「工資集體協商」英文表達

2020-12-11 中國日報網英語點津

根據全國總工會《2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，到2013年底，95%的外企將建立工會，所有已建立工會的世界500強在華投資企業將開展工資集體協商。

請看《中國日報》的報導：

All 49 enterprises of Fortune 500 companies set up in Shenyang, Liaoning province, conducted collective wage bargaining.

在遼寧省瀋陽市投資的49家財富500強企業均已開展工資集體協商。

Collective wage bargaining就是「工資集體協商」，也可用collective wage talks/negotiation來表示，指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、形式、收入水平進行平等協商，並在協商一致的基礎上簽訂collective wage contracts（工資集體合同）。集體協商制度有利於解決labor disputes（勞資糾紛），同時保證職工能定期得到pay rise（工資上調）。

Collective多指「集體的」，例如：collective ownership（集體所有制），collective wealth（集體財富）等。近年來我國在改善中低收入人口權益的措施包括上調minimum wage standard（最低工資標準）和提高individual income tax threshold（個稅起徵點）等。

相關閱讀

實得工資 take-home income

工資形成機制 wage formation mechanism

工資協商制度 negotiation system on wages

工資指導價 income benchmark

（中國日報網英語點津 Helen）

點擊查看更多新聞熱詞

 

相關焦點

  • 上海家樂福員工工資12年未漲 工資集體協商困境
    而集體協商的難點恰恰在於剛性工資部分如何上調，或者說如何增加顯性工資，而降低隱性工資。」周開暢表示，在這種協商僵局下，工會方往往為了完成集體合同籤訂率的指標而降低協商標準，而企業為了守住用工彈性的自留地會曲意奉承。最終，勞資雙方就達成了工資協商標準「低空飛行」的默契。實際上，這種現象同樣表現在勞動合同條款之中。
  • 中國職工最期待漲工資 集體協商助工資漲15%
    名詞解釋：工資集體協商　　工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。
  • 阿榮旗總工會舉辦工資集體協商線上培訓班
    ↑ 點擊上方「呼倫貝爾市總工會」關注我們為有效推進阿榮旗工資集體協商工作，提升企業職工代表和基層工會主席協商能力，減少疫情以來對企業造成的不利影響，依法維護職工合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，阿榮旗總工會於12月17日舉辦全旗企業職工線上工資集體協商培訓班，全旗50家規模以上企業和
  • 【工會活動】《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》答題活動!想拿獎的戳!
    《條例》對協商代表、協商內容、協商程序、行業性和區域性工資集體協商、法律責任等做出了明確規定，填補了廣西企業工資集體協商立法上的空白，為廣西的職工與企業平等協商工資薪酬問題、構建勞動關係雙向和諧，提供明確具體的法律依據，為建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係指明了具體方向，提供了法律依據。
  • 鐘點工時薪30元 南京家政服務行業籤訂第一份工資集體協商合同
    每周單休或雙休的鐘點工每小時30元，初級月嫂工資7436元……12月25日，南京市家庭服務業協會工會聯合會舉行第一次家政服務行業工資集體協商，通過企業方、員工方、指導方三方共同協商，籤訂了南京市第一份家政服務行業工資集體協商合同。
  • 工資協商制度 negotiation system on wages
    由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。根據官方數據，中國的1300家中小型企業中約有1000家目前沒有建立工資集體協商制度。在上面的報導中，negotiation system on wages就是「工資協商制度」，而collective negotiation system on wages則是「工資集體協商制度」。
  • 上海家樂福工資協商塵埃落定 月工資增兩百多元
    ２３日通過的集體合同顯示，２０１１年上海家樂福全日制員工工資平均增長將達８％，其中企業職工最低工資標準比上海市最低工資標準上浮５％。　　這一條款將使上海家樂福約７０％的職工受益，月工資可增加２２４元人民幣。此外，這份集體合同還增加了「為工作滿１２個月的職工發放第１３個月工資」「增加員工淋浴設備」等條款。
  • 滬家樂福員工工資12年原地踏步 集體協商陷困境
    上海家樂福員工工資12年幾乎原地踏步，而同一時期物價漲了3倍多1998年以來，上海家樂福幾乎未給職工漲工資。據《勞動報》1月19日報導，從1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元，上海家樂福一線職工實際到手收入幾乎「原地踏步」，而在這個時間段裡，上海的GDP和物價都漲了3倍多。
