之前分享過一個「騰訊面試五輪，最後還是被掛了」的事 （原文可以查看《「騰訊面試五輪，面委掛了」：面對機會，沒有一個選擇是無辜的》） 。
這個小夥子能堅持到第五輪，說明專業技能上應該是過關的，最後被掛的原因，據說是：
以前的公司沒有名氣，太小，加上做的項目也一般般，所以職業背景不好。
這種結果，說坦然接受不太可能，多少有些不舒服，畢竟「職業背景」這事，其實一開始就很容易知道了。但同時也確實引發了一個實實在在的問題：
難道沒有背景光環的人，就註定沒有機會嗎？
1、
最近電影院陸續開放，有不少經典電影正在重映，其中就有一部耳熟能詳的作品——《哈利·波特與魔法石》，導演是克裡斯·哥倫布。
說起來，這部電影於2001年上映，可以說獲得了巨大的成功，也因此成就了不少人。
可是，很多人不知道的事，在二十多年前，小說獲得成功準備改編成電影的時候，想要導演這部戲的人不在少數，而克裡斯在其中並不佔優勢。
在2012年的一次採訪中，他回憶道：
當我告訴經紀人，我想把這個素材拍成電影的時候，經紀人告訴我：「那你的排隊，已經有另外50個導演也想拍這個故事了」，隨後給了一個名單，上面有羅伯·萊納，有史蒂芬·史匹柏……我想：「無論用盡什麼方法，我都不可能得到這份工作」。
當時的克裡斯與史匹柏，兩人的差距大到什麼程度呢，簡單舉個例子：
克裡斯開始對電影有濃厚興趣是1975年；而這一年，史匹柏已經憑藉電影《大白鯊》獲得第33屆美國電影電視金球獎電影類-最佳導演提名。
不過，話雖然這麼說，克裡斯還是去面試了，並且做了他能做的最充分的準備：他帶了一個自己起草的劇本。
一般來說，在沒有正式接手電影之前，導演是不需要寫劇本的，因為這個工作非常耗費時間。可是克裡斯做了，用了兩個星期，在沒有任何報酬的情況下。
被問到，為什麼選擇了克裡斯做導演的時候，製片人說：
克裡斯有著無窮的熱情，他已經完全想好了，他想要如何達到目標。
後來克裡斯自己也承認，「大概就是那一刻，他們意識到，我是非常非常認真的想要把這個素材拍成一部好電影。」
同時競爭的、更有名氣的導演，相信他們對這個素材一定也有自己的想法，可是克裡斯多做了一步：把只在自己腦子的想法，呈現了出來，讓製片人知道，他已經準備好了。
畢竟，說是一回事，做，則是另一回事。
兩者給人的衝擊是完全不一樣的。
2、
同樣是這部電影，還有一個角色的入選很有意思，那就是飾演羅恩·韋斯萊的魯伯特·格林特。
《哈利波特》是魯伯特的處女作，之前完全沒有影視經驗。他說：
第一次知道在選角的時候，看到說明「寄一個表格和一張自己的照片」，他就照著做了，可是一個月過去了，一點消息也沒有。
如果魯伯特一直等待，肯定也就沒有下文了。
確實，後來魯伯特說，看到有人寄了錄像，他就跟著也做了一份，然後得到了試鏡的機會。
做這個採訪的時候，羅伯特也還是個小孩子，說的非常坦然，沒有太多起伏。
不過，不傻傻地等著，知道看競爭對手的動作，然後快速跟上，才讓了不至於和機會插肩而過。
很多時候，面對石沉大海的簡歷，或者面試官的「有消息我們會通知你」，我們都是有些手足無措的，這時候，既然結果不會更糟糕了，為什麼不主動一些呢？
方法有很多，例如：
在發簡歷的時候，別真的只有「簡歷」。
如果是郵件，配上100-300字左右的求職意向說明；
如果是軟體APP，配上一段簡單的打招呼，讓對方感受到你的熱情和強烈的意向；或者附上一到兩個相關的作品，等等。
再或者，像魯伯特一樣，在等待的時間中關注對方的動態，然後跟進和調整，學習對手的「有效」的做法並不可恥。沒有哪個機會不是爭取來的。
3、
回到求職面試的本質，選擇與被選擇其實是相互的。
求職者與面試官之間的博弈，無論是面試官的問題，還是求職者的表現，最終考核的，還是「個人」與「崗位」的匹配程度。
就像《哈利波特》的製片人最終選擇克裡斯做導演，而不是其他更有名的人一樣，比起經驗，製片人更看重「熱情」和「執行力」。
正所謂「萬變不離其宗」，當我們在顧慮自己沒有「光環」的時候，我們可能要換個角度想一想：
對面這個崗位，它需要的「光環」是什麼？
只有學歷嗎？
只有職業背景嗎？
不一定，或許還有性格、想法、執行力等等。
我們公司有一些時候會用項目制來做事，也就是臨時抽調一些人組成項目組，在項目時間內，這些人一方面處理原部門的事情，一方面一起搞定這個項目。
這時候就經常發現，就算是經常組合在一起的人，面對不同項目的時候，負責人也是不固定的。
原因往往是：
這件事需要性格活潑一點的；這件事需要能扛事一點的；這件事需要心思細膩一點的；這件事需要動作快一點的……
沒有誰好誰不好，而是「誰更合適」而已。
所以，當求職者在面對心儀的崗位時，哪怕沒有學歷、職業背景的「光環」，也不代表你就「黯淡無光」了。
做好一個崗位需要的技能、能力和要求很多，突出你最匹配的一點，然後放大它，這也是一種策略。
4、
最後，還想提醒一點：
高手過招，贏家往往是犯錯更少的一方。
很多時候，把最簡單、最基礎的事情認真做好，這種「穩妥」本身就是優勢。
例如守時，例如打扮簡潔大方，例如不要叫錯名字、不要遞鄒巴巴的簡歷，例如保持禮貌別過分隨意等等。
就好像考試，就算加分題全對，可基礎題零分，最終的結果還是零分；而基礎全對，就算不做加分題，該滿分依舊是滿分，不是嗎？
所以，認真準備好自己可以準備的，再突出自己可以突出的，祝求職者們都能找到理想的工作。