事業單位的合同工,低工資晉升空間小,為什麼還這麼多人爭搶?

2020-12-12 雪妹觀世界

Hello,大家好,我是你們的小編捕風濁影,縱觀天下風雲, 關注民生熱點,這裡每天都會更新最新最精彩的民生熱點!喜歡小編的記得點關注點讚,這樣就會獲得第一手的社保事業編資訊,也可以寫下你所關心的民生問題,小編會每天更新你想看的哦!

很多人都非常關心這個問題,事業單位改革期間,事業單位的臨時聘用人員,也可以叫做合同工、臨時工,或者是叫做偏外人員,有機會轉正嗎?其實這部本人想要轉正,基本上是沒有機會的,唯一有機會可能轉正的,就是一些省份,存在著特殊的規定,在一些省份,如果輔警有重大的立功表現,就可以申請轉正,但是條件非常的苛刻,限制門檻也非常的多,平常人更是想都不要想。

既然臨時工想轉正這麼困難,並且存在著這麼高的門檻,那就沒有所謂的發展前景,晉升空間也就非常的小了,沒有前途不說,臨時工的工資也是非常的低,大概也就是每個城市裡的平均工資水平,有的地方特別的少,甚至只有幾百元或者一千多元,養家餬口都很難,更不要說想做點其他的事了。

既然臨時工有這麼多的限制,那應該很少有人會選擇這個工作,可是實際的問題就是,機關事業單位的編外人員,或者是合同工,也是普通人很難想像的,一般人想要進入機關事業單位做合同工,那也是非常難的,要麼需要參加考試,要麼就需要託關係。為什麼這麼多人想當一個沒有前途,收入還不高的編外人員呢?

第一個原因就是工作穩定,不管是工作崗位,還是收入都是非常穩定的,國家機關和事業單位人員的公司,都是由國家財政統一供給的,編外人員的工資也是由國家財政來管的,只有醫院等有收入的,才是由用人單位開工資,機關事業單位的臨時工,一般都是後勤性質的輔助工作,工作並不辛苦,沒有大過錯,或者是經歷機構改革,也不會面臨下崗的風險,很多人以臨時工的身份,工作了幾十年,最後還是臨時工。

很多人選擇這個工作都是為了照顧家庭,工作的時候也可以兼顧家裡的事,一般家裡是有父母要照顧,或者是比較看重家庭的人,有很多沒有找到工作的年輕人,通過父母的安排,到機關單位當臨時工,因為家裡面並不缺這一份收入,而且有工作在未來找另一半也是比較有優勢的,或者是家裡人在機關單位上班,給自己找個事幹,可以有很多原因,雖然只是事業單位的臨時工,但還是非常受歡迎的職業。

對於事業單位臨時工你有什麼看法呢?你們想看什麼問題呢?歡迎給小編點讚,喜歡小編的記得點關注,也許明天就是你喜歡的內容哦!

