今年，新冠肺炎疫情突襲，企業招聘需求斷崖式下降，工作機會少了很多，加上今年874萬天量級應屆生畢業，應屆畢業生找工作壓力很大，達內學員一直都是就業市場上的一枝獨秀，學員就業好要歸功於達內軟體人才中心的就業老師們細緻和用心服務，達內軟體人才中心堅持將優秀企業「引進來」，助力高端人才「走出去」，為企業與學員搭建現場招聘與求職的平臺。2020年上半年，達內不僅舉行了多場大型招聘會，還有舉行了遍布各個城市的小型的企業雙選會。
2020年1-7月，達內軟體人才中心舉辦864場雙選會
截止7月底，達內軟體人才中心在全國舉辦了864場企業雙選會、15場專場招聘會，企業上門拜訪招聘284次，今年疫情突襲，達內軟體人才中心不僅安排了很多線下的招聘活動，還在疫情期間安排了很多線上的「雲招聘」活動，企業提供崗位與達內學員學習的技術方向高度匹配，因此供求雙方認可度和達成度均較高，幫助了近15525名學員成功入職，最高薪資3萬,北京、上海、深圳的平均薪資是7128元。
同時，2020年1-7月，達內軟體人才中心與478家企業新籤了或者續籤了人才一體化協議或定製協議，從企業現場提供的崗位信息來看IT領域內的崗位覆蓋相當全面，包括Java開發、WEB前端、平面設計、實施/運維、UI設計、網絡運維、會計、軟體開發工程師、軟體測試、能計算維護工程師、linux運維工程師、Python開發等幾十個技術方向，提供了超過8000個不同的技術崗位人才需求，薪資待遇普遍在6K-10K之間。
企業選擇達內合作三大原因：招聘效率高、成本低、人才素質好
那麼企業為啥對達內學員情有獨鍾呢?一個企業HR告訴記者，當今企業的競爭，其實就是人才之間的競爭，人才為企業帶來的價值是難以衡量的。達內出來的學生來到企業，直接能夠上崗實戰，在學校學習的東西馬上可以用到，不需要漫長的試用期或者是找有經驗的同事帶他們，這大大提升企業的競爭能力、降低了企業的用人成本，而且達內的教學模式相對目前所有的培訓機構還是很好的，學生在實操中掌握相應的技術，滿足了用人單位對於人才的具體需求。
亞信公司和達內教育開展人才合作已經有15年的歷史了，一位亞信科技的HR說，在與達內合作的人才招聘服務，對於企業來說有三大好處：首先，招聘效率高，從社會招聘人員素質參差不齊，但從達內招聘可以找到素質優秀、技術過硬的技術人員。另一方面，達內每年為企業和學員會安排一系列的人才招聘服務，例如技術人才專場招聘會，企業雙選會、企業定製、點對點招聘等等，這些人才服務，大大方便了企業及時有效地招聘到心儀的人才。
其次，招聘成本低，現在不論是在網上還是在線下招聘會，都有較高的招聘成本，在達內招聘，招聘成本很低，幾乎為零，而且形式多樣，可以直接來到達內線下的教學中心直接招聘，也可以像現在疫情期間採用遠程面試的方式招聘人才。
最後，招聘人員編程能力和穩定性好，因為達內的學員在達內已經經歷了4-5個月強化的編程學習，已經基本適應和習慣高強度的編程工作，同時，學員經過4-5月的強化編程訓練已經具備一定編程能力，基本進入工作崗位就可以開戰或者與企業磨合時間較短，所以，相對於社會大學生來說，達內學員無論是在編程能力和工作穩定性都是勝出的。
達內躬身推動多元化的企業合作模式，增加學員面試機會
達內雙選會是達內學員就業保障體系的重要一環。達內每月都會與企業進行大規模的招聘就業溝通，在全國組織800場左右的企業雙選會，今年由於新冠肺炎疫情的影響，場次少了很多，但仍然不減企業招聘的熱情，企業直接到達內進行現場宣講、筆試、面試、錄取，還以不間斷推薦的形式讓學生不斷與企業面試，保障學生能以更快的速度就業。
求職就業對於達內學員來說算是成人禮，除此之外，達內還有企業年度定製訂單、定向上門面試招聘，專場招聘會等方式和渠道全方位的保障學員就業。每年春夏秋冬四季，達內教育都會在全國很多城市舉辦大型IT人才專場招聘會，幫助學員高效高質量的就業。2019年春季達內教育在招聘旺季先後在合肥、西安、杭州、深圳、南京、北京、上海等10多個城市開展了系列的專場招聘會，僅一個春季就幫助了20440名學生成功就業。
此外，達內每個月會安排教研人員和企業合作顧問走訪企業，了解第一手企業對人才的真實需求和標準，了解企業和業界最新的技術變化，同步更新課程，為企業定製培養實用性人才，真正做到企業與人才間的零對接，保障達內學員能學到最新、最實用的技術，這也是企業青睞達內學員的重要原因。
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責任編輯：kj005
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