導語：為什麼很多印度人能在美國公司做高管呢？
根據相關的數據統計得出，美國的500強企業裡面，外籍CEO就達到了75位，再者當中就有10名是印度裔，而我們中國大陸卻沒有一個人上榜，其實在這時候我們多少也是會感到疑惑，為什麼我們中國人沒有在美國當CEO呢？像是谷歌、微軟之類的企業CEO都是有印度人的，這到底是怎麼一回事呢？
事實上，我們中國本土優秀的企業有很多，全球市值公司榜單上面就有我們的阿里巴巴、騰訊，這些跟美國矽谷巨頭都是不相上下的，在某一些領域當中更是已經超過了美國的發展了，因此對於我們中國人即便是在美國學習，他們最後也是選擇了回到自己的家鄉來髮簪，但是印度本土缺乏強大的巨頭公司，所以他們的人才流失問題也是比較嚴重的，這些國家想要留住自己的人才是很難的，年輕人都是願意選擇留在可以發揮自己能力的地方，想要實現自我價值，所以他們也就選擇在美國或者是去到其他的國家實現自我價值了。
美國的企業員工組成也是很複雜的一部分，企業員工是來自世界各地的人才，與此同時他們對於企業員工的分工也會有不同的地方，像是美國的一些排名靠前的企業裡可以經常看到印度人，那麼為什麼會在這些企業裡面經常看到印度人呢？
反觀到我們中國的各個企業裡面，我們卻很少看到其他地方的人才，更多時候都是本地的人才，不過我們也是可以理解，能夠想到原因，我們國家算是一直都主張回到自己的祖國來報效祖國的，大部分企業也會針對海外歸來的人才給予一些特殊的待遇，福利待遇比較多，所以我們國內大部分的時候還是本國人來擔任一些高管職位。而對於印度的資源是比較少的，他們的發展水平相對落後、經濟相對落後、教育科學醫療等資源都比較原始，所以對於這些高知識高技術等人才他們也不願意回到那麼落後的地方去發展，多數人都是選擇了一個新的國家去謀取一些更好的發展機會。對他們來說美國就是一個很好的選擇，美國的文化包容度比較大，接納程度也比較高，所以印度人可以在這裡很好的發揮自己的價值。
在美國矽谷更是一個各個領域高精尖人才聚集的地方，選擇留在這裡的印度人有很多，由於他們本身是將英語的，在交流上也是比較順暢，日常生活習慣也比較接近，因此美國人也是更容易接受這些印度人。事實上，對於我們來說不管是去到哪一個國家去發展，或者是去到哪一個城市裡發展，在一開始先進入到這個國家、地區的時候需要去接受這一個國家的一些習慣以及氛圍，如果很陌生的話，就需要花費很長的時間去適應這一些。而且還是不能夠不去接受的，必須要經過一段時間的沉澱才能夠感受到這個國家的一些獨特文化，實際上不管是外國的朋友來到我們中國還是我們去到哪裡，還是其他國家的人去到美國，都是需要一定時間去過度一下的，相信在不久的未來也會有很多的人才來到我們中國，可以跟我們國內的技術人員去進行一個友好的交流。
目前來看，美國矽谷當中的印度人確實是不少的，比中國人多不少的，不過對於這一點也沒有太大的可比性，因為印度人的性格比較活潑，善於交際以及處理人際關係，工作當中也比較容易得到上層的提拔。而我們中國人性格比較收斂，大部分時候都是十分認真的完成自己工作，不太會表現自己。可能不少人覺得隨著中國的飛速發展，在很多方面都成為了美國的競爭對手，美國人又不傻，怎麼會選擇一個競爭對手公司的人來領導公司呢？
在這當中會影響到的因素有很多，不可否認美國的實力，印度人能夠在這些前500強的企業當中當CEO一方面也是他們實力強，任何公司都不會隨便將自己公司交到一些能力不行的手中，所以說在看人的方面，在實力方面都是很強的，對於一些細心的朋友應該也是有發現其實有很多的數學家科學家也都是印度的，他們也都是很強的一些人，所以說可以看出來，印度在學習方面也是很厲害的，可能他們本國的教育不是榜首，但是他們學習的能力可以是很優秀的。