-
醫生休病假一月工資為負數 醫院:工資不夠扣保險
新京報訊 （記者戴軒 吳為）近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映，今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險。 醫院回應有其內部支付規定 楊女士告訴記者，她對負數薪酬單感到不解，她說，按照北京市人力資源和社會保障局的通知規定，企業和事業單位的最低工資不得低於1720元，而她的工資不僅低於最低工資，而且還是負數。
-
北京:醫生病假期間工資為負 醫院稱系內部規定
據法制晚報8月4日報導，近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向法晚記者反映稱，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院工作，由於自己生病向其單位申請了今年5月份及6月份兩個月病假。然而，當她收到5月份的薪酬單時，發現當月薪資上顯示的數額為負數。
-
醫生病假後上班發現工資為負 醫院稱系內部規定
近日，北京某醫院藥房醫生楊女士反映稱，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院工作，由於自己生病向其單位申請了今年 5 月份及 6 月份兩個月 病假。然而，當她收到 5 月份的薪酬單時，發現其當月薪資上顯示的數額為負數。
-
醫生病假一個月工資負400元 院方:不夠扣保險
受訪人供圖新京報訊 （記者戴軒 吳為）近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映，今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險。醫生薪酬扣除各類保險為負數楊女士告訴記者，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院藥房工作，由於生病，今年5月她向單位申請了病假。
-
休病假一月工資變負數 請假期間工資該怎麼發
受訪人供圖 近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映，今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應因其當月工資不夠扣除保險。 醫生薪酬扣除各類保險為負數 楊女士告訴記者，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院藥房工作，由於生病，今年5月她向單位申請了病假。
-
醫生吐槽病人欠8500元跑路自己被扣工資 院方回應
（原標題：湖南一醫院病人欠費跑路扣醫生工資？院方：只是讓醫生「配合追繳」）6月21日，湖南湘雅三醫院醫學博士、副主任醫師韓利華在微信朋友圈稱，病人欠的近8500元醫藥費，全部從他們的工資裡扣除，該事引發熱議。
-
媒體:謹防「300%支付工資」成年休假替代模式
《解答》共計26條，其中三條涉及年休假，包括「勞動者要求用人單位支付未休帶薪年休假工資的，如何處理」等(4月25日《新京報》)。 近年來，在未休年休假的問題上，產生一些勞動糾紛。比如，一些「因故」沒有休假的職工該如何保障自己的權益？特別是勞動者要求用人單位支付未休帶薪年假工資的，應該如何處理？
-
醫生被扣工資離職 回醫院開證明被打成"睪丸積液"
孫振濤原是洛陽市第五人民醫院的一名醫生，因被醫院剋扣工資、獎金、補貼等費用，於今年1月底提請辭職。隨後，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁結果，要求院方一次性支付孫振濤各種報酬1.4萬多元，並依法出具終止勞動合同的證明。「由於醫院未能按時出具相關證明，7月23日，我到醫院要求開證明，不料卻在人事科辦公室遭到4名保安毆打。」
-
病人欠費就扣醫生工資?湖南湘雅醫院:只是讓醫生配合追繳
韓利華醫生發的病人逃費要從醫生工資扣款的朋友圈記者調查：湘雅三醫院多名醫生稱確有「病人欠費扣工資」規定湘雅三醫院急診科一樓的名醫介紹欄顯示，韓利華為該院骨科副教授、副主任醫師、醫學博士。主攻方向為：四肢創傷、骨折、複雜骨盆、髖臼損傷。
-
《山東省企業工資支付規定》全新修改!
第十五條 企業制定工資分配和工資支付制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體勞動者公布。經協商確定的企業工資分配製度和工資支付制度，非經工會或者職工代表同意或其他法律特別規定的程序，不得調整變更。第二十四條 勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關規定執行。
-
產假工資怎麼支付?
第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
-
與工資掛鈎!加班、休假、請假時工資如何計算?
職場中，咱們難免會遇上加班、休假、請假的情況。哪些情況可以多拿工資？哪些情況工資會減少？這一期，小編為你科普以下15種情況，與工資直接掛鈎，每種你都需要知道！
-
公司沒有支付或拖欠年休假工資,員工是否可以被迫解除?
問：公司沒有支付或拖欠年休假工資，員工是否可以被迫解除？（廣東地區）答：不可以。廣東省高級人民法院早在2012年就有文件明確，勞動者不可以用人單位未及時足額發放年休假工資，被迫解除勞動合同。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第27條規定：「用人單位未按照法律規定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發放年休假工資或高溫津貼，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的，不予支持」。
-
貴州規範機關事業單位帶薪休假制度:未休按工資200%支付
通知指出，各單位主要領導應帶頭休假，中層幹部以及一般職工應當認真執行年休假制度，原則上單位中層以上幹部的未休假人數不得超過應休假人數的40%，其他人員的未休假人數不得超過應休假人數的20%，但單位派駐村第一書記、駐村脫貧攻堅工作隊隊員等脫貧攻堅幫扶人員因工作需要未享受年休假的，按規定發放未休年休假工資報酬時不受此比例限制。
-
醫生請假10天被扣兩萬多元,院方:不服從就自己辭工
這件事對很多人來說可能很糾結 但總有些事情不得不請假可這位深圳的吳醫生沒想到自己因為家中有急事請了10天的事假回來以後不但整月工資沒了「對比其他月份，績效工資都有六七千，九月份我請假了十天，只發了440元。」吳先生說。而你以為這結束了嗎？吳先生表示，因為請假十天的事情，醫院還扣除了他一個月的年終獎，其統計，醫院因為這次事假，共扣除了他兩萬多元錢。
-
山東省帶薪年休假工資仲裁時效最新案例
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」該規定明確未休年休假工資屬於勞動報酬，仲裁時效適用《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條第四款「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一規定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年提出」的規定，原告要求支付未休年休假工資並未超過1年仲裁時效期間。
-
節假日加班工資到底怎麼計算?
在實際工作中很多單位職工加班之後怎麼計算加班工資有自己內部的規定，怎麼支付加班費、加班費的標準有企業內部的規定。甚至有些單位職工加班之後從來不給加班費，也就是說，可能社會上每一個企業對於職工加班如何發加班費都有自己的一些規定。
-
暨南大學工資支付辦法
延長勞動時間或在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。 工資清單項目及數額應當與工資支付臺帳相一致。 第十一條勞動者依法享受法定休假日、婚假、喪假、產假、計劃生育假。假期內視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
-
3千多的外賣工資,結果全成了負數,站點:沒達到8小時,全扣光
出門在外面工作都不容易，唯一能夠讓人們高興的就是工資了，相信很多人在面臨發工資的時候，都會十分高興吧。最近，青島市民小孫遇到了1件憤怒的事情，自己本來去領工資的，卻發現工資不僅1分錢沒有，還成為了負數，倒欠公司的錢。這中間到底發生了什麼事情呢？一起去看看他的故事。
-
受疫情影響延長休假期間,員工有工資嗎?
隨著疫情的擴散全國進入高度防控中，各地針對於春節假期從最初延長規定2月2號上班之後又再次延長，許多人擔心過長的休假是否會給正常的工資，有些年輕人針對於房貸和車貸有著較大的壓力，如果不上班就會出現逾期情況，那麼受疫情影響延長休假期間，員工有工資嗎？