相關焦點

  • 事業單位改革後:合同工、聘用工、臨時工將何去何從?如何安置?
    前兩天發文剛跟大家分析了一下事業單位改革後有6大福利待遇變動明細,改革後還有兩類兩類人工資吃香。有網友私信問我他是合同工,改革後他會怎麼樣?所以今天給大家整理了有關合同工、聘用工、臨時工將何去何從?如何安置問題?
  • 輔警晉升空間這麼低?怎麼做才能轉正入事業編?
    很多人可能最近都在抖音上刷到過,很多交警輔警冒著生命危險,去管制交通。那這些人為什麼要這麼拼命呢?輔警只是一份工作,他們這麼做,太辛苦了吧?其實,交警大隊的輔警,也是公安輔警的一部分。無論是什麼形式的輔警,都是合同制,臨時工。
  • 公務員、事業單位中,編制與非編制人員(合同工)有什麼區別
    黨政機關中幹部使用的是行政編制,工勤人員使用的是工勤編制,也只有幹部才可以登記為公務員身份。事業單位無論幹部工人,使用的都是事業編制,只是崗位不同,管理崗位和專業技術崗位是幹部身份,工勤崗位是工人身份。
  • 2020年事業編改革,工勤崗均成合同工?沒編制還有這2種晉升方式
    其實改革中影響最大的還是工勤崗編制的人員,隨著工勤崗編制逐步減少,工勤崗終將成為「合同工」,今天給大家分享:沒編制還有這2種晉升方式!工勤崗均成合同工?事業單位的改革主要是精簡單位及人員,職能相近的進行大範圍整合,省直、市直事業單位精簡比例達到50%,縣區級精簡比例達到90%,鄉鎮七站八所就剩下三個中心。
  • 事業單位改革,3000萬人轉為「合同工」,轉正與工齡掛鈎?
    文/UC資訊事業單位改革之前,存在著大量編制外員工,這類員工也就是我們所說的「臨時工」。雖然與正式員工做一樣的工作,但是在薪資待遇方面遠不及正式工。就比如事業單位的臨時工就被稱為合同工,銀行和一些國企單位的臨時工就被稱為派遣員工。就以此次事業單位改革來說,很多事業單位被取消編制轉為合同工,從聘任管理制度轉為企業勞動制。那麼問題來了,這些合同工和事業單位正式工有什麼區別呢,是不是就是同一類呢?
  • 事業單位合同工、派遣工有何區別?看了這個,就知道為什麼考編了
    因為事業單位很好,所以大家都爭先恐後的想去事業單位上班。但是當你去上班的時候,一定要清楚你是合同工,還是派遣工,還是在編人員。不要以為這幾種都差不多,其實差距甚大。1、什麼是合同工事業單位的合同工是指員工與事業單位籤訂勞動合作,而不是在編的正式員工。合同工與企業的員工沒有什麼區別,繳納的五險一金也差不多,不享受在編人員的待遇。但是近兩年都在改革,實行「同工同酬」,其實薪資待遇還是有差別的,不可能做到一模一樣。
  • 編制正在取消,為什麼還有這麼多人想考編制?
    醫學生的未來就業路說多也多,說少也少,但是畢業生將來的就業形勢無外乎兩種,一種是事業編制,一種合同制。合同工屬於臨時招聘性質的,不佔用編制,單位對是否繼續籤約有絕對決定權;事業編制需要上報人事局備案,佔用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當於說是過去的鐵飯碗。
  • 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎?如何才能晉升?
    看到有人提問,【事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎?如何才能晉升?】,小編先給出結果,這是可以的,途徑還不止一條,下面簡單的分析下。(比如,以前是工人身份的工勤崗員工轉為專技崗晉升職稱,退休的時候還是工人身份,退休後待遇如何計算暫時不確定。)三、副科級幹部副科級幹部說法不正確,但是各地都有在使用這種老舊的說法。其實指的就是事業單位管理崗八級與公務員編的副科級領導。
  • 了解了事業單位合同工、勞務派遣人員的待遇,考個編制很有必要
    相信很多同學都知道,在事業單位裡,除了事業單位的正式在編人員,還有一些沒有編制的人員,比如合同工和勞務派遣人員。特別是從很多招聘公告中能夠看出近年來許多事業單位都在招聘合同工和派遣人員。其實除了事業單位,國企、銀行、學校等都有合同制或者派遣人員的存在,比如學校裡的合同制老師,公安局的輔警人員、銀行還有國企存在的派遣員工等,很多人對於合同工、派遣人員與正式的編內人眼有什麼區別不太了解,那今天小編就跟大家一起來聊一聊。首先要說的是大家聽得比較多的,也比較普遍的合同制人員。
  • 為什麼這麼多女生喜歡考事業單位
    作為一個在事業單位呆過將近兩年的過來人,來回答這個問題。我所待的是審批窗口,審批窗口大部分都是女員工,那麼為什麼在這一類事業單位當中有這麼多女員工,並且有這麼多女生想考事業單位呢?第一、穩定。當然也不否認有一些事業單位的工作是比較繁忙的,但是大部分事業單位的工作,都還是比較輕鬆的,有很多的時間可以放在自己的家庭上,照顧自己的孩子、自己的老公和自己的婆婆。第三、好說話。在事業單位當中由於人際關係比較固定,固然也有一些爾虞我詐的職場競爭,但是呢,大部分領導都比較好說話。