  • 工資動態協商讓職工企業雙受益
    受外部市場環境客觀影響，徐州市一些公司經濟效益滑坡，原本平等協商確定的各項指標無法正常履約，市總工會對此積極開展動態集體協商，盡力提高職工待遇，妥善安置分流職工，及時化解企業內部矛盾，讓職工和企業雙受益。
  • 滬家樂福建立集體協商機制 員工月工資增加224元
    3月24日報導，上海聯家超市有限公司（簡稱家樂福）在市總工會、百聯集團的共同推進下，23日召開一屆一次職工代表大會，建立了職代會制度和集體協商機制，無記名全票審議通過家樂福第一份集體合同草案，這標誌著今後家樂福員工工資不僅建立了增長機制，且增長多少將由資方和工會代表職工協商決定。
  • 從「魚骨圖」看集體協商的「門道」
    原標題：從「魚骨圖」看集體協商的「門道」 　　據《工人日報》近日報導，諾和諾德（中國）製藥公司工會實施「傾聽·溝通·改善——三個一」工作法，即聽取一次職工意見、與行政進行一次溝通、建立一項改善勞動關係的措施，並引入「九宮格」「魚骨圖」和「5個為什麼」等分析工具，使傾聽與溝通高效化
  • 江蘇推動女職工權益專項集體協商與時俱進
    ，日前，江蘇省總工會與省協調勞動關係三方委員會其他各成員單位聯合制定實施《關於加強女職工特殊權益保護專項集體協商工作指導意見》（下文簡稱《指導意見》），推動女職工特殊權益保護專項集體協商形成可操作可落實的舉措辦法並落地見效，增強女職工獲得感、幸福感。
  • 棗莊市首屆集體協商競賽開賽，他們為職工權益「唇槍舌戰」
    魯網9月17日訊（記者 張程）為進一步加強工資集體協商人才隊伍建設，提高協商能力和水平，更好地維護職工合法權益，促進勞動關係和諧穩定發展。9月11日，棗莊市首屆集體協商競賽在棗莊市總工會開賽。山東贊國律師事務所律師翟繼棟、王倩、韓亞迪、侯建宇代表滕州市總工會參賽並榮獲一等獎，將代表棗莊市赴濟南參加山東省集體協商競賽。其中，王倩、韓亞迪律師榮獲競賽最佳選手獎，翟繼棟、侯建宇律師榮獲優秀選手獎。
  • ...新型勞動關係——雲南京環盤宸環境資源管理有限公司集體協商會…
    「其實一線員工住房很困難，公司能不能幫忙解決一下職工租房的問題……」12月16日，為全面維護環衛工人的合法權益，實現環衛行業健康發展，推動經濟社會可持續發展，雲南京環盤宸環境資源管理有限公司作為昆明市環衛行業集體協商的試點單位之一，盤龍區總工會經過三個月的積極籌備，順利召開集體協商現場會議，雲南省總工會法律和維權工作部部長張澤平，昆明市總工會黨組成員、副主席李祥等相關領導出席了本次會議，200多名來自雲南京環盤宸環境資源管理有限公司
  • 【法治動態】棗莊市首屆集體協商競賽開賽，他們為職工權益「唇槍舌戰」
    為進一步加強工資集體協商人才隊伍建設，提高協商能力和水平，更好地維護職工合法權益，促進勞動關係和諧穩定發展。9月11日，棗莊市首屆集體協商競賽在棗莊市總工會開賽。山東贊國律師事務所律師翟繼棟、王倩、韓亞迪、侯建宇代表滕州市總工會參賽並榮獲一等獎，將代表棗莊市赴濟南參加山東省集體協商競賽。其中，王倩、韓亞迪律師榮獲競賽最佳選手獎，翟繼棟、侯建宇律師榮獲優秀選手獎。
  • 工資「翻番」英文怎麼說
    人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關係工作會議上透露，我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在「十二五」期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。根據《京華時報》周二的報導，人力資源和社會保障部稱，中國將努力實現職工工資每年增長15%，力爭在2015年底實現工資翻番。這一目標是為了緩解widening income gap between the wealthy and the poor（日益擴大的貧富差距）。
  • 零工時代|反對零工領域高標準立法,鼓勵集體協商
    理想的情況，如果這些零散的零工群體能夠被引導加入工會，增強其集體談判力，從而獲得集體協商的權利，與平臺企業就一些勞動者基本權利保護、利益分配等進行平等協商自然是最佳選擇方案。未來零工群體在中國將會數量大增。我們過去針對工廠時代的勞動法保護的人群範圍是越來越窄。我們要採取一些行動，在勞動基準法方面給到這些人足夠保障。
  • 富祥塑膠製品公司通過集體協商解決疫情下...
    區、街道總工會在排摸時了解到這一情況，急企業所急，馬上介入，工會領導、勞動關係指導員、公益律師多次主動上門，指導企業如何在疫情特殊時期開展集體協商穩定勞動關係，明確告知企業集體協商的原則、協商代表、方式流程以及主要內容，並就管理層一些初步的用工想法在法律上予以指正。
  • 羅湖區總工會組織開展集體協商專題培訓
    為進一步提高集體協商工作成效，維護職工合法權益，加強工會幹部開展集體協商工作的操作性和實效性，有效構建和諧勞動關係，6月3日，羅湖區總工會組織舉辦了集體協商專題培訓，全區全體職業化工會工作者、工會專幹近90人參與了此次培訓。
  • 深圳逾10萬企業已籤訂工資集體合同,市總工會全方位多渠道維護職工...
    深圳全市籤訂工資集體合同4096份，覆蓋企業103899家，覆蓋職工3892158人；372家500人以上已建會企業均建立多形式多層級溝通協商機制，覆蓋職工近30萬；受理法律援助案件1545件，為員工追回經濟損失4739.45萬元……近年來，深圳市總工會以構建和諧勞動關係，服務廣大職工為主線