如何在較為惡劣的大環境下，從海量候選人中脫穎而出，獲得心怡的工作機會，升職加薪，開啟職場新篇章呢？
大家需要先搞清楚，面試官是從哪些方面考察候選人的呢？
整體上主要分為：專業能力、解決問題能力、溝通協作能力、成長潛力、文化匹配這五大方面。
於是就可以，在面試之前，積極做系統性的準備；面試中，全力展現這些能力；面試後，復盤總結、查缺補漏、繼續提高自身能力。
下面結合具體案例分析下這五大方面。
一：專業能力
專業能力主要分為深度和廣度這兩塊。
1、技術深度
無論工作經驗多少，學海無涯，知識儲備都是會存在盲區的，但是對於簡歷裡提到的技術點，就需要具備一定的深度了。比如提到了Redis，不僅要能說出來String、Hash、List、Set、ZSet這幾種數據類型。當你又補充說了各個類型的應用場景、每種類型內部的數據結構實現、以及持久化的策略、緩存淘汰的策略、還有與其他存儲組件的選型對比時，面試官就會眼前一亮。
當面試官又問到Redis做分布式鎖的用法，你不僅說出了SetNX還有超時自動釋放鎖的機制，還說出了單機模式下系統可用性的問題，以及集群模式下，Master宕機後和Slave數據不一致造成的安全性問題，又提到了Redlock算法如何來提高可用性和安全性的時候，你的專業能力深度，就可以給面試官留下一個深刻的印象了。
再舉個慄子，有的同學簡歷裡寫了Java基礎紮實，在面試官眼裡，那可能就代表著你至少看過並深入理解了比如String、HashMap、ArrayList、ConcurrentHashMap等常用類的源碼了。
簡單總結下，專業能力深度這一塊，就是不僅要會用，還要懂原理，看源碼，深入到各種細節中去。功夫在平時，要養成習慣，多多積累。
面試過程中，回答問題，要注意體現自己專業能力的深度，需要主動展現你對簡歷提到技術點的深入理解，不要讓面試官擠牙膏一樣的問。
2、技術廣度
技術廣度主要包括技術視野和思維模式這兩方面。
關於技術視野，舉個慄子，比如你項目使用的是微服務分布式架構，面試官大概率會問，你們數據一致性是怎麼保障的？
這時就要先體現你的技術深度了，詳細說出你們系統在數據一致性方面做的具體工作，比如最大努力通知、兜底補償之類的方案。
緊接著，面試官又問，還了解其他的數據一致性解決方案嗎？如果你能說出強一致性的2PC、3PC、Paxos、Raft、Zab；最終一致性的Saga、TCC、Seata(AT和MT模式）以及MQ事務消息等等，這些解決方案的演進過程，各自優缺點和適用場景的話，技術視野這塊，面試官應該會給個高分了。
再舉個慄子，面試官問到了MySQL 的Update操作執行過程，你提到了WAL技術，先寫Redolog，防止機器Crash造成數據丟失，也能提高性能，通過配置還可以減少磁碟IO的次數；緊接著又補充到，Kafka、Rocketmq等消息中間件以及Elasticsearch、HBase、Leveldb、Rocksdb、TiDB、Tair等高性能存儲組件都用到了這種技術，這同樣也可以體現你的技術視野。
面試的崗位級別越高，對廣度的要求也就越高，上文我舉了一個分布式事務解決方案的例子，作為一個資深技術人員，主流的解決方案是應該了解的，可以體現我們的技術視野，因為較高級的崗位需要經常做一些方案設計和選型的，甚至需要做一些架構設計，如果沒有足夠廣的視野，需要長期支撐業務迭代的技術架構，企業不敢讓你搞；扛著整個部門季度KPI的業務大需求，也不敢讓你來做方案設計。
大家可以想想自己項目中有哪些技術點，可以體現自己的技術視野呢？
下面再來介紹下，同樣可以體現技術廣度的，思維模式這塊。美團的同學可能聽過，BeafQPS方法論，具體如下。
BenchMark（對標），做方案搞架構，要了解部門、公司內、業內的通用和先進解決方案，進行對標。