  • 事業單位的正式工人和合同工有什麼區別
    事業單位工人只有兩種,正式職工裡面的工人,和合同制管理的工人。事業單位的正式工人,按過去分為全民工和集體工,現在都是統一的工勤身份,和幹部一樣使用事業編制。事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位,管理崗位和專業技術崗位人員是幹部身份,工勤崗位當然就是工人身份了。
  • 事業單位九級管理崗工資怎麼晉升?注意什麼?
    事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式,專技通過職稱評聘晉升等級,而管理崗則通過職務提拔晉升,工資待遇與職務掛鈎。可在縣區不一定,副科屬於縣區組織部管理的幹部,晉升必須走組織考察程序,並經當地常委會研究同意後才能提拔,管理九級想升八級沒有一定的助力幾乎不可能做到。為什麼縣區很多管理崗位的人幹一輩子就是個九級職員,原因即在此。所以能不能升,還要看你自身有沒有實力。第二,從管理崗轉專技崗拿職稱工資。事業單位三種崗位符合條件可以相互轉崗。
  • 機關事業單位的臨時合同工、勞務派遣工等編外人員,飯碗能端多久
    機關事業單位的臨時工、合同工、勞務派遣工等編外人員,飯碗還能端多久?機關事業單位使用編外人員由來已久,近些年由於機構改革,職能規範,機關事業單位的編外人員越來越少,原來單位長期僱傭的編外人員,大多數都被辭退,或者轉變工作崗位。
  • 事業單位「臨時工」,月薪3000都算高,為什麼還那麼多人爭著去?
    考公務員進事業單位就是求一個穩定,但是事業單位有這樣一類人,他們沒有編制當然也沒辦法享受體制內的一切福利,但是工作量不比同崗位有編制員工少,最慘的是這些合同工臨時工月薪也非常低,通常就兩三千元,既然沒有保障工資也比不上外面的企業為什麼還有那麼多人搶著要去呢?
  • 機關事業單位臨時用工方式,今後是否會以勞務派遣工為主
    機關事業單位臨時用工,都是通過公開招考、招聘的辦法解決,並不一定會通過勞務派遣公司。《勞動合同法》明確規定,勞務派遣工的使用,是有數額限制的,不能超過本單位職工總數的10%。而且要求與正式職工一樣,同工同酬,機關事業單位考慮用人成本,以及遵守法律法規規定,不會大面積使用勞務派遣工。機關事業單位主要工作力量是編制人員,編外臨時人員,主要是司乘人員、後勤輔助人員,以及一些醫療衛生、教育、農業等事業單位輔助工作人員。除少部分事業單位有用人自主權外,其他機關事業單位,臨時用工都是由人事部門負責統一招考、招聘,由財政部門統一供養。
  • 事業單位合同工也能轉正!這兩種人無需考試,直接轉編制
    事業單位,一定可以榜上有名!事業單位工作穩定,待遇好,是人們口中的「鐵飯碗」,進入事業單位也不容易,需要經過嚴格考試,才能擁有編制,成為正式工,享受福利。但是在現實中,一個事業單位裡面的工作人員不一定全部都是帶有編制且正式的工作人員,還有一類就是「合同工」。
  • 事業單位工勤編制,月薪2700元算高嗎,要不要換工作?
    如今房價已經漲到1萬多了,月薪2700元似乎有點少,職工應該換一份工作;全額撥款的事業單位編制,每月「五險一金」按照最高比例繳費,朝九晚五,固定假期,還有各項補貼福利,貌似也還不錯。這份工作還要不要繼續做下去,要不要換一份工作呢?
  • 「臨時工」比「正式工」幹得多,為什麼「工資」卻比正式工低呢?
    「臨時工」比「正式工」幹得多,為什麼「工資」卻比正式工低呢?大家好,歡迎大家關注「社會大百科」,小編是一個專注於研究社保,醫保,養老,退休金之類的人,一直關心著社會中的大小事,關注最新的社保醫保政策,為你呈現最新最全的社會類話題!
  • 事業單位改革倒計時:哪類人變合同工?哪類人轉公務員?
    在遼寧省也有類似的情況,為了強化政府職能,推進鄉鎮縣事業單位改革,解決行政機關缺員問題,採取調任,考試相結合的方式,擇優選擇公益性事業單位工作人員充實公務員隊伍。從以上這兩個例子,我們可以看出事業單位在改革的時候,—部分是取消編制,改為聘任制。解決以前人多不辦事的現狀。
  • 教育局特批:這類事業單位「合同工」可轉正式編,補貼多競爭小!
    教育局特批:這類事業單位「合同工」可轉正式編,補貼多競爭小!作為事業單位,2020年事業單位改革是重點,各單位根據單位性質不一樣,會按照政策實施撤銷、整合、核減編制等工作,其中不少單位也將改為企業性質。最終實現精簡機構和人員的目的。可以說牽涉了幾千萬人的具體利益,更多人都是沉浸在取消編制的命運中。