在一家公司六年了，工作穩定，但是沒有升職空間，學不到讓自己增值的東西，該辭職了嗎？

既然你提到了沒有升職空間，也學不到讓自己增值的東西，就說明你對這些是有渴望的。有渴望但沒有實現的機會，就該辭職發現更好的平臺。

因為你上班不僅僅是為了生存，還為了生存的更好。想生存的更好，就要找更好的平臺。你在一侍就是六年，雖然穩定，但未必過的如意。所以辭職吧：

1、要快刀斬亂麻

在一家公司幹了六年，突然要你辭職，多少會有些不知所措。原因是你為了辭職會想很多亂七八糟的事情，比如辭職後還能不能找到更好的工作，再堅持下去有沒有升職空間，以及同事和領導怎麼看自己等等。這些事情處理不清，會讓你的辭職變得猶豫不決，不僅影響現有的工作，還耽誤你對未來的追求。所以當你決定要走的時候，一定要做好快刀斬亂麻的思想準備和行為付出。

2、要有高的要求

什麼高要求呢？就是你對升職和想學一些增值東西的滿足，你不就是因為在原來的公司得不到滿組才辭職的嗎。辭職，也是有目的和計劃的。隨便辭職，是愚蠢的行為。雖然在某種情況下對你是解脫，但對你的職業未來卻是枷鎖，比如再找一合適的工作，會變得難上加難。所以既然決定要辭職，就應該做好高要求，明確自己的路線，當你上路時就遊刃有餘了。

3、要提前做準備

隨便辭職不明智，所以要提前做好準備。比如提前按要求尋找更好的平臺等，在沒眉目前不冒然辭職。你辭職是為了得到更好的工作，不單單是為了擺脫目前不好的平臺。最好讓新舊工作的銜接不出什麼問題，一旦有問題出現，對你就是時間和精力上的折磨和浪費。所以你要為將要有的行為做好準備，而不是想一出是一出，到最後別說西瓜了，連芝麻也沒撿到。

有需求，就要有所行動。職場沒純粹的穩定，當你覺得穩定的時候，往往都是你不想上進的時候，你可以這麼持續下去，但我毫不可氣地告訴你，總有一天你認為的穩定為要了你的命。因為不是每一個人都貪圖穩定，大多數人都需要上進需要過得更好。所以你不得不想辦法以讓自己變得更強，那辭職選擇一個更好的平臺就是解決方法之一。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！