不外乎人情！
在法律的規定之中還有一個自首情節。就是你實話實說了，這是法定的，要為你從輕處罰的事情。比如說一個小偷，被判了三年刑，如果他自首了。那麼就肯定是在三年刑期之上要有從輕處罰的處理的。工作之中，當然沒有這麼誇張。但是原理是相通的。那就是很多事情其實不外乎人情。你主動向領導實話實說，坦白一些事情。領導不一定會怪罪你呀。因為工作和法律不同。法律是講究條文的。一是一，二是二。但是工作很多時候都是人情世故。
你實話實說，主動向領導認錯。其實就是給領導面子。人都是相互的。你給領導面子了，領導也可能會從輕處罰你。甚至一些小的錯誤領導還不好意思批評你，能夠直接給你免於處罰，所以實話實說很多時候是成本最低的一種解決問題的方法。
3、錯了去承擔其實就是一筆勾銷！
有句話叫做挨打站直了，挨罵聽好了。任何事情都是有代價的。工作中犯了錯誤無非被批評，無非被罰款而已嘛。有什麼大不了的？但是如果你一直不承擔這個責任。他可能一直是你內心的一塊兒陰影，一直影響你。其實犯了錯誤勇敢去承擔。就是一筆勾銷。人家違法犯罪的人，去蹲幾年牢出來，你就不能再因為人家以前的事，再去追究人家了。何況工作中的這點事呢？所以有了錯誤勇於承擔。實話實說，其實就是一筆勾銷。從此以後，你再也不用想這件事情了。
4、永遠不要懷疑你領導的智商和獲取信息的能力！
最後一點最關鍵。那就是你永遠不要懷疑你領導的智商，獲取信息的能力。你以為你說兩句假話，騙得了一時，騙不了一世。當又過了很長時間，你的謊言被戳穿的時候。也就是加倍處罰來的時候。所以犯了錯誤，實話實說吧。這才是最好的解決辦法。