如何評價應屆生在面試中說的「雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習」這句話？

一個年輕的男孩子，長相略顯尷尬，身高略顯尷尬，家庭略顯尷尬，能力略顯尷尬，學校和學歷略顯尷尬，性格也有些尷尬。

可惜的是，他沒有意識到這些問題，或者意識到了也沒覺得有問題，又或者也覺得有問題但就是不想改或很難改。

一直都是歲月靜好，直到某一天，他喜歡上一個長相清秀、性格溫婉，各方面都還不錯的女孩子，他略顯尷尬地對自己心儀的女孩子說：我對你是真的，我很喜歡你，你願意做我女朋友（嫁給我）嗎？雖然我知道自己各方麵條件都不怎麼好，但我會改變的。

如果你是這個女孩子，你會答應嗎？

回歸正題。

如果我招應屆生，如果我不要他，一般情況下真不是因為他沒有工作經驗或者工作經驗不豐富的問題。

既然是明確招聘應屆生，肯定不是衝著他經驗來的。

為何招應屆畢業生，老實說有倆原因：第一，應屆生便宜啊（我這人就這麼坦白實在），混了幾年的人能力未必見漲，胃口倒一般都會見漲；第二，可塑性比較強。你可能會理解為好忽悠，但我不覺得是忽悠！既然是團隊，肯定希望價值觀、理念相對一致，至少沒有太大的衝突。（有些社會「混」了多年的人，我真不喜歡，但卻很難改變）

所以，對於應屆生招聘的話，看重的一定是潛能。

怎麼看？

「過去預測未來」——依據你過去的所思所想所行所為來大致預測和判斷你將來。（雖然不是百分百準確，但相對靠譜）

人的深層次特質真的很難改變，包括動機、價值理念、以及綜合分析與思考能力。

【雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習】 你要傳遞這個觀點，不是靠說這句話，而是靠某些東西來證明這句話。

憑什麼證明你很願意學呢？

• 學校還不錯？成績還不錯拿了獎學金？四六級都高分？有被大家認可的過硬的證書？

• 看了很多書，寫了很多文章？或是開發了什麼程序？掌握了什麼技術技能？

• 參加了很多活動，並且在活動中和結束之後不斷思考、總結和提煉，也取得了不錯的成就？

那假設以上這些你一條都沒有：學校不怎麼好，成績稀巴爛，四級都沒過，大學四年沒看過什麼書、寫過任何東西，也沒有參加任何活動，或者純粹是各種打醬油，打發時間。

你沒有任何成果，請問，你是怎麼來證明自己非常願意學習呢？！

就像開頭的段子，你之前有意識到自己的不足嗎？你有採取過行動來改進嗎？

如果你都沒有，然後，突然告訴心儀的對象（女孩子也好，公司也罷）：

【雖然我沒有經驗，但我非常願意學習】

至於你們信不信，我反正不信！（鐵道部發言人的表情）

所以，不要平時不燒香，臨時抱佛腳。

不用去刻意解釋什麼，只需要拿出東西來證明你想要說的即可。

[行動勝於言語]，我想說的就是這個理吧。

求職的關鍵其實不是面試的那一剎那，或所謂的各種技巧。而是——你到底是個什麼樣的人。（面試技巧不是關鍵，面試的人本身才是關鍵）

這個問題值得你用大把的時間去探索、去實踐、去證明。

更重要的是，扎紮實實去提升！

職業規劃講的其實就是一個目標需求分析和提前規劃與行動的過程，比如，你想從事新媒體，那就著手去實施，開始利用各種渠道，輸出你的文章和觀點，最後你的粉絲數量和質量就是你學習能力最好的證明，又比如，你想從事人力資源，那你去搜集整理相關信息，訪談相關領域的牛人，向他們諮詢請教，然後有針對性地提升和改進。

未雨綢繆，有備無患！

不要等到真正需要求職或者轉換工作的時候才開始，因為那時候已經遲了。

而且一旦真正到了那時候，往往你會面臨很多現實壓力或條件限制，選擇權越來越有限，工作和生活變得越來越被動。