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睡前侃|35歲真是一道職場「生死線」嗎?
最近有個詞上了熱搜，叫做「35歲焦慮症」。不知大家是否有所耳聞?作為「明明我們25歲群體才焦慮」的一員，初入職場的小白看到這個話題覺得很是好奇，35歲正是職業上升期，大多數人經驗豐富、事業穩定，焦慮什麼呢?
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年齡漸成職場歧視問題之最 國內職場35歲是一道坎
年齡漸成職場歧視問題之最 國內職場35歲是一道坎 國內職場「35歲」成一道坎 搵工遭年齡歧視實為世界性議題 近日，廣州一位陳女士向記者投訴稱，自己是佛山一所民辦初中的教師，近日想換工作時卻發現，自己投了簡歷的學校，幾乎無一例外地告訴她，超過35歲的不要。
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35歲職場中年人危機,主要說的是這類人,看看自己是否身處其中
職場中年危機，很多人都會害怕遇到這個階段，尤其到了35歲後，這個感覺更加強烈。因此，在職場上，有一個叫「35歲危機」的詞衍生出來，讓人恐慌。 但是，凡事都不能以偏概全，有些35歲甚至40歲的職場人越來越搶手，工資有增沒減。那為什麼會有「35歲危機」的說法呢？
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32歲當總監,35歲送外賣,「職場35歲現象」比想像中更心酸
01網際網路普適性職業生涯搞笑圖瘋傳：碼農28歲是高級工程師，35歲就是外賣小哥最近，網上流傳著一張網際網路普適性職業生涯，無論是碼農、產品經理，還是市場、運營、HR，無一例外都是25歲成為工程師或專員，28歲成為高級工程師或經理，32歲成為該崗位的總監
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職場「35歲現象」:是時候說出真相了!
如果不能花時間來專注當下，不如花點時間來規劃未來吧。無論你有沒有畢業，無論你有沒有過30歲，都建議讀下這篇史上最好的職業規劃文章。 不可忽視的職場「35歲現象」 在最近的職業規劃觀察中，我明顯感覺到35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。
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35歲是一場職場瓶頸,這個年齡段的男人多少月薪才算正常呢?
35歲就相當是一場職場瓶頸，在35歲的中年男子當中，他們常常會被自己的工資所迷茫。在工資的待遇上常常要豎著去對比，實際上對於工資待遇的事情，我們更應該要橫向看待。只有保持一個向前奮鬥之心，才能夠創造出一個嶄新又有價值性的自我。
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35歲的職場人,正在逐漸失去職場自由,很現實也很殘酷
35歲的職場人，正在逐漸失去職場自由，很現實也很殘酷35歲好像成為了一個門檻，在這個門檻裡面，有35歲的人正在努力攀登。成功渡過的，現在又能緩下來鬆一口氣。而那些沒有辦法成功渡過的，現在可能在嘗試新的跑道。
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35歲成職場生死線,35歲是找工作的坎,如何面對職場生死線?
而在找工作的時候，大多數公司招聘要求裡都有低於35歲這條，簡直是屋漏偏逢連夜雨，讓人特別難受。為什麼會有35歲職場「生死線」這種現象呢？35歲現象其實非常普遍，很多公司到35都會開始裁減一部分上升空間不足的員工，這是一個在職場上特別普遍的坎，過去了，會越過越好，過不去，就很難受，所以也叫「職場生死線」。1.體力開始衰退。
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35歲職場危機，中年人的職場焦慮
，但社會大環境對35歲的求職者確實不太友善。招聘網站上，可看到不少招聘條件都明確寫著「年齡在35周歲以下」。造成35歲職場危機的原因，網上有許多分析文章，分析結果大多為：後浪的工資要求低、願意加班、體力好、沒有太多生活顧慮等因「年輕」而佔有的優勢。
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為何35歲男人寧可娶二婚女人,也不娶30歲剩女,原因在這
導讀：為何35歲男人寧可娶二婚女人，也不娶30歲剩女，原因在這咖啡店裡，已經30歲的劉寧小口品嘗著一杯卡布奇諾看著窗外的大街上的人來人往，已經30歲的劉寧如今已是一家企業高管，多年事業的打拼，讓劉寧很難有什麼精力去談戀愛組建家庭，所以在父母多次的催婚親戚朋友的指指點點中
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35歲真的是職場的分水嶺嗎？如何才能做好職場「下半場」
在職場中最尷尬、最糾結的莫過於35歲的年齡，很多人都認為這是一個職場危機。畢竟在很多公司和企業的招聘要求上，就明確的要求：年齡限制在35歲以下。因為很多人，一到35歲，比精力比不過年輕人，比時間也是比不過年輕人。為什麼這樣說呢？年輕人，可能會沒結婚、沒對象，更沒有像35歲的中年人一樣有家庭分散了其精力和時間。不能全身心投入到工作中。
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為什麼好多企業招聘都有個35歲的年齡限制?這是什麼原因？
有位在求職的小夥子諮詢，是不是現在單位不招聘超過35歲的員工了？的的確確許多單位的招聘啟事都要求應聘者必須35歲以下。為什麼單位會這麼規定呢？是不是單位認為35歲以下精力旺盛，甚至可以實行「996」的工作時間（一周工作6天，早上9點到晚上9點），同時年紀輕，潛力更大。
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35歲的職場女性,這幾件衣服一定要有,看看你柜子有沒有!
