未來已來,靈活用工大趨所勢

2020-12-22 騰訊網

2020年突然爆發的新冠疫情對國內外經濟都造成了很大的影響,失業率急速上升,據國際勞工組織評估表示:「全球33億就業人口中,超過4/5受到工作場所完全或部分關閉的影響。」

這是自第二次世界大戰以來最嚴重的危機,就業形勢最為嚴峻。受疫情影響,美國已失去近2000萬個工作崗位。毫無疑問,美國經濟已經進入了嚴重的衰退期。而這種局勢實際上這不只是美國需要面臨的挑戰,也是全球都需要面臨的挑戰。

對於中國而言,海外疫情會直接影響到國內的外貿企業,很多中小外貿企業直接破產倒閉,大型外貿企業雖然不至於倒閉,但在如此強大的經濟壓力之下,只能不得已進行降薪或直接裁員,國家對這種情況非常警惕,復工以來工作重心一直都是「穩企業,保就業」。為了應對這種形勢,國家從三個方面著手,一是先盡力維持畢業生穩定就業,拓崗位,吸納畢業生。二是開發科研助理崗位,充實基層教師和醫護人員隊伍。三要加強就業服務。在助學貸款、失業保險基金等政策上研究,對困難家庭未就業畢業生等給予傾斜支持。但是僅靠這些是遠遠不夠的。

近期「靈活用工」高頻出現,疫情催火了靈活用工,而靈活用工也成為當前緩解嚴峻就業問題的一劑良方。這種新型用工模式,既減輕了企業用工成本的壓力,又緩解了個人就業難的問題,無論是對企業、個人還是社會都解決了不小的問題。

再者,90後,00後成為用工主流,他們對靈活用工地接受度普遍較高,這兩批人群思想前衛,不受拘束,追求自由,與傳統用工模式相比更喜歡自由、彈性的工作方式。企業為了降低經營風險和難度,也會更加重視使用靈活用工。在這種大趨勢下,靈活用工必然會成為越來越多企業和個人的共同選擇。

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