曾幾何時，我們是與印度人一起奮鬥在美國矽谷三大公司的「好朋友」，但是現在「好朋友」已經發生了翻天覆地的變化，印度人翻身成為了大老闆，成為了美國公司CEO，而我們卻一直原地踏步，一直是員工。
按理說我們受到的教育和資源都應該比他們更好，並且國家實力也擺在那，我國人民在外面工作也更有底氣，但究竟是什麼原因造成了我們與印度人之間差距那麼大呢？
其實還是骨子裡帶出來的問題。中國人和印度人在同一家公司工作或者同一所學校上學，就會發現問題了，印度善於交談，喜歡融入當地人的圈子，與他們做好朋友。而中國人喜歡獨自行動，或者與周邊幾個中國人一起玩，絕對不會主動融入當地的圈子，也因此容易被排擠。
印度人做事隨心所欲，按照自己的想法來，也善於提出問題；我們總是要斟酌一番，看看這樣說合不合理，能不能被接受，並且會不會被嘲笑，這或許是普遍人的心理，就喜歡想太多，以至於上司們只看到發光發亮的印度人，而忽略了一旁默默無聞的中國人。
不會交流，不願主動融入，單憑這兩點就足以造成我們和印度人的差距了。憑藉這兩點，印度人可以學到很多，可以讓上司注意到他們，而我們不行。我們的想法其實和印度人差不多，但就是不會表達，所以造成了兩極分化。
而這其實跟我們所受到的教育有關，從小學開始就一直這樣，很多人一直被打壓，一直不樂觀，但是沒有老師去鼓勵他們大膽說出自己的想法，無論對或者錯。因為一旦回答錯問題，就會被嘲笑，會被責罵，所以沒有人願意去回答了。
如果我們能跟印度人一樣，我們也不會一直原地踏步做底層工作。讀者們，你們認為呢？歡迎在下方留言。