Efficiency（效率），方案設計要高內聚、低耦合，易擴展，易維護；重複的工作自動化等等，要經常思考如何提高效率。
Architecture（架構），要符合簡單、合適、可演進的原則，好的架構，可以提高迭代效率，降低研發成本，提高系統穩定性。
Function（功能），這個是 beafqps 7要素中最基礎的一個，勿忘初心，要實現功能。
Quality（質量），一方面是指可靠性，系統要可測試、質量保障要做好；另一方面是指可用性，要高可用，穩定性要好，需要採取熔斷降級、限流、 耗時重試、兜底補償、立體化監控等措施。
Performance（性能），高並發、低延遲，需要採用無狀態、串行改並行、同步改異步、讀寫分離、分庫分表、慢查詢優化、JVM優化等措施。
Safety（安全），權限要做好控制、鑑權和越權治理，另外還要防範SQL注入、XSS攻擊、CSRF等等。
如果在與面試官的交流中，上面7個要素，你都提到了，絕對是可以說明你的思考已經比較全面了，具備了較好的技術廣度了，如果面試官對你的技術深度，也是有較高評價的話，專業能力這一塊，就過關了。
二、解決問題能力
我認為整體分為：設計能力、編碼能力、問題排查能力，這三方面。
如果說專業能力主要是考察你的知識儲備的話，那麼解決問題能力，則是考察你靈活運用專業知識的能力。
面試官問道，如何設計一個xx功能/服務/系統，這時候，前面提到的BeafQPS方法論就派上用場了。
不僅要實現功能和業務，還要準確的識別出功能/服務/系統的難點，可能是需要高性能，或者需要高可用，或者需要高擴展，也可能是三者都要兼顧等等。
過程中就體現了你的設計能力，既要有敏銳的洞察力，也要有結構化的全方位思考，以及可實操的落地方案。
下面我們來說說編碼能力，有不少工作經驗較長的朋友，出去面試前，都不刷題，認為企業不會讓自己寫代碼，這個僥倖心理不能有呀。
現在越來越多的企業看重候選人的編碼能力，有的團隊，架構師甚至tl，工作中也時常需要寫代碼。
這裡推薦大家面試前要至少把經典題目刷一下，比如二分查找、快速排序、反轉鍊表、層序遍歷二叉樹、給定兩數之和求下標、最近公共子節點、爬樓梯的算法等。
另外比較務實(缺人)的公司會考些工程類的題目，比如懶加載的單例模式、實現生產和消費的demo、多線程交替列印有序數組、負載均衡算法等。
還有的公司會考Sql，需要把join、group by having count、sum、avg等用法複習一下，現在leetcode上也有sql的題了，可以刷兩道找找感覺。
也有的公司會考linux，需要把awk、sed、sort、uniq等關鍵命令熟悉下，典型題目是統計文本中出現次數最多的ip。
再來說下問題排查能力，回答相關問題時，要先定位再修復。
先從監控和異常日誌入手。
如果是業務問題，那麼可能是代碼bug或者網絡抖動造成的業務流程中斷，也可能是某種原因造成的數據不一致，現象就是業務不正確或者業務不完整。
如果是系統問題，比如負載過高、內存不足、磁碟io過高、接口耗時變長、吞吐量降低等問題，需要藉助top、jstack、free、jmap、gcutil等命令，以及apm監控和鏈路追蹤系統，完成定位。
定位之後，要給出短期和中長期的解決方案，比如負載過高，短期可以通過擴容機器來緩解，中長期可以去優化代碼，調整線程池參數，減少線程上下文切換次數，優化慢查詢，防止請求堆積，消耗cpu和內存等。
再比如，發現是數據不一致導致的問題，短期的話，可以完善監控，並通過修復接口手動修數據；中長期的話，如果是主從延遲問題，可以核心鏈路強制讀主庫；如果是分布式事務問題，可以採取最大努力通知、事務消息、tcc、seata等解決方案。
解決問題能力，只靠積累專業知識是不夠的，需要多實踐，多總結。
如果說專業能力和解決問題能力是硬實力的話，那麼下面我們要討論的就是軟實力。
