雷軍「踩雷」？小米副總裁被判賠聯想525萬違約金，當事人怒提訴訟！曾因低俗營銷道歉

導讀：近日，海澱區勞動人事爭議仲裁委員會對聯想原副總裁常程跳槽小米一事作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。

據了解，常程同日已委託該律所針對上述裁決書向法院提起訴訟，上述裁決書依法未生效。

問題來了：如果敗訴，小米會替常程交這筆錢麼？

來 源丨21世紀經濟報導（ID：jjbd21）

記 者丨楊清清

編 輯丨李清宇 黎雨桐

部分內容來自 騰訊網 公開信息

10月10日消息，21世紀經濟報導自聯想內部人士了解到，圍繞此前聯想原副總裁常程跳槽小米一事，海澱區勞動人事爭議仲裁委員會已作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第四款之規定，勞動爭議仲裁委員會的具體裁決結果為：

1、常程繼續履行競業限制義務。

2、常程於本裁決書生效之日起十日內，支付聯想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分。

3、常程於本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）

4、駁回聯想移動通信進出口（武漢）有限公司的其他仲裁請求。

聯想副總裁離職2天後無縫對接小米

今年年初，聯想集團宣布，其手機掌門人常程因家庭原因離職。然而僅僅2天後，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁併負責手機產品規劃。

彼時，聯想集團表示，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

圖 / 新華社

今年9月17日，聯想集團表示，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。

由於常程不認可其本人籤字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程2017年7月24日籤署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人籤字。聯想稱，對最後判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

當事人提起訴訟

今日（10月10日），聯想集團就此事還回應稱：

近日，我們收悉常程違反競業限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。

我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。

本以為已塵埃落定，然後隨後流出的一紙聲明將此事再次提上公眾視野。

據中倫文德律師事務所聲明稱，在北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決之後，常程同日已委託該律所針對上述裁決書向法院提起訴訟，上述裁決書依法未生效。

常程（左）

資料顯示，常程於2000年加入聯想，先後任職筆記本事業部研發總監、聯想集團副總裁兼移動端到端軟體平臺總經理、神奇工場聯合創始人、ZUK執行長，2018年5月升任聯想中國區手機業務負責人。

2019年12月31日，常程宣布自聯想集團離職，2020年1月2日，雷軍在微博上宣布，前聯想集團副總裁、中國區移動業務負責人常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。常程也發布了朋友圈，他提到，加入小米是最美的期待，「2020拼搏從第一天開始。」

曾經因低俗營銷道歉

小米集團曾發布的《關於常程先生的任命通知》中提到，「常程先生在消費電子領域擁有對行業的深刻理解和豐富的經營經驗，相信在他的帶領下，我們的手機產品規劃會更具行業前瞻力，更貼近用戶需求，對手機業務提供更強有力的支撐。」

根據IDC數據，2019年Q3中國智慧型手機市場出貨量約9890萬臺，同比下降3.6%，降幅較今年上半年有所收窄，但下降趨勢仍在持續。

對於當時新上任的常程而言，需要面對小米第三季度的頹勢，壓力不小。而對聯想而言，損失的是一名大將。

不過，加入小米後的10個月，常程並沒有拿出多少成績。

今年4月，常程曾為了宣傳小米10青春版發送微博，但微博文案中提及「褲襠開裂」等低俗字眼，引發了外界的質疑，最終常程刪除微博，並在小米10青春版發布前一天正式道歉。

常程讓小米品牌形象陷入危機，最終小米10青春版的銷量也不及預期，截止今年9月，小米10青春版已經跌破2000元價位。

本期編輯 黎雨桐，實習生思純