弘芯和泉芯挖走臺積電百人？臺積電董事長劉德音：與傳言不符

2020-08-24 科技晴

早前幾天關於一則報導很受關注，具體報導內容如下。

《日經亞洲評論》報導：自去年以來，兩家中國晶片廠商一共從臺積電「挖走」了 100 多名經驗豐富的工程師和管理人員，用於自己晶片生產和研發工作，這兩家公司分別是武漢弘芯和濟南泉芯。

武漢弘芯官網介紹

根據《日經亞洲評論》報導，這兩家公司用高於臺積電年薪的2-2.5倍年薪吸引臺積電研發工程師和管理人才，用於開發自家規劃的12nm和14nm晶片製程工作。在其中一家企業官網介紹中，公司也是指出未來要建14nm和7nm製程邏輯工藝生產線。

這則報導消息一出就引發很大熱議，因為目前關於晶片這個話題異常火爆。雖然這幾家企業要建的14nm生產線相對於臺積電現在的7nm和5nm製程生產線落後不少，但這也是我們國內目前比較先進的了。

不過在本月18號臺灣《經濟日報》報導，臺積電董事長劉德音對此事進行了回應。回應內容如下：傳言與事實不符，近半年來疫情嚴重，沒有人會離島！

臺積電雖然也是一個代工廠，但它與普通代工廠又從根本上不同。它也需要大量研發和管理工作人才，對於培養人才和留住人才臺積電一直也是很重視，因為它也不想自己一些東西外露出去。

而行業組織 SEMI 也是指出，今年國內將會有比較多新建晶片工廠。晶片工廠不同於常規加工廠找一些工人即可進行運轉，它更加需要研發和管理人才。而臺積電自然也就成了各大晶片工廠挖角公司首選，因為臺積電是全球最大的晶圓代工廠，擁有豐富的研發和管理經驗。

為了吸引更多人才，這些公司不得不出高薪挖人，像武漢弘芯就是給出年薪高於臺積電年薪2-2.5倍。雖然本月18號臺積電董事長劉德音表示這些報導與事實不符，但不得不說臺積電被挖人確實存在。有一句話說得很對：人才也需要養家餬口，當一家企業開出更多年薪時自然願意去選擇高薪工作。

挖人雖然是也是企業一種發展辦法，但更加應該注意的還是我們國內晶片行業缺口，相關消息也是指出目前國內晶片行業缺口約30萬人。這個數字也是相當龐大，想辦法留住人才和培養人才非常重要，尤其是當前美國對於我們晶片技術封鎖打壓。

未來雖然明面靠的是科技技術，但這背後還是需要人才支撐。對於國內一些半導體企業來說，更加應該注意留住人才並大力培養人才，而高校則是培養更加多的頂尖人才。

註：圖片來源網絡！

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