剛剛從做了三年的公司離職出來，已經離開有一個多月了，最近老闆聯繫我說願意出10K，讓我回去繼續上班，工資還算挺高的，這時候應該回去嗎？
有人說，遇到這種情況一定不要回去，職場一般不走回頭路。離職的員工在老闆的心裡評級不高，你不回去是本分，因為加薪回去，長久來看，老闆也不會對你怎樣。你覺得呢？
網友：如果你現在已經找到工作了，並且工資待遇超過10k，那麼很明顯，你沒必要回去老闆的公司工作了。因為你一來新公司就有這個工資價位，後面必然還會漲工資的，而你在前老闆那幹了三年都沒這個價位，就算回去幹，工資給到10k可能已經是最高的了，以後也不大可能漲工資。所以綜合來看，如果你已經找到新工作了，並且工資也有10k，那就不要回去。雖然你現在找到工作了，可是工資還是低於10k，那麼你可以考慮回去上班。因為很簡單，前老闆給你開的工資更高，咱在外打工就是為了多掙點錢，哪裡給的錢多，就去哪裡。如果你還沒有找到工作，那麼可以直接答應老闆回去上班。這個就更有理由了，因為你離職一個多月，如果沒有找到合適的工作，那一個多月就一分錢沒有，損失很大的，既然老闆親自喊你回去上班，並且還把工資給你漲到10k價位，那對你來說非常合適，也很及時，必須回去。
網友：好馬不吃回頭草，這個用在職場上不一定對，回不回去需要客觀的分析。首先，您目前的狀態是什麼樣的？是入職了新公司亦或者是無業狀態？如果是無業狀態，那我建議您回去，咱不能和錢過不去，都是需要養家餬口的人，沒有錢就沒有生活保障，您得想想出門幹啥不要錢，所以不管優秀的馬還是不優秀的馬，回頭的草也是草，吃了就不會餓死。如果您現在入職新公司，現在未過試用期，也不算穩定，那就需要考慮現在的工作離你的預期怎麼樣，公司發展怎麼樣？公司的氛圍怎麼樣？公司離你家近嗎？如果你要待在新公司，新公司對你吸引的點在哪裡？就像喜歡一個人一樣，總會有點莫名其妙的原因的。我們工作付出一定需要回報的，那在您看來新公司的回報率怎麼樣？然後，不知道您的性格是趨於安穩還是怎樣，如果您趨於安穩，我建議您回去，那樣您就不需要處理新的人際關係。
網友：這種情況可能說明老闆確實看重你的工作能力或者為人處世的態度。一方面老闆畢竟是老闆，帶來的效益還是他看重的，這就需要你考慮是否還能繼續在這家公司做下去。另一方面，離職又復職的人大有人在，只不過看自己還適合不適合原來的工作環境和發展前景的進一步開拓，如果薪資有漲幅，而且自己也能接受，並且工作環境還是一如既往的可以接受，大可以去復職。再一方面，老闆這樣講，畢竟有他的道理，也可能再次回去之後會更得到老闆的賞識，當然這事還在於不同人的不同想法。最後，工作了幾年之後，都會考慮工作的穩定，帶給自己家庭的利弊，還有自己發展的利弊，還是得多方面因素考慮之後，才能決定自己的下一步工作計劃。
網友：這得具體情況具體分析。看你離職的原因。為什麼離職，只有你自己心裡清楚，別人不好妄加評論。這是決定你回不回去的關鍵。看你出來以後的發展狀況。既然你選擇出來，肯定是對自己有一個初步的規劃，出來一個多月，對自己規劃實現到什麼程度，理想跟現實差距有多大。弄清楚老闆為什麼要你回去，現在給你薪金跟過去相比提高的幅度。過去談論過薪金沒有。等等。
網友：企業能夠在你離開工作崗位以後再給你拋出橄欖枝，邀請你再回去，這本身已經對你來說是一種非常大的工作認可。很多企業做不到這一點，因為他們認為員工一旦離開了企業，便是對企業失去了忠誠度。而且對於他們來講企業任何崗位都不是離開了就轉不了的。這在我認為並不是一種開放的企業文化。所以你的領導給你再次拋出了橄欖枝，並給予了你更高的薪酬回報，我相信如果你回去工作的話，能夠得到領導更多的認可與支持。這對於你本身開展工作來說是非常有利的，而且對個人的職業發展也是一個契機，除非說你當時離開公司的原因是因為企業的氛圍不好，那我相信僅僅短暫的一個月，這個企業的氛圍並不會因為你個人的離開而有所改變，那你再次加入這家公司，同樣會面臨當時離職時的抉擇。