來源：時刻頭條
在2020年初疫情的影響下，相信大部分人都被迫明白一個真相，那就是就業真的很難，相信今年的畢業生們，也是格外艱難的，現如今大學生就業難雖然是常態，但是過往的每屆畢業生，相信都沒有2020年的畢業生們體會得那麼深刻。達內教育針對當下的就業環境和就業形勢，積極把就業服務落到實處，一方面加緊夯實學生就業的硬實力，提升就業技能，另一方面，提供學生各種了解企業當下招聘需求標準的機會和安排快速就業的渠道。
9月10日，達內教育鄭州文化路中心軟體人才中心負責人毛峰、教學經理吳李靖、職發經理楊璐慧帶領達內各個課程方向優秀學員代表18名同學，拜訪參觀亞信科技股份有限公司，與企業交流洽談。
此次的參觀和訪問，一方面了解第一手後疫情時代企業對人才的真實需求變化，真正做到企業與人才的無縫對接，讓學員真實感受企業招聘人才標準和工作環境。另一方面，可以幫助達內了解企業正在運用的技術，目前行業最流行的技術，並將此迭代到達內課程升級中去，以使達內學員學習到的課程內容與企業真實的需求精準匹配。
亞信科技衛老師、項目經理王經理帶領達內師生參觀亞信科技在電子商務產業園的5號樓和6號樓兩處辦公場地，詳細介紹亞信的場地分布、部門以及人員分布，目前的在職員工數量，所做項目等等，讓達內師生近距離了解了鄭州亞信，讓達內學員真實地感受到企業真實辦公環境和場景。
疫情突襲。但對亞信的用人需求影響較小，歡迎後浪入亞信發展
據王經理表示，雖然遭遇疫情，但是亞信的項目承接、開發和實施交付等環節都影響不大，對開發人員依然有較大的需求。目前亞信在大力推進人員招聘， 重點招收Java開發、運維 、測試等重點方向。近期，對在校實習生以及具備2年左右工作經驗的人員需求很大，希望達內在讀和已畢業學員能夠加入亞信。
亞信提供為達內學員提供多渠道，多途徑的入職通道
衛老師介紹，目前亞信招聘分為2種途徑，一方面是實習生通道，一方面是畢業生通道。在校應屆大學生通過達內培訓，具備基本的開發能力，可以為達內學員提供快速實習入職綠色通道。
對於已經畢業學員，如果具備本科學歷，和相關工作經驗，可以隨時推薦面試，直接入職亞信。但是對於本科及以下學歷學員依然可以通過亞信核心外包商的方式重新進入亞信體系工作，享受和亞信員工同等工作待遇。
亞信為員工提供多種不為人知的企業福利，「送禮」送到員工心坎裡
談到企業福利，衛老師表示，公司周末雙休，法定公休，入職即繳納五險一金。公司每年有四次節日福利，不定期組織員工聚餐、旅遊，每年評選優秀員工，鼓勵先進個人和團隊。
王經理補充到，除了正常的公司福利外，亞信還為新入職員工提供隱形福利。亞信有非常完善的內部培養機制，新人入職，有老人幫帶。在公司內部，如果有自己感興趣的方向，可以通過內部轉崗，重新學習新的知識，進入到自己感興趣的領域，做到人盡其才，人盡其用。
亞信目前Java後端開發需求量會比較大，和達內課程體系契合度非常高
王經理表示，對於亞信來說， 目前Java後端開發需求量會比較大一些。王經理介紹，目前使用的都是市場上主流的框架和技術，和達內課程體系契合度非常高，希望達內學員注重基礎，多敲多練，提高代碼的熟練度。
隨著技術發展，IT專業性也越來越強，沒有人可以熟練掌握所有知識。王威建議學員要一專多能，在自己熟悉的技術領域不斷學習新技術，提高開發的效率和項目的質量。
亞信對盛讚達內學員知識全面，工作態度踏實、勤奮
談及達內學生，衛老師表示，入職亞信的達內學員大部分掌握的知識體系全面，學生工作態度踏實、勤奮，能很快的適應工作崗位，未來也歡迎達內優秀學員來亞信工作和發展。
現場，衛老師還讓入職亞信達內老學員陳同學做了工作分享，並對學員做了學習和面試指導，勉勵學弟學妹們注重基礎，多敲代碼，多接觸新的知識，隨時不忘學習，不斷提升自己的技術水平。
亞信最稀缺的人才是那些項目經驗豐富且具有管理能力的人員
王經理介紹到，除了學歷外，態度和能力同等重要，學歷是門檻，工作態度和工作能力決定了員工能在亞信走多遠。
當談及哪些技術人員在企業更稀缺？王經理表示，首先是項目經驗要更豐富的，且具備相應管理能力的人員在企業肯定是最稀缺的。這種人員需要具備快速解決問題的能力以更強的學習能力。其次，因為開發工作畢竟是需要團隊合作去開發，所以，那些具備一定管理能力的人，在企業裡會更值錢更受企業歡迎。
鄭州達內與鄭州亞信已經合作八年，開展了多樣化合作模式
達內教育鄭州文化路中心軟體人才中心負責人毛峰表示，早在2012年鄭州達內與鄭州亞信科技就建立合作關係，並且籤訂了一體化的人才框架合作協議。目前，鄭州達內和鄭州亞信的合作模式包括專場招聘會、雙選會，推薦面試等。未來可能還會增加企業內訓，聯合培養等新的人才合作模式。
一個多小時的訪問參觀活動，氣氛十分融洽，不時傳出一陣陣朗朗歡笑聲。學員把自己求職的期望和自己關注的問題向亞信技術和人事做了溝通提問。達內師生一行21人也順利了解到目前企業最新應用的技術以及企業真正的人才需求，這對於達內課程的改善和優化提供了方向和依據，對於人才的培養有了新的理解和認識。
今年的高校畢業生比2019年多了40萬有餘，本身就業競爭就比較激烈，又加上疫情的影響，所以很多企業原本的招聘會都停了，不少公司雖然有招聘，但是名額很少，這就讓畢業生們措手不及了，很多人一畢業就失業，原本打算在大城市發展，但是逼於無奈只能回到家鄉。
達內教育作為IT職業教育的獨角獸，憑藉多年的學員就業服務經驗，打通學員就業的兩大瓶頸，一方面提升學員的軟實力和硬實力，提升學員在整個職場上的競爭力，進而加大面試成功的機率。另一方面，積極拓展就業渠道，幫助學員拓展面試和就業機會，進而提升就業率，本次走訪鄭州亞信科技正是此初衷。