滬家樂福建立集體協商機制 員工月工資增加224元

圖片說明：家樂福正式建立集體協商制 (圖片來源網絡)

　　東方網記者王麗琳3月24日報導，上海聯家超市有限公司（簡稱家樂福）在市總工會、百聯集團的共同推進下，23日召開一屆一次職工代表大會，建立了職代會制度和集體協商機制，無記名全票審議通過家樂福第一份集體合同草案，這標誌著今後家樂福員工工資不僅建立了增長機制，且增長多少將由資方和工會代表職工協商決定。集體合同規定，2011年職工工資將平均增長8%，其中企業職工最低工資標準比市最低工資標準上浮5%。
　　
　　2011年全日制員工工資增長率平均達8%
　　
　　家樂福從1996年開出首家曲陽店以來，一直沒有開展集體協商和建立職代會制度。今年兩會上媒體報導家樂福員工工資多年未得到增長引起多方關注。市總工會、百聯集團立即和聯華超市、家樂福工會溝通情況，調查了解公司經營狀況、職工收入情況等，商定推進家樂福集體協商機制建設方案。市總工會副主席茆榮華、百聯集團黨委副書記、工會主席劉曉敏共同約見家樂福總經理貝多拉，在良好溝通的基礎上，提出開展集體協商的要約。
　　
　　在之後兩個月內，市總工會派員作為協商代表，直接參與家樂福的10輪集體協商談判。圍繞勞動報酬、工作時間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標準和增加在社會平均工資線以下的職工收入兩大焦點問題，工會方既堅持原則、把握底線，又耐心進行法規解釋和政策引導，據理力爭。最終企業和工會雙方達成一致，建立集體協商機制，籤訂集體合同，並且每年2月份就員工工資增長進行協商。在家樂福第一份集體合同中明確：2011年全日制員工工資增長率平均達8%，其中企業職工最低工資標準比市最低工資標準上浮5%。這一條款將使家樂福約70％的職工受益，月工資增加224元。此外集體合同還增加了：為工作滿12個月的職工發放第13個月工資；休假制度喪假中增加了配偶父母；每兩年組織女職工包括退休女職工婦科體檢；為所有當月生日員工舉辦生日慶祝會，贈送禮品等福利待遇條款。
　　
　　推動500強企業建集體協商制 開展「要約行動」
　　
　　家樂福建立職工代表大會制度，也成為《上海市職工代表大會條例》在外資企業成功實踐的範例。市總工會副主席茆榮華表示，本市各級工會將按照屬地原則，排摸轄區內世界500強在滬企業，做到「企業所在地點清、組織結構清、隸屬關係清、建會情況清、開展集體協商現狀清」，並擬定工作計劃，推動世界500強在滬企業普遍建立集體協商機制。在推動過程中將開展「要約行動」，對未響應要約或協商未能達成一致的，提請人力資源和社會保障行政部門進行調處，促成集體協商有序開展。
　　
　　茆榮華還表示，一些外資企業的艱難集體協商過程，突出反映了目前相關法律法規對拒不協商、拖延協商缺少必要的法律責任，對調處協商矛盾缺少有效的方法和手段。市總工會將對集體協商的難點和瓶頸問題展開調研，組織開展「工資集體協商立法完善的思考和建議」的調研，推動完善地方立法，推動形成集體協商的促成機制、調處機制和監督機制，從而更有效地推進集體協商機制建設。