內向者:我不善於社交,同事不會喜歡我,老闆不會信任我,我該怎麼辦?

2020-12-11 騰訊網

很多人在職場中有一個困擾，就是覺得自己性格內向。

他們覺得只有性格外向，社交屬性很強的人才能混得如魚得水。

所以我們就聊聊所謂的性格內向與外向！

我覺得所謂的內向和外向應該是非常絕對的說法，性格就像是一個連續而複雜的光譜，

內向和外向是軸的兩端，也就是兩個極端。

咱們大部分人都是在光譜中間的不同的位置上，沒有人真的站在極端的點上。

也就是說沒有純粹的內向和外向，這只不過是一個相對的概念。

如果你的困擾在於：下班了，同事叫你去嗨你不想去。

或者飯局上跟客戶談完合作之後，你想走，但是他在那賴著勸你喝酒等等這些情況。

你就應該去判斷你是怎麼應對這些具體事件的，而不是著急給自己貼上一個性格內向的標籤。

如果這事很重要，關乎個人重大利益，關乎團隊目標，我相信你其實能找到辦法來應對，你可以不喜歡這件事本身，但是關鍵的時候你不能拿性格來當藉口，因為好多事其實就是技巧問題。

就像是你覺得自己粗心，你要處理很多數據表格的時候，你就自然的會多檢查幾遍。

你覺得自己性格衝動，但是在緊要關頭你自然會提醒自己要更謹慎或者管理好自己的情緒。

所以我建議你在某些特定的時刻可以告訴自己，這是一個角色扮演的小遊戲，不只有專業演員是這樣的，其實每一個人都有這種自我暗示的能力。

比如說在需要熱情的時候，你就找一個公司裡熱情的人，模仿他。在需要說話的時候，你模仿一個健談的人。

這些都是可以通過準備和刻意練習而做到的。

所以你不必標籤化或者固化自己，你只是需要改變思維模式，可以靈活應對。

長遠來說，我們當然應該了解自己所為，知道自己的短板和長板，不拿自己的短板跟別人的長板去進行比較，我們應該選擇自己更擅長的工作，不必強迫自己。

當然，這個世界上沒有任何一份工作是為您量身定製的，所以再好的工作一定有你不舒服和不喜歡的事情，通過一些技巧去應對也好，把這些時刻當成小遊戲也好，

靈活應對和了解自己並不矛盾。

第二，職場價值未必在於社交，

你肯定有過這種朋友，平時吃喝玩樂都在一起，玩得特別好。但如果你要開公司，你不會想起找他一起，

你也不會推薦他來你現在工作的公司跟你當同事，是不是有沒有這樣的人？

你肯定也遇到過這樣一些同事，跟他也不熟，在公司好像說得來也是點頭之交，但是在工作上你是非常信任他，你覺得他是靠譜的，

這樣一對比，你就會發現說人際關係和工作靠譜是兩件事兒，

有人把大量的精力用於經營人際關係上，但是工作能力其實一塌糊塗，這種情況是很危險的。

真正好的職場價值，得工作靠譜，其他一切都是建立在這種基礎之上的，

所以其實你內向也好外向也好，都是你自己的藉口，都是你自己給自己貼的標籤，只要你做好了你該做的事情你就是有價值的。

你少參加了幾次同事的飯局，少給誰送了禮物，真的沒那麼重要，只要你工作靠譜，你的同事領導依然信任你！

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