三、溝通與協作能力
無論作為leader還是團隊成員，我們都需要與很多同事一起工作，如果溝通與協作能力有問題的話，可能會降低團隊的整體工作效率和質量、影響團隊的士氣和氛圍。因此，面試官也會觀察候選人這方面的能力。
如何在平時提高溝通與協作能力，並在面試過程中，更好的體現出來呢？
很多內向的朋友可能會覺得這是一種天賦，與性格有關，自己不是那塊料沒法提高呀，我想說，因為大多數人的努力程度是非常低的，所以還遠遠沒有到拼天賦的地步。
建議這些朋友，抓住團建、聚會、吃飯、散步、打電話的時間，多與身邊人交流聊天，久而久之，溝通能力一定會提高。這裡也有個短期的特訓技巧，去app商城搜一下「語音聊天」，試著下載兩三個，每天與上面的陌生人聊30分鐘，堅持一周，溝通能力就會有明顯效果~
下面再說下協作能力，首先要有同理心，人無完人，我們不能用對家人和朋友的期望，來要求每一個同事、每一個面試官。
比如面試官遲到了、或者說話不好聽了、作為候選人，可以適當理解包容、惡劣情況下也要審時度勢，權衡利弊，當然，必要時我們也要堅守自己的底線和原則。
另外要補充的一點就是，很多較為高級的職位，工作職責都會包含日常指導初中級工程師、跨團隊溝通、統籌協調、項目管理、團隊管理等，因此越是工作經驗豐富的朋友，越要注意提高自己的溝通協作能力。
面試過程中，不卑不亢、語速正常、注意抑揚頓挫，不要想機關槍一樣，一個聲調突突突，那樣面試官會聽的很累，抓不住重點。保持微笑，與面試官真誠的交流互動。溝通協作能力這塊就會有個不錯的分數。
四、成長潛力
企業招一個人的成本是很高的，尤其是高端崗位，企業一定不希望候選人入職待個一年半載就走的，這樣不利於團隊的穩定性和梯隊建設，也不利於企業的發展，因為新人入職的前半年，基本都在熟悉業務、系統、流程、團隊等，真正做出重大貢獻的時候，往往是需要一些時間去積累和沉澱的。
因此，企業對候選人的成長性是有期望的，面試官會看，候選人過往的經歷有沒有在較短時間內，完成新業務或系統的熟悉，快速做出業績的事例；也會看候選人，對自己做過的事情，有沒有較為深刻的理解，是否善於發現問題，並提出解決方案以及執行落地。
典型的場景是，我們在描述完自己很拿手的項目之後，面試官問，這個項目有沒有可以優化的地方？如果候選人能夠脫口而出，把當前的問題，短期、中期、長期的規劃，清楚的說出，就可以體現出很好的主動性，這也意味著成長潛力。
最近面試了一個同學，簡歷裡寫的項目，用到了限流的高可用手段，上面還寫了具體用的是令牌桶算法，於是我就問，還了解其他的限流算法嗎？他表示不清楚，由此可以初步判斷，這位同學的主動性和成長潛力可能是一般的，這個例子，給我們的啟示就是，工作中使用的技術，不要僅僅停留在使用層面上，也要去了解原理，深入細節，了解選型的原因，這體現了主動性，也體現了成長潛力。
五、文化匹配
通常這方面都是由主管、總監、vp、hr來考察的，有的面試官很坦誠，「我們這裡加班很多，早10晚10，996，你能接受嗎？」，也有的會通過詢問離職原因了解候選人的三觀，面對這種問題，offer收割機可以如實作答，因為面試也是雙向選擇；對於手上沒有offer的朋友，可以適度修飾作答。
每個企業都有自己的使命、願景和價值觀，候選人面試前可以提前做好功課，如果順利面到後面，適當的表達自己對企業文化的認可，會有很大加分的。
最後要說的是，面試其實沒有攻略，功夫在於日復一日一點一滴的積累和思考，希望這篇文章，能讓大家對技術人的能力模型、思考框架，有個較為系統的認知。
人生路漫漫，幫助我們走向人生巔峰的，一定是我們真實的能力~~
所以一起苦練基本功吧，也請大家關注我的視頻號，會持續給大家提供更專業、更精彩的短視頻和文章，包含專業知識與原理、架構設計、職場感悟、理財知識、人生趣談等內容。
期待與大家一起成長~