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送政策、送資金、送技工~南沙區人社局為萬頃沙鎮這兩個企業發補貼啦
12月11日，南沙區人社局到萬頃沙鎮開展「送政策、送資金、送技工」活動，為互太（番禺）紡織印染有限公司、東方國際貨櫃（廣州）有限公司發放「以工代訓」補貼，支持企業復工復產、穩崗擴崗。南沙區人社局局長匡致遠、副局長周英姿、萬頃沙鎮黨委副書記、鎮長林建鋒，黨委委員、副鎮長楊應輝等參加活動。
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大商中原新城店領了穩崗補貼能否穩崗?人社局相關人員這樣說
這其中，向企業發放穩崗補貼成為政府一項重要的穩就業舉措。自3月6日開始到4月14日，鄭州市人力資源和社會保障局陸續公示了五批擬發放失業保險穩崗補貼及發放應急穩崗補貼的企業名單。穩崗補貼目前已陸續發放到企業。近日有原大商中原新城店員工向記者反映，原大商中原新城店員工大部分選擇協商解除勞動合同獲得一定經濟補償的安置形式，這種情況下大商中原新城店該不該退回穩崗補貼的問題。
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穩崗保產、餘缺調劑、技能提升 寧波人社部門出實招助企留人
人社部門出臺多項政策，鼓勵企業開展技能提升培訓留在員工。 就地過年！讓員工留下來！作為用人主體的企業，可以迸發出多少留工動能？ 根據對不同類型企業的快速調研，結合企業主動留工中所遇到的問題，市人力社保部門出臺春節期間助企留工六項服務保障措施，從穩崗、招工、培訓等多個方面為企業提供支持，幫助更多員工可以安心、放心留下來。
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江門市人社局創新打造「紅色加速度」黨建品牌
在寒冬裡，廣東科世得潤汽車部件有限公司中方總經理段宇華內心湧進一股暖流——得益於江門市人社局黨員「百人行動」，該公司近日順利獲得170多萬元的「以工代訓」補貼。目前，江門全市2584家次企業申請「以工代訓」補貼，已發放資金2.86億元，工作進度居全省前列。
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落實穩崗,威海人社今年共向6562家企業返還8534.9萬元
齊魯晚報·齊魯壹點記者 連寧燕今年以來，為積極應對新冠肺炎疫情對企業生產經營的影響，威海市人社局認真落實「重點工作攻堅突破年」決策部署，立足保企業、穩就業，積極出新政、搭平臺、優服務，全面改善企業發展環境，打造服務企業招工「六新」模式，為企業高質量發展提供了堅實的人力資源支撐。
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河北省廊坊市人社局精準發力助企業復產復工
今年1月，廊坊市人民政府辦公室責成廊坊市人社局牽頭，組織市直12個相關單位，組成評審委員會，認定華日為經營困難且恢復有望企業，為其發放穩崗補貼965 萬元。他們將這部分資金用於職工生活補助、繳納社會保險、培訓及技能提升等，堅定了他們為員工留崗留薪的決心。
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經開區人社局入企宣傳「以工代訓」做好穩就業保就業工作
10月19日，經開區人社局副局長帶隊前往申華汽車城宣傳「以工代訓」工作，積極落實企業穩就業保就業「以工代訓」政策，助力企業實現穩定有序發展。此次宣傳以座談會形式對汽車城各4S店開展政策講解，座談會現場氣氛良好，人社局工作人員對企業提出的問題耐心解答，各企業對此項工作熱情高漲，現場有7家企業表示將參加此次培訓。「以工代訓」是指企業利用自有場所，讓職工邊工作邊培訓，旨在支持企業穩定崗位，鼓勵企業吸納就業，保障勞動者基本生活。
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隆回縣人社局:政策送上門 當好暖心人
隆回縣人社局:政策送上門 當好暖心人 12月8日，隆回縣人社局組織機關和工傷失業保險服務中心部分幹部職工、業務骨幹，深入到部分鄉鎮和園區企業，開展工傷預防、工傷失業保險、安全生產等政策宣傳活動，近距離為企業及職工普及工傷失業保險政策
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收官之年開闢新局 穩中奮進量質齊升 全市人社系統助力長春全面...
