都是大學生，為什麼他比你更先得到領導的認可？

說都是在職場打拼一陣子的人，在獲得領導認可上有先有後，還可以理解。但都是初入職場折大學生，為什麼就有人比你先得到認可呢？

這不僅僅是能力上的問題，你要多方面去考慮，但要搞清楚，你是不是該有個方向或者思路呢？

我建議，你從下面五個方面的不同去考慮，事情就會真相大白。

1、起點不同

有句話說的好，條條大路通羅馬。可有些人一出身就在羅馬，你說你們誰會最先被認可？在工作上，亦是如此。

起點不同，導致的結果肯定不同。他先得到了認可，你要看他的起點比你的起點有什麼優勢。不在一個檔位上，就不要要求同樣的結果。

起點比你好的，瞬間就被認可了，而你卻需要更久的時間。這都不重要，重要的是在被認可的過程，誰的認可更有價值。

羨慕別人，不會提高你的起點，也不會加快領導對你的認可。你能做的，就是在過程種多使點勁，別老去較勁起點不同了。

2、觀念不同

誰一開始就重視領導的認可，誰就會更先被領導認可。因為在他重視時，他會想盡一切辦法，看如何才能被認可。

這自然就跟觀念不同的人，在被認可上拉開了距離。一個渴望被認可，一個從來不把認可當回事，哪個先被認可，你也知道答案了吧。

都是大學生，人家比你先得到領導認可，就說明人家在觀念上有優質於你的地方和準備，僅靠盲目的付出，是很難獲得認可的。

那你什麼時候會有被領導認可的觀念呢？有的越早，就會越早準備，也會越早被領導認可，那你有沒有在觀念上落後於人家呢？

3、方法不同

人家比你先得到領導的認可，肯定是在方法上高你一招，這沒有什麼好值得懷疑的，不是你想得到認可，就能得到認可的，需要講究方法技巧的。

誰的方法好，誰就會先被領導認可。雖然都是初入職場的大學生，但不排除對方獲得了比你更好的方法，所以你就落後於人家了。

工作不要只會埋頭苦幹，也要懂得抬頭看看。不僅要看路，還要看看別人是怎麼幹的，借鑑一下，萬一對你有用呢，你是不是就領先別人一步了？

職場裡的競爭，除了能力，就體現在方法上了。這沒有什麼好說的，你方法行的通，你就先獲得成功，行不通，就會落後於他人。

4、目標不同

人家的目標一開始定的就是被領導認可，而你一開始都沒有目標，只是看見人家被領導認可，才心不平衡。你這是自己找罪受。

拿別人的結果來衡量自己的付出，你不受傷都對不起你的智商。目標不同，有什麼可比較的呢？不是沒事找事，是什麼。

其實，你這是眼饞別人的結果。覺得大家在職場都是新人，憑什麼你先被領導認可而不是我。那你為什麼不先去想一想當初你有沒有定目標呢？

如果你也想被領導認可，就該在一開始定下這個目標。不能看著別人被領導認可了，才去嫉妒，才去抱怨。

5、付出不同

以上都相同的時候，就該好好考慮一下付出的不同了。千萬別只盯著表面，被領導認可，可不是兒戲，沒有足夠付出，是很難實現的。

領導只有從員工身上得到想要的了，才會對員工認可。他能先於你認可別人，肯定是別人比你付出的多，比你付出的有質量。

很多人困惑，明明都是一樣的工作，幹的活也一樣多，為什麼別人會比自己先被領導認可呢？就是因為他們只看表，不看裡。

你以為你和別人的付出一樣多，卻看不透別人私下裡比你付出的更多，所以被領導先認可，只能是別人，不是你了。

被認可，其實也是競爭。既然是競爭，就得講究方法技巧，絕不是順其自然和守株待兔。你落後於別人，就一定有原因。

從以上五個不同找原因，你會有所收穫的。等你解決了這五個不同，你再去看領導先會認可誰吧。到時候，你絕不會再有任何困惑。

大學生初入職場，更應該把功夫做足，提前做好準備。只是抱著走到哪說哪的態度，是不是被領導認可，有一個好前程的。