受外部市場環境客觀影響，徐州市一些公司經濟效益滑坡，原本平等協商確定的各項指標無法正常履約，市總工會對此積極開展動態集體協商，盡力提高職工待遇，妥善安置分流職工，及時化解企業內部矛盾，讓職工和企業雙受益。美馳車橋公司的一位職工感慨地說：「在經濟不景氣的大環境下，俺們工資、福利還能增長，大家想到和沒有想到的，公司工會都為我們想到了！」
美馳車橋公司去年國際定單銳減，公司效益下滑，職工大多每周幹3休4，原協商條款無法履約。對此，公司行政主動要約工會，要求再次啟動集體協商。市總了解情況後及時跟進、充分調研，為協商創造良好條件。協商過程中，雙方針對在崗職工的工資正常增長、待崗職工的減薪標準等問題，進行激烈而友好的協商，在市總指導下，最終協商確定公司管理、專業人員的工資增長為本人上年度工資總額的2.5%；85名待崗職工工資為本人工資總額的50%，最低可支配收入不低於1600元等。
聖戈班（徐州）管道有限公司去年7月關閉了焦化廠和煉鐵廠9號高爐，涉及分流、轉崗職工265人。市總參照美馳車橋動態協商取得的經驗，從啟動要約到專項協議籤訂，嚴格按照集體協商程序進行。公司工會直面焦點，勇於承擔義務，同公司行政進行艱難談判，最終通過《職工安置方案》對265名職工妥善安置。其中，97名職工得到分流安置，168名職工自願解除勞動合同。目前，市總正在指導華潤天能徐州煤電有限公司選舉協商代表、籌備集體協商會議和科學制定職工分流（安置）草案。