當自己工資被別人問到怎麼辦?教你隨機回答

2020-12-15 視說生活

大家進入職場，只是上班之後，如果混的一般，那麼最不想提起的，肯定就是我們自己的工資了。無論在什麼時候，工資的問題都是最敏感的，所以很多企業，也都會讓員工籤署工資保密協議。

但是同事之間，大家的工資相差不多，就算問起來也不會那麼尷尬，不過，如果在家裡和親戚朋友或者同學聊天的時候，被問到了這個話題，我自己的工資又不是很高的時候，或許就讓很多人感覺比較尷尬了，照實回答怕被人取笑，吹牛又不好，該怎麼辦呢？以前就有很多人說過，不要輕易去問一個男人的工資有多高，這是非常不禮貌的。同樣，放到現在，這一建議不再局限於男人，而是所有人，那麼就是：請不要隨便去問別人的工資有多少！對於這種意識，Y以前並沒有人告訴我，可以說是一種潛意識吧，我很早就覺得，若去問一個人一個月能賺多少錢是非常冒昧的，隨著自己的張大，這種冒昧會變成一種尊重的態度，即尊重別人的隱私。可以說，收入對於任何人來說已經提升為一種隱私吧，既然是隱私，那就是不想被太多的人知道，那麼我們就應該尊重他們的權利。所謂尊重了他人，你才會被人尊重，這話不無道理的，你成天去打聽這個那個的工資有多少，有些人不介意就告訴了你，可是有些人就很介意，我想介意的人應該有很多，你這樣冒冒失失的，絕對給人印象不好。我們生活中，是有些這樣的人，有這樣的冒失鬼，喜歡打聽別人的工資，甚至在第一次向別人打聽時，別人委婉的拒絕了，他不罷休，下次他還會繼續問；大家想想，在當你第二次問別人工資多少，別人還是不想告訴你時，你還會繼續問嗎？是的，一般聰明點的人就不會繼續問，因為我們知道，不想說的，何必強求人家，何況是別人認為應該保密的；然而你們也應該知道，有這樣的冒失鬼，還會去問第三次，於是當事者就會告訴他個大概數，冒失鬼知道了，或許他很得意，可這冒失鬼給人的感覺就是不會做人！

別人問你工資情況，自己是否給予回答，如果不想說或者說具體數字該如何回復?還有，說與不說的利與弊!(部門負責人，個人工資水平在同行，同地區，算中等偏上水平，不包括其他收入，)1.朋友2.親戚3.客戶4.同行之間合作對方老闆和員工

1.如果是朋友問你工資的話:因朋友情誼而定，信得過的可將全部信息告訴 但最好留點底 對於那些信不過的就要學會應付了

2.親戚:在親戚面前要知道倆字:謙虛。如有人問起你工資，就要說個差不多的數。就是大款也要說小數，如說大數就會讓對方感到不尊重 瞧不起

3.客戶:千萬不能說真的 更要因人而異 要學會應變

4.同行:一定要有感覺 感覺對方對你有多少了解 要隨機應付

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    今天我們就來談談，當同事問你工資時，該怎樣「不尷尬而不失禮貌」的回應人家？在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。這其實也不算潛規則了，這算基本原則，也是人與人之間的尊重。因為薪資很多時候不僅是一個數，它還能透露出公司對這個員工能力的認可以及發展規劃，是比較機密和隱私的。所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
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    職場中，薪資一直是一個敏感話題，許多企業，明令禁止員工私下相互打聽工資，但是總是有些人想要了解別人隱私，喜歡與同事對比。碰到這樣的人，不說顯得自己小氣，說了如果有差別，又會影響同事間的感情，引起紛爭，導致被問到的時候常常左右為難，不知如何是好。
  • 面試官問:「老闆拖延不發工資你會怎麼辦?」樸實的90後被錄用!
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  • 面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    有網友問：面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？來自網友的提問面試是對於職場人來說是永恆的話題，無論你是剛剛畢業，還是工作幾年後要跳槽，都無法避免面試，其中最常見問題就是：你期待的工資是多少？3.避免超出行業標準工資是根據行業標準而定，可以有上下浮動，會有差別，但不能離譜。就像飯店服務員面試時想拿到程式設計師的薪酬，或者說泥瓦匠覺得該拿工程師的待遇。面試前應該了解到行業標準大致的範圍，在範圍內浮動，而不是按照自己想像的來「報價」。
  • 當你正在面試,面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    到了談工資這一步，說明你前面的面試表現已經獲得了很大認同。你的這種「高了有風險，低了就虧待了自己的」可能性是客觀存在的。所以，我建議：1、 面試之前就應該通過相關渠道，了解該公司以及該行業的薪酬結構。不論你是職場新人還是職場老鳥，對行業平均工資的了解都是必不可少的。在薪酬這件事情上，你可以尋找參照物，如梳理行業公司地位、相關公司職位設計等，利用對標管理的方法，對自己做一個定位，在別人衡量你之前，至少你自己要做到心中有數。同時，你還可以根據崗位需求和對所應聘公司相關崗位的了解，在短期內突擊自己的有關能力。2、 面試中看情況靈活應對。