導語：2020年對武漢來說，是特別艱難的一年。疫情突襲迫使企業運營驟然困難起來，大多數企業招聘需求斷崖式下降
2020年對武漢來說，是特別艱難的一年。疫情突襲迫使企業運營驟然困難起來，大多數企業招聘需求斷崖式下降，但故事並不是總是像一面發展，疫情催生了一些新興的行業和企業新業務機會。達內教育針對當下的就業環境和就業形勢，積極把就業服務落到實處，堅持兩手抓，一手加緊夯實學生就業硬核實力，提升就業能力和技能。另一手，與企業建立多元化、更為深入的合作，為學員提供更多、更快的就業渠道。
9月22日，達內教育武漢洪山中心軟體人才中心負責人徐金環、教學經理黃鑫、湖北區域企業合作總監夏吳潔拜訪參觀了亞信科技控股有限公司武漢產品研發中心，與企業交流洽談的同時，也與工作在亞信的達內老學員們做了工作情況的回訪。
本次的參觀和訪問目的，一方面，了解後疫情時代企業目前的人才需求變化情況，探討企業在發展中人才結構組建的要點與招聘工作的開展難點。另一方面，通過與企業核心技術人員的交流，了解企業正在運用的技術、看重的技術、目前行業最流行的技術，並將此迭代到達內課程中去，以便讓達內學員學習到的課程內容與企業真實的需求精準匹配。
疫情突襲，遠程辦公，亞信科技的人才需求不減反增
亞信科技運營事業部智信產品部總經理劉國寶介紹，2020年的上半年，部門武漢團隊全員遠程辦公，工作效率和工作成果都值得慶賀，大數據、網際網路產品、私域流量運營產品都取得了可觀的項目成績。目前亞信科技在武漢的人員需求主要分為「研發、產品、運營、設計」四個大的方向，社招生和實習生都在招聘的範圍內，希望達內能在大力推薦研發人員的基礎上，也能推進設計人才、綜合技術類人才，去做產品和運營崗位，形成不同崗位的人才梯隊，劉總說，非常歡迎達內在讀和已畢業學員能夠加入公司。
亞信歡迎達內學員，提供多途徑的入職通道
目前亞信招聘分為兩種途徑：一種是實習生通道，一種是畢業生通道。在校應屆大學生通過達內培訓，具備基本的開發能力，可入職亞信快速學習更多工作技能。
對於已經畢業學員，如果具備本科學歷，和相關工作經驗，歡迎推薦面試入職亞信，對於本科以下的學員，依然可以通過其他方式為亞信科技服務，獲得提升。
亞信前後端開發所使用的框架和技術，和達內課程體系契合度非常高
亞信科技運營事業部智信產品研發部負責人代兆雲表示，目前公司的開發需求量都比較大，使用的都是市場上主流的框架和技術，達內課程體系也比較契合目前需求，希望達內學員注重基礎，多敲多練，提高代碼的熟練度。
亞信高度認可達內學員在工作中的成績與適應力
談及達內學生，代兆雲表示，入職亞信的達內學員大部分掌握的知識體系比較全面，工作態度踏實、勤奮，能很快的適應工作崗位，未來也歡迎達內優秀學員來亞信工作和發展。
智信產品設計負責人劉東方表示，公司的設計部門也亟需專業度高、綜合能力優秀的人員，希望達內學員在打好基礎設計功底的同時，多關注設計理念、創新意識，提高自己的作品質量。對達內去年推薦入職亞信設計部門的陳潔同學也給予了成長的肯定。
武漢達內與亞信科技深耕合作十二載，開展了多樣化合作模式
達內教育湖北區域企業合作總監夏吳潔表示，早在2008年武漢達內與亞信科技就建立合作關係，合作模式包括專場招聘會、雙選會，推薦面試等。兩個多小時的洽談參觀活動，讓達內對亞信的產品、業務、經營、人才培養理念都有了更深入的了解，通過這次拜訪探討，雙方未來還會增加企業內訓，聯合培養等更多更新的人才合作模式。