領導不支持、同事不合作,被邊緣化的員工做錯了什麼

2021-01-11 非知名首席人事官

文|小蝸牛、民企集團首席人事官

字數:654字、閱讀需要2分鐘

【工作題記】

工作中,有這三種人確實讓人痛苦。

①吃虧的老實人。

②懷才不遇的人。

③被邊緣化的人。

但是,可憐之人必有可悲之處!出了問題還是從自身找原因比較好。那些領導不支持,同事不願意合作的員工,到底做錯了什麼?

【1】人過於固執——這類人會表現出對領導的決策,對同事的工作出現了責備求全的行為。

這類人性格中可能過於完美,也可能心胸不夠開闊,思維過於固執,他們對領導的安排會有牴觸心理,對其他同事工作行為會有看不慣的地方。

【2】工作中抱怨——對於工作中的一些事情,總是看不慣經常抱怨。

這樣的人,或許早期素質不錯,能夠看到很多工作問題,也願意去改變。但是時間久了,被這些問題慢慢折磨開始沉淪,變得經常抱怨。這種抱怨很容易受到身邊人的反感。

【3】學不會閉嘴——自己得到的一些工作信息總是學不會保密,喜歡向別人炫耀。

對於領導的工作信息,和部門中的工作信息,總喜歡向別人傳遞或者是炫耀。大部分信息都可能變成負面的傳遞,特別是對一些小道信息的加工和傳播樂此不彼!時間久了大家就會遠離他。

【4】動不動來氣——個人過於感性,動不動就生氣,覺得自己老受別人欺負。

這類人品質也不錯,但是性情過於矯情。一旦獲得別人的不合作或是欺負,就將別人當成是壞人,覺得自己是個受害者,然後將這種事不斷藝術化,變成內心的一種陰影。這種人就會招領導和同事的心煩。

【人力資源視角】

一個人混職場,必須保持正面的心態,採取積極的思維,不要做所謂的祥林嫂。

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    告別信全文:同事們:經組織決定,我調離中國人民保險集團。2007年初,我到中國人民保險集團任職,還有兩個月,就十一年了。近十一年來,我們集團黨委一班人團結帶領全系統廣大幹部員工,肩負「重塑人保形象,再創人保輝煌」的組織重託,牢記」人民保險、服務人民」的初心和使命,迎難而上,砥礪奮進,走過很不平凡的發展歷程。
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