2020年3月3日，為幫助受疫情影響的企業復工復產，長春市委組織部副部長，長春市人社局黨組書記、局長孟憲新（左三）來到亞泰集團召開座談會，幫助企業解決難題。2020年1月，長春市人社局開展「迎新春·送溫暖」走訪慰問貧困戶活動。
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區人社局到大龍街企業調研
本報訊 （融媒體記者黃東紅）日前，番禺區人社局領導帶領區社會保障科、就業中心等職能部門負責人到大龍街
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單位工作總結範文:人社局年終工作總結五篇
六是開展了「三崗評選」主題活動，遵照**市人社局提出的「五比五創」活動要求和市委文明創建工作精神，我局重點開展「黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示範崗」評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選」三崗」先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調動全局幹部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。
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經開區人社局積極開展 「送政策、惠民生、穩就業、促發展」 職業...
為深入貫徹落實黨中央、國務院關於職業技能提升行動的決策部署，按照市人社局關於開展2020年「送政策、惠民生、穩就業、促發展」職業技能提升行動宣傳月的工作要求，近期，經開區人社局採取多種形式向區內企業宣傳推介職業技能提升政策。
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「點對點」接員工返崗 博羅給企業包車補貼
11家企業出動74輛專車「點對點」接1626名員工返崗「從家門到廠門，春節至今博羅有11家企業出動74輛專車，接回員工1626人。」據博羅縣人社局相關負責人介紹，為緩解企業復工復產後的用工需求，該縣出臺政策鼓勵企業以「點對點」方式接回員工返崗。
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區人社局順利完成2020年尖草坪區 高層次專業人才引進面試工作
今年我區計劃引進教師專業人才80名，經過網上報名、綜合素測評、資格覆審等環節，共有235人入圍面試。今年我區招聘面試工作與往年相比有較大改革，為更好地貫徹落實《關於做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關工作的通知》，區人社局提前開展引才工作，面試時間比往年早四個多月，時間更加緊迫。
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臨淄區人社局:聚焦發力「三精心」,馳而不息優環境
大眾網·海報新聞記者 王永峰 通訊員 路玉景 淄博報導臨淄區人社局在優化營商環境行動中，從人社實際出發，集聚眾志，深耕細作人社這塊「田園」，聚焦發力「三精心」，馳而不息強素質、樹形象、謀創新，深入推進優化營商環境落地見效。
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市人社局出實招解缺工困局助重點企業復工復產
當前，各類生產企業復工復產迫在眉睫，各省各地節後「搶人大戰」號角陸續吹響，受疫情影響，我市重點企業普遍出現用工緊缺問題。
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濟陽區人社局:以踏石留印抓鐵有痕的韌勁創一流
區人社局面對各地搶人大戰，以「闖」的精神把握濟陽人才工作的客觀規律，借勢發力，實施「春夏秋冬」四季招才引智，叫響「才聚濟陽」品牌，聚集八方人才，釋放政策吸引力。一是「春」季引才「不打烊」。為吸引各方人才紮根濟陽、服務濟陽、奉獻濟陽，擦亮「才聚濟陽」招才引智這張名片，秋季期間，區人社局舉辦了先後「才聚濟陽」職業技能大賽、「才聚濟陽金秋送崗」招聘會，有100家企業參會，提供崗位6500餘個，參與招聘人員達3000餘人，籤訂就業意向1000餘人，結出了豐碩引才成果。四是「冬」季引才「抓對接」。
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同安區通過線上交流招聘員工 用包車包機包列方式幫助外地員工返崗...
為解決外地員工困難，助力轄區企業復工復產，同安區想出好方法——用線上交流的方式取代線下面試；用「三包(包車、包機、包列)」的方式幫助外地員工返回同安…… 連日來，在同安區人社局、同安區總工會及企業等各方努力下，同安區企業員工返崗率逐步提高，為產能恢復打下堅實基礎。
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騰格里經濟技術開發區:發揮人社服務效能 當好企業「店小二」
騰格里經濟技術開發區人力資源和醫療保障局積極應對疫情衝擊帶來的不利影響，充分發揮職能作用，在制定政策、創新服務等方面出真招、見實效，持續推出一系列惠企惠民政策，用真金白銀減輕企業負擔，著力打造優化營商環境「人社模式」 ,為開發區高質量發展提供有力支撐。在內蒙古金石鎂業有限公司鎂合金廠的生產車間裡，機聲隆隆、焊花飛濺、叉車穿梭，處處湧動著幹事創業的熱潮。