35歲的女人，雖然已經過了青春活潑的年紀，但是卻有著長期在職場上拼殺生存的堅韌力和成熟魅力，所以說，每一個年齡段的女性都會散發出屬於她們那個階段的美。而35歲的女性，穿衣風格需要更偏向優雅、知性一些。35歲的女人，雖然已經過了青春活潑的年紀，但是卻有著長期在職場上拼殺生存的堅韌力和成熟魅力，所以說，每一個年齡段的女性都會散發出屬於她們那個階段的美。而35歲的女性，穿衣風格需要更偏向優雅、知性一些，兔醬建議你們，這幾個款式的單品，看到趕緊買下來。
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中年職場逃不開35歲定律,不滿於現狀,儘早避開副業創收的誤區
大部分人，不在體制內的，職業生涯都是無法善終的。這話怎麼說呢，人到中年，35歲是一個門檻，跨過了成就輝煌，跨不過一擼到底。最近看到很多有關職場的文章，宣揚中年危機感，其實也對也不對。有說職場中成為有專業能力的人，成為業內領頭人或者如何學到職場的求生之道等等這些所謂的「心靈雞湯」。
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職場35歲現象,未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多
從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那麼，為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。
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35歲職場的生存透視:無比尷尬的年齡,可能連你自己都不敢相信
25歲參加同學聚會，聊的都是事業和憧憬；35歲，聊的都是房貸和生活瑣事。一到35歲，一種對職場的焦慮油然而生。總而言之，步入這個年齡，人生的軌跡已經變了樣。就連網上統計數據時也被欺負，往往都是18歲-34歲。也就是說，35歲儘管只差了一歲，但對不起，你屬於另外的一個範疇。「老人」的範疇！現如今的社會，尤其是職場裡，年輕就是優勢，年輕就代表著激情和夢想，意味著敢闖敢拼。
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35歲以後將面臨職場危機？比危機更可怕的，是缺乏持續成長的心！
最近，身邊的朋友談的最多的就是「中年危機」，人到中年跳槽變得小心翼翼，生怕一不小心就工作斷檔，一家老小都指望著你的收入來轉動生活，失業成為了職場中年人心中隱藏在最深處的痛。35歲，人生的分水嶺。35歲以前你可能還沒有成家，沒有小孩，沒有房子，沒有車子，老人也還健康，你的生活也沒有那麼多的講究和追求。
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「35歲月入1萬，不敢辭職」中年職場不可言語的痛
【故事一：好友葉子的自白】我今年已經35歲了，雖然在我們這三線城市有著還不錯的收入，但我過得並不舒心，年齡越大，越沒有安全感。先生是公務員，每月扣除稅收雜費等，到手工資4800元。我的月收入是10000元，與很多同齡人相比相差甚遠，但我不敢輕易換工作，我怕很難再找到這樣的工資待遇。
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35歲前的積累，決定了你的職場高度
很多朋友在這個年齡已經升級為父母了，即使不考慮買房，至少每月也要準備足夠的奶粉錢。如果自己來自農村，很有可能父母還需要你定期寄點錢回家。職場也如逆水行舟，不進則退。如果到了35歲這個年齡，你的上司還沒有對你說準備給你升職，你的未來很有可能會隨著年齡的增加不斷貶值。隨著你的發展空間越來越小，未來的你會面臨著更大的壓力。
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女性35歲以後就註定是職場的淘汰品嗎，如何破局？
35歲的你，是什麼的一種境地？二胎時代的到來，80後反倒成了生二胎的主力軍，所以，對於很多35歲的人，負擔很重。但這僅僅是家庭的壓力，職場的壓力可能更大。35歲沒有了年齡的優勢，歲月在臉上留下了無情的痕跡。