工作六年，工資不變，剛提辭職卻被老闆主動加薪10萬，要留下來嗎

網友：在公司做了六年多，工資五千左右，今年想辭職換工作時，

老闆提出給你漲工資，達到年薪十萬，有必要留下工作嗎？

 一.六年耕耘的自我審視

經過六年的工作耕耘，月薪卻不過只有五千之數，這顯然不合職場的常理。

因此，在決定是否選擇辭職前，還需做好自我審視。

六年來，就算沒有功勞也有苦勞，與企業歷經風風雨雨，怎麼也不可應該只是這個價位。

如果問題出在自己身上，自己的工作確實不過只值五千，那麼其實也怨不得老闆，辭職也不一定有好出路。

然而，更為可能的是：除了工作能力外，這些年的工作經驗與資深資歷都為你帶來了溢價，你的職場身價早已不只是五千月薪了。

或許老闆曾還把你視為初來乍到的新人，你的辭職申請才讓他幡然醒悟，許諾下年薪十萬的待遇，可是否兌現其實還沒有定數。

在這種情形下，客觀地分析自身與企業的情況，再做出最終決斷。

 二.影響辭職的決定因素

文中只提到自己的薪資情況，誠然薪資情況是十分重要的，但影響我們辭職的決定因素，其實又何止只是薪資水平呢？

職場人士在企業中工作，所衡量考慮的除卻薪資水平，其實還有福利制度、晉升空間、企業平臺、自我實現等。

辭職無小事，真正要辭職時還需對這些因素進行綜合分析，再置之於市場來進行考慮。

或許月薪只有五千的你，發現市場上相關崗位有在招聘，其開出的薪資範圍遠高於你的現今工資，

但其可能不說沒有「五險一金」，甚至連員工基本的休息時間都沒有。

通過多種因素的考量，相較之下，這家企業仍是處於下風，此時再做出辭職選擇其實也還不遲。

 三.老闆許諾的兌現可能

除卻上文所述影響辭職的決定因素之外，題中老闆許諾的兌現可能又有多少呢？

在了解到你有辭職的想法後，通常老闆必然會做出挽留，哪怕只是虛偽的形式主義，他也要把演出做好做足。

在你辭職後，或許老闆就很難找到這樣「高性價比」的員工了，他必然會刻意拖延，許諾些年薪十萬的「空頭支票」，

用未來不存在的圖景將你的心牽引回企業，即便事實上你可能依舊領著那可憐的五千月薪，為企業奉獻著六年如一日的忠誠。

老闆看到你既然已經選擇了辭職，其實又何嘗不知自己早就留不住你的心，之所以有題中的此舉，其實也有可能是他的「緩兵之計」而已。

辭職並不是說辭就辭，老闆同樣也要開始安排新的人選入駐你的崗位，承接好你的工作，使企業繼續運營下去。

在那位繼任者出現與適應之前，他便可能以這種「畫大餅」的形式，先對你進行挽留，至於兌現與否其實還是兩說。

今年想辭職換工作時，老闆答應為你漲工資，其實也可能確實如此。

你此前的工資約為五千，他所許諾的年薪十萬，平均到每月其實也是在八千多，其中的三千對於老闆而言，或許他也捨得給予。

通過觀察老闆之前許諾的兌現情況，我們或許可以得出結論，如果他本就是一個言行一致的人，那麼他勢必會感受到自己虧待了你，自然會對你做出情理之中的彌補。

 四.慎之又慎的辭職選擇

在離職已然成為常態的現代職場，多數職場都把選擇辭職作為再常見不過的選擇，其實不然，選擇辭職還是務必慎之又慎。

正如上文所述，這六年的工作耕耘如果確實只值五千左右的「票價」，那麼置於何處都不會有太大的變動。

你離開企業後所從事的工作多半與現在的崗位有關，加之當今不少工作職業透明度較高，

你這六年的經歷都將會以各種形式被下家了解到，那此後你所能享有的待遇情況或許也不過如此。

現代企業的人才需求旺盛，但用人情況也越來越趨於飽和，各種招聘場合都能看到火爆擁擠的場景，真正通過層層篩選、進入企業的卻不在多數。

從文中我們可以得知這六年來，你所擁有的不過是五千左右的工資，人才市場上相似的人才自然大有人在，也就是說你面臨著巨大的競爭。

如果辭職投入新的競爭，卻未有信心能夠接過下家的橄欖枝，從此升職高就、青雲直上，那麼其實辭職的意義便不大了。

最終選擇的自由還是在你自己手中，當你做好自我定位，結合實際進行權衡後，再做出自己明智的判斷。

文/老夏分析師

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