上個月，我有位同事得了抑鬱症，向公司請了幾個月的病假休養。
這位同事平時性格上非常順從，從不與領導和同事發生口角，這麼好的一個人居然得了抑鬱症，實在不可思議。
仔細想了一想，也許和他部門裡新來的女領導有關係。因為那個女領導脾氣火爆，非常強勢，平時看到下屬有什麼地方出問題了，都要狠狠教訓。
也許那個同事正是受了女領導的氣才得了抑鬱症，事情的真相究竟怎麼樣我們不得而知。
但回頭看，他那種過分順從的性格的確也存在不少問題。
一、一味順從會磨皮了個性的稜角
只會順從領導或者其他同事的職場人，表面上是個人人都喜歡的好人。
但站在這個人的角度看，其實也是一種悲哀。
因為人都是有自己的一方個性，有的人脾氣急躁，有的人態度溫柔，但是態度再溫柔之人必然也有個性化的價值觀與行為方式，不可能與其他人都保持同步。
假如為了迎合領導，強行改變了自己的性格，成了領導說什麼就做什麼之人，這樣的工作真的有意義嗎？
而且你以為順從了領導，領導就真的會喜歡這類員工嗎？恐怕也未必見得。
記得我剛參加工作的時候，遇見上級領導也是唯唯諾諾，後來領導看我什麼都不太說話，直接發了脾氣。
大致意思就是希望我要大膽說出自己的觀點，可以錯，但不能什麼都聽領導的，失去了自己的個性想法。
正是在領導的鼓勵下，我才變得大膽起來，敢於張揚自己的一些特點。
一個有個性的員工才會真正受人尊重，而不是「白開水」一般的老好人。
二、一味順從則壓抑了負面情緒，容易引起心理問題
再說說我那位同事，得了抑鬱症顯然不是一天造成的，很可能就是在長期的「順從」當中積鬱成疾。
抑鬱的情緒，從心理學的角度來看，都是從一個情緒的譜系演化而來。比如一開始的焦慮症狀，失去了目標的控制感；再到沒有解決問題資源的恐懼、害怕情緒；然後再到無情感支持的糾結表現；當一切策略都無效的時候，才可能向內攻擊，變成了抑鬱的情緒。
這就如同精神分析鼻祖弗洛伊德所言：情緒是不能被壓抑的，被壓抑的情緒終將重返。
許多職場人，自認為壓抑了情緒，順從了領導或同事，問題就過去了。
他沒有料想到的時，這些被壓抑的情緒實際上並沒有消失，而是潛藏在自己的潛意識當中，在某個特定的環境事件下，也許就集中爆發了。
所以我們在工作中如果有什麼不開心，受委屈了，還是得懂得表達與傾訴。
即便向領導表達也並非不可，只不過需要一些特定的話術。
而傾訴則是一個人負面情緒的最佳出口，這比起宣洩而言更加溫和。
三、順從領導有好處也有壞處
從職業發展的角度來看，順從領導似乎好處更多。比如領導覺得你聽話就更快地給予提拔或者加薪，這些都是實實在在的好處。
但容易被忽視的也有一些可能的壞處。
首先，順從領導遇到多頭溝通的時候就非常困難，比如一把手和二把手同時給你布置任務，但是這兩個任務本身就有所衝突或矛盾的，此時你該順從一把手還是順從二把手呢？
得罪任何一個似乎後果都很嚴重，所以此時你真正需要做的並不是順從誰，而是運用智慧和情商考慮如何協調兩人的任務。
其次，順從了某一個領導，就等於抱大腿。但是這個領導一旦調任或者離職後，新領導未必接納你的順從。
也許新領導會果斷把你當成了老領導的心腹，就不是自己一條船上的。
這時候你想要贏得新領導的認同，僅僅依靠順從顯然是不夠的。
總之，職場就是個江湖，在和領導的關係處理上千萬不要指望拿一招可以通吃，讓自己順風順水，否則每個員工都只要順從領導不就可以了嗎？
寫在最後
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