濟寧創新完善「紅黃藍」三色預警機制 前移關口 將風險隱患消除在萌芽狀態
作為公安部教育整頓試點之一，山東省濟寧市公安局創新完善「紅黃藍」三色預警機制，樹立「未病先防、既病防變、病癒防復」的理念，堅持關口前移、抓早抓小，將存在的苗頭性、傾向性問題最大限度消除在萌芽狀態，成為教育整頓中強化隊伍建設、鍛造公安鐵軍的關鍵一招。
「濟寧公安機關創新的『紅黃藍』三色預警機制為山東公安機關深入開展教育整頓提供了可複製、可推廣的經驗。山東公安機關將全面總結各地先進經驗，持續高標準、深層次推進教育整頓，堅決打贏這場鐵腕治警、正風肅紀的攻堅戰。」山東省公安廳副廳長、全省公安機關「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓領導小組副組長修春清說。
創新完善三色預警機制
一分部署，九分落實。
2020年7月28日，全國公安機關「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓濟寧試點工作動員部署會議強調，要始終保持「嚴」的主基調不變，以整風的精神推進檢視整改，堅持刀刃向內、刮骨療毒，打一場正風肅紀的攻堅戰。
面對隊伍建設中暴露出的頑瘴痼疾，濟寧市公安局堅持零容忍、嚴查處，隊伍面貌呈現可喜變化，人民群眾滿意度不斷提升。
教育整頓，試點先行；創新思路，示範引領。
通過深入剖析，濟寧市公安局發現，大多數違紀違法問題都是從小問題逐漸發展起來的，要預防和減少違紀違法行為發生，必須要做到關口前移，堅持抓早抓小，用好監督執紀這把利劍，將風險隱患最大限度消除在萌芽狀態。
濟寧市公安局黨委嚴格落實從嚴管黨治警主體責任，打破陳規，大膽探索，不斷健全完善隊伍安全風險隱患排查預防機制，創新出臺了全市公安隊伍風險隱患分級管理辦法，實行「紅黃藍」三色預警，強化分級管理、自查自糾，對思想政治、崗位職責、管理機制和內外部環境等方面存在的風險隱患進行全面排查、科學評估、分等定級、及時預警，做到提前介入、快速反應，最大限度降低了違紀違法問題的發生風險，初步實現了管理監督關口的前移。
從源頭排查整改問題
患生於所忽，禍發於細微。
教育整頓就要堅持問題導向，敢於較真碰硬，瞄著問題去、對著問題改，下大力氣解決突出問題，著力促進自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
日前，濟寧市公安局聘請來自全市社會各界的50名群眾為新一屆黨風政風警風監督員，正式上崗「挑刺」，推動教育整頓深入開展。
這只是濟寧市公安局紮實開展教育整頓的措施之一。該局採取自己找、互相查、領導點、組織評等方法，利用局長信箱、政治督察和巡察、職能部門排查、群眾來信來訪等渠道，自下而上和自上而下相結合，按單位、人員兩個層面排查隊伍風險隱患。
此外，濟寧市公安局黨風廉政建設聯席會議成員單位，根據工作職責每月排查報送隊伍風險隱患，研究提出對策建議。單位、人員自查以及黨風廉政建設聯席會議成員單位排查出的風險隱患，將按時錄入濟寧市公安局智慧政工平臺。
防患於未然。濟寧市公安局利用多種渠道全面排查隊伍風險隱患，目的就是要從源頭上將風險隱患挖出來擺出去，並最終解決掉。
科學評估風險隱患等級
刀刃向內找問題，有的放矢抓整改，離不開對風險隱患的科學評估。
濟寧市公安局紮實開展教育整頓，創新完善的「紅黃藍」三色預警機制，在解決隊伍風險隱患時發揮出關鍵作用。
濟寧市公安局根據隊伍風險隱患發生的機率高低、可能造成的危害程度大小，將風險隱患等級劃分為一、二、三級，並分別使用紅色、黃色、藍色進行預警。
如何定義風險隱患發生機率的高低？濟寧市公安局以全市公安機關民警輔警違紀違法數據為分析基礎，研究確定高風險隱患的崗位和人群，深入查找剖析導致人員違紀違法的誘因及其影響大小，科學確定不同崗位、不同人員以及違紀違法各種誘因在隊伍風險隱患評估時的計分權重。
濟寧市公安局還通過全面收集群眾信訪、經濟審計、舉報投訴、紀律作風等信息，按照不同崗位人群、違紀違法誘因和自查情況等計分權重，對單位、人員分別進行累加賦分，得出單位和人員的風險隱患分值，根據分值初步評定單位和人員的風險隱患等級。
此外，濟寧市公安局每季度召開一次全市公安隊伍風險隱患分析研判會議，綜合分析隊伍狀況和風險隱患情況，評估確定單位和人員的風險隱患等級。
健全完善防控體系
踏石留印、抓鐵有痕。
教育整頓的主要目標是忠誠警魂進一步鑄牢，黨的領導進一步強化，政治生態進一步優化，紀律作風進一步嚴明。
根據「紅黃藍」三色預警機制，被評定為一、二、三級風險隱患的單位、人員，分別每月、每兩個月、每三個月開展一次隊伍風險隱患自查，確保教育整頓落地見效。
在整改落實方面，濟寧市公安局圍繞隊伍風險隱患等級、風險隱患點和分析研判結果積極探索，制定防控措施，不斷健全完善隊伍風險隱患防控體系。
濟寧市公安局相關負責人表示，每一級風險隱患，在全市公安隊伍風險隱患分級管理辦法中都有針對性的整改舉措，尤其是對整改時間和相關責任人的責任，也作了詳細釐定，切實築牢了全面從嚴管黨治警「第一道防線」。
據了解，對因隊伍風險隱患排查不深入、防控措施不落實、預警通報問題不整改或整改不力，導致人員發生違紀違法問題的單位主要負責人、分管負責人，相關部門會進行問責。單位人員發生違紀違法問題的，單位領導班子、主要負責人和分管負責人在黨風廉政建設責任制考核中不能評為「好」等級。
管方向、治根本、謀全局，濟寧市公安局紮實開展教育整頓的諸多探索，真正做到讓全市廣大公安民警輔警知敬畏、存戒懼、守底線，確保了公安隊伍的絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。