HR極其不專業，吃相也是超級難看。公司不大，基本誰大聲說話整個公司都能聽見。這個hr就天天在那邊聊八卦。問這個同事有沒有女朋友，那個同事家裡是幹什麼的。有一次她問我，你家有幾套房。我說你問這個幹什麼？她聽了就不高興，說 這只是隨便聊聊天，OK？你不要太認真好嗎。
每個月都有生日會，就是一幫人吃蛋糕，零食。老闆也會在。而她呢，每次都要起鬨。比如拍手說老闆說得好，然後點名某某某發言。這種行為真心噁心。這垃圾HR自以為招人很牛逼，招了幾個名牌大學的人，結果人家來了沒幾天就走了。還吹噓自己能力強，別人走了就說別人壞話。
說白了，HR的核心價值就是看人，把人看透。這個人適不適合崗位，有沒有潛力，有沒有私心，是不是敵對公司派來的臥底。話說hr選人的標準是什麼。很大程度上看的是要招人的崗位的具體需求吧。這個需求有的很正常，但是偶爾也有非常奇葩的。
優秀的HR判斷問題的角度和高度不是應屆生能理解的，這點希望你也能理解。尤其是應屆生，你的個人想法和實際情況未必相符。每家企業的勝任力不同，同一個崗位會有很多細微的差別，組合到一起，隨著時間的推移和邊際遞減效應的產生，會超出你的預期。好的HR就是要能對發展有合理的預期，而不是看眼前的供需。一定要理解:大部分企業你去不了不是你不優秀，而是你不合適，又不是初中畢業生應聘掃地端盤子，沒那麼簡單的。
一個專業的hr能從你的言語中得出你是否具有合作精神，是否善於溝通，是否又強烈的學習欲望，是否適合公司。更能從隻言片語中核對你簡歷上是否有出入，而出入就代表了不實。被hr fire總比被技術 fire掉要好，起碼技術不fire你證明你要麼是他剛好缺的人才，要麼你忽悠住他了。
N年前我一個朋友在一家半大公司當vp，他當時請我去負責一條業務線的產品市場工作，我跟他說象徵性的漲一點我就過去了。結果我倆談完後HR姐姐非要跳出來說要砍1k…搞得我那個朋友很無語。我給他提了一個建議，說約他們總經理面一下我，然後看看情況。果然我跟總經理聊完之後，他讓HR姐姐在原來的基礎上又加了3k……從此以後這個HR見我連招呼都不打。
作為資本家第一順位代理人，處處控制人力資源成本，且他們的崗位不會對公司核心業務產生致命影響，不會與新來的人結成幫派，老闆給他們生殺大權多放心。是不是感覺這種制度很眼熟？沒錯，太監監軍在網際網路時代，換了個馬甲而已。