...4名城管幹部立案審查,長期不正常上班者仍全額發放工資和績效獎勵

2020-12-17 界面新聞

融安縣紀律檢查委員會官方微信號「清廉融安」6月12日消息,近期,縣紀委監委在對群眾反映我縣城市管理行政執法局幹部未正常上班的情況調查中發現,2017年以來,該單位存在因病治療後未履行請銷假審批手續、長期不正常上班的黨員幹部,仍然全額發放工資和績效獎勵的現象;單位主要領導存在政治站位不高,主體責任落實不到位,對本單位有關幹部職工疏於管理,對相關業務部門履職履責督促不力,對存在問題未採取行之有效的措施加以解決,落實「黨政同責、一崗雙責」制度缺位等情況。經縣紀委監委研究並報縣委同意,決定對肖懿等4名幹部進行問責,現將情況通報如下:

一、對縣城市管理行政執法局黨組書記、局長,縣市場服務中心主任肖懿予以立案審查;

二、對縣城市管理行政執法局園林管理站幹部陸冰晶、縣市場開發服務中心職工蒙雲泊予以立案審查;

三、對縣城市管理行政執法局財務股出納韋存菊予以立案調查。

以上問責情況,暴露出少數黨員幹部作風散漫、漠視紀律,主要領導及管理人員管理缺位、失職失責等問題,嚴重影響了我縣黨員幹部隊伍形象。對相關人員的嚴肅問責,充分體現了縣委堅定不移落實全面從嚴治黨主體責任,大力整治黨員幹部不良作風的鮮明態度和堅定決心。

2020年是脫貧攻堅收官之年,也是全面建成小康社會之年,加上上半年受疫情影響,工作要求高、任務重、時間緊,形勢十分嚴峻。全縣各級黨組織要認真組織學習通報內容,全面落實主體責任,不斷強化責任擔當;領導幹部要身先士卒,發揮頭雁作用,加強對黨員幹部隊伍的管理,掃除慵懶、散漫之氣,興起擔當、作為之風,全力以赴完成預定工作目標;廣大黨員幹部要以此為戒,以強烈的責任心、勤勉的工作態度、務實的工作作風,落實好脫貧攻堅等各項工作任務,在文明城市創建中起到模範帶頭作用。縣紀檢監察機關將加強對各單位隊伍管理工作監督檢查,對失職失責問題緊盯不放,一查到底,保持重遏制、強高壓、長震懾的態勢,為全面建成小康社會提供堅強的紀律保證。

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  • 長期不正常上班,仍然全額發放工資和績效獎勵!廣西4名幹部被問責
    本報訊 據廣西柳州融安縣紀委監委消息,近期,融安縣紀委監委在對群眾反映融安縣城市管理行政執法局幹部未正常上班的情況調查中發現,2017年以來,該單位存在因病治療後未履行請銷假審批手續、長期不正常上班的黨員幹部,仍然全額發放工資和績效獎勵的現象;單位主要領導存在政治站位不高,主體責任落實不到位
  • 這單位多名黨員幹部長期不上班,工資績效全額照發
    近期,融安縣紀委監委在對群眾反映廣西融安縣城市管理行政執法局幹部未正常上班的情況調查中發現,2017年以來,該單位存在因病治療後未履行請銷假審批手續、長期不正常上班的黨員幹部,仍然全額發放工資和績效獎勵的現象;單位主要領導存在政治站位不高,主體責任落實不到位,對本單位有關幹部職工疏於管理
  • 終於還是