專業、服務、成長 中國太保壽險「30周年慶典版活力基本法」正式發布

2020-12-15 金融界

來源:金融界網站

12月9日,中國太保旗下中國太保壽險「30周年慶典版活力基本法」正式發布。自1991年成立以來,中國太保經過近30年高速發展,綜合實力不斷增強,營銷體制的建設和變革、代理人隊伍的發展和壯大,始終伴隨中國太保的轉型發展並為之注入強大動力。此次,中國太保壽險進一步革故鼎新,在國際頂級諮詢公司BCG的專業支持下,推出「30周年慶典版活力基本法」,是進一步推動轉型發展,激發代理人隊伍長期活力的重要舉措。

打造一支引領市場的專業化隊伍

本次中國太保基本法升級以「專業」「服務」「成長」為隊伍面向未來的價值觀,激發隊伍長期活力,賦能隊伍轉型升級,推動個人業務高質量發展,實現隊伍質態提升、能力提升、收入提升的目標,打造一支引領市場的專業化隊伍。

「活力基本法」引導隊伍堅持走專業化道路,以專業贏得尊重。為此中國太保壽險建立全方位專業賦能平臺,針對代理人成長路徑分級打造定製化培訓體系,深化代理人數位化驅動能力,提升隊伍線上線下融合銷售能力,全面賦能提升代理人隊伍的專業能力。同時,進一步提升代理人服務能力與意識,完善代理人服務體系與標準。中國太保壽險堅持以客戶需求為導向,深入實施大健康產業鏈布局,為客戶提供全生命周期的服務保障,不斷提升客戶體驗,倡導用服務為客戶創造價值,長期穩定的為客戶提供高質量服務。

「活力基本法」為更多營銷夥伴提供成長的空間與時間,鼓勵更多優秀人才加入到代理人隊伍中,給予更多年輕夥伴把握成長的機會,提供更廣闊的舞臺,完全透明的晉升渠道與高投入的孵化支持,實現能力與收入的雙提升,在中國太保創建自己的事業。

打造組織發展和個人績優兩大引擎

本次「活力基本法」以助推組織發展和個人績優兩大引擎為核心,建立「基業長青」的組織發展體系和「直轄直增直育」的商業模型,以主任為錨點激發組織活力,推動隊伍升級,優化隊伍結構,鼓勵以直增做大直轄,不斷夯實團隊基礎,激發主任成長活力,助力他們事業騰飛。

同時,建立「持續績優」的績優培養路徑與成長階梯,加強對於連續績優和超績優夥伴的激勵,堅持以「利他」「目標」,「優雅」,「攀登」「共好」的績優文化,創立頂尖績優的成長學院,提供各階段專屬課程與個人品牌宣傳,打造引領市場的頂尖績優。

打造以基本法為基礎的長期經營管理理念

本次基本法的升級充分彰顯了中國太保壽險長期穩定發展的理念,突破性的提出了雙繼承制度,客戶信任能延續,團隊基業能傳承,為隊伍樹立長期經營的正確價值觀。中國太保壽險將形成以基本法為核心的隊伍經營模式,以基本法作為長期基礎管理的本源,促進代理人隊伍健康、穩定、持續的成長,為客戶提供長期專業的保障和服務,並為更多代理人構建長期事業發展的平臺。

中國太保壽險「30周年慶典版活力基本法」的發布,更是隊伍轉型升級的明確信號。中國太保壽險將用堅實的每一步打造」行業健康穩定發展的引領者「,歡迎更多優秀的夥伴加入到太保壽險的精英隊伍中,攀登向上,眼界未來,探索事業,臻於至善,讓每一位代理人在中國太保壽險的平臺上,成就快樂、健康、富有的事業。

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