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很多人都非常關心這個問題,事業單位改革期間,事業單位的臨時聘用人員,也可以叫做合同工、臨時工,或者是叫做偏外人員,有機會轉正嗎?其實這部本人想要轉正,基本上是沒有機會的,唯一有機會可能轉正的,就是一些省份,存在著特殊的規定,在一些省份,如果輔警有重大的立功表現,就可以申請轉正,但是條件非常的苛刻,限制門檻也非常的多,平常人更是想都不要想。
既然臨時工想轉正這麼困難,並且存在著這麼高的門檻,那就沒有所謂的發展前景,晉升空間也就非常的小了,沒有前途不說,臨時工的工資也是非常的低,大概也就是每個城市裡的平均工資水平,有的地方特別的少,甚至只有幾百元或者一千多元,養家餬口都很難,更不要說想做點其他的事了。
既然臨時工有這麼多的限制,那應該很少有人會選擇這個工作,可是實際的問題就是,機關事業單位的編外人員,或者是合同工,也是普通人很難想像的,一般人想要進入機關事業單位做合同工,那也是非常難的,要麼需要參加考試,要麼就需要託關係。為什麼這麼多人想當一個沒有前途,收入還不高的編外人員呢?
第一個原因就是工作穩定,不管是工作崗位,還是收入都是非常穩定的,國家機關和事業單位人員的公司,都是由國家財政統一供給的,編外人員的工資也是由國家財政來管的,只有醫院等有收入的,才是由用人單位開工資,機關事業單位的臨時工,一般都是後勤性質的輔助工作,工作並不辛苦,沒有大過錯,或者是經歷機構改革,也不會面臨下崗的風險,很多人以臨時工的身份,工作了幾十年,最後還是臨時工。
很多人選擇這個工作都是為了照顧家庭,工作的時候也可以兼顧家裡的事,一般家裡是有父母要照顧,或者是比較看重家庭的人,有很多沒有找到工作的年輕人,通過父母的安排,到機關單位當臨時工,因為家裡面並不缺這一份收入,而且有工作在未來找另一半也是比較有優勢的,或者是家裡人在機關單位上班,給自己找個事幹,可以有很多原因,雖然只是事業單位的臨時工,但還是非常受歡迎的職業。
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