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與工資掛鈎!加班、休假、請假時工資如何計算?
對實行標準工時制的職工,用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 03法定節假日加班 對實行標準工時和綜合工時制的職工,用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 注意!有的休息日放假屬於調休,若不能補休的,則按休息日計發加班工資。
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年底了,單位讓職工寫放棄年休假申請,寫了後還有300%工資嗎?
職工年休假不用休了,也不用支付年休假工資待遇,一舉兩得,這真的有用嗎?享受帶薪年休假的條件按照《職工帶薪年休假條例》,工作滿一年以上的職工依法享受帶薪年休假。職工累計工作已滿一年以上,不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;已滿20年的年休假15天。
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貴州規範機關事業單位帶薪休假制度:未休按工資200%支付
》,通知進一步規範了帶薪年休假制度,並明確了未休年假工資報酬計算方式,今年起執行。每應休未休1天按當年日工資收入200%支付通知明確了未休年假工資報酬計算方式。每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的200%支付,日工資收入按本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)計算。
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公司沒有支付或拖欠年休假工資,員工是否可以被迫解除?
問:公司沒有支付或拖欠年休假工資,員工是否可以被迫解除?(廣東地區)答:不可以。廣東省高級人民法院早在2012年就有文件明確,勞動者不可以用人單位未及時足額發放年休假工資,被迫解除勞動合同。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第27條規定:「用人單位未按照法律規定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發放年休假工資或高溫津貼,勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的,不予支持」。
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醫生休假兩月工資成負數 院方:每個醫院都有自己內部的工資支付規定
醫生休假兩月工資成負數 院方:每個醫院都有自己內部的工資支付規定時間:2016-08-08 14:19 來源:川北在線整理 責任編輯:凌君 川北在線核心提示:原標題:醫生休假兩月工資成負數 院方:每個醫院都有自己內部的工資支付規定 休假兩個月回來,發現工資單上的工資數額變成了負數,這讓在北京某醫院藥房工作的醫生楊女士很不能接受
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拿不到年休假3倍工資,勞動者是否可以申請經濟補償?
大家都知道這樣一個法律規定,那就是「用人單位未足額支付勞動報酬的,勞動者可以提出解除勞動合同,並要求經濟補償。對未休年休假,用人單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」那麼,當用人單位未支付年休假3倍工資時,勞動者可以提出解除勞動合同並要求經濟補償嗎?這裡涉及到的問題是年休假工資是否屬於勞動報酬的問題。
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北京單位春節可錯峰放假,加班可領300%加班工資!
值得關注的是,在法定節假日加班的,用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資,不能用調休或者補休來替代。張伯禮建議,大家在春節的時候少聚集,各有關部門能提前安排好春節返程休假時間,提前做好預案。對於需要回家過年的人,各單位可以考慮安排錯峰放假,不要都趕到春運高峰那幾天放假,也避免了可能存在的交叉感染問題。同時,《通知》明確,本市將指導用人單位通過集體協商等方式,妥善安排好外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間,並依法足額支付工資。
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因公不能休假,領三倍工資!
工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機關事業單位工作人員連續工作1年以上的,可享受帶薪年休假。工作人員應休未休按日工資300%支付報酬。1、累計工作滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天;2、滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天;3、滿20年的,帶薪年休假15天。
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2020年國家公務員考試申論熱點:帶薪休假與3倍工資
江蘇省高級人民法院近日出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見,勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的,人民法院應予受理。對於公眾關注的「未休年假賠3倍工資」,意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,法院將予以支持。 2015年人社部調查顯示,全國的落實率僅有50%。
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@重慶人 你知道加班、休假、請假時工資如何計算嗎?
,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。03法定節假日加班對實行標準工時和綜合工時制的職工,用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。注意!有的休息日放假屬於調休,若不能補休的,則按休息日計發加班工資。
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案例|產假工資和未休年休假工資結算
離職時,張某提出A單位在其產假期間並未按照其正常工作時間工資標準發放工資,以及尚有2018年度未享受的年休假4天。A單位認為,張某休產假已經是三年前的事情,現在要求產假工資差額,已經過了仲裁時效,A單位無需支付產假工資差額,雙方因此產生爭議。
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帶薪休假工傷醫療等15種情況工資怎麼算 看了就明白
7種情況不工作也能拿工資一、帶薪年休假根據《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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暨南大學工資支付辦法
暨南大學工資支付辦法 為規範工資支付,保障勞動者取得勞動報酬的權利,建立和諧的勞動關係,促進學校穩定,根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省工資支付條例》,結合學校實際情況,制定本辦法。 第五條用工單位應當按照勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資,遇法定節假日或者休息日,則提前在最近的工作日支付;遇寒暑假可在上班後第二周支付放假期間的工資。 第六條用工單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
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各種各樣的法定休假有哪些?
按照《勞動法》的規定,安排勞動者延長工作時間的支付,不低於工資標準150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資標準200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作,支付不低於工資的300%的工資報酬。實際上,文職人員最容易遇到的是加班和值班容易混淆。首先我們要弄清楚什麼叫加班,什麼叫值班。
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山東省帶薪年休假工資仲裁時效最新案例
一審歷下區法院認為帶薪年休假工資應當自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出,故韓某主張歷下動物疫病防控中心支付其自2007年至2017年的帶薪年休假工資已超過仲裁時效,不予支持,支持了2018年、2019年的年休假工資。
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年休假、產假工資到底怎麼算?市人社局官方解答!
A:如您提供正常勞動,用人單位應按照勞動合同標準支付工資;用人單位安排您待崗期間,按照我市企業待崗工資發放規定發放生活費,即非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的
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新解讀:帶薪年休假的三個基本問題
(一)未休年休假的報酬屬於工資範疇的觀點根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。因此,未休年休假的報酬系工資範疇。
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四川因疫情防控不能休假的企業職工 將安排補休或支付兩到三倍工資
(抗擊新型肺炎)四川因疫情防控不能休假的企業職工 將安排補休或支付兩到三倍工資中新網成都1月28日電 (唐倩)記者從四川省人力資源和社會保障廳獲悉,該廳28日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知,對職工勞動關係、工資和維權等相關問題作了進一步明確。
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年末年休假、產假、年終獎等會「過期清零」?這些福利安徽人必須知道
2016年的餘額已不足3天,很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那麼,今年沒休,或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎?按照相關規定,職工連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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《山東省企業工資支付規定》全新修改!
第十五條 企業制定工資分配和工資支付制度,應當經職工代表大會或者全體職工討論,與工會或者職工代表平等協商確定,並向全體勞動者公布。經協商確定的企業工資分配製度和工資支付制度,非經工會或者職工代表同意或其他法律特別規定的程序,不得調整變更。第二十四條 勞動者在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間,其工資支付按照國家和省有關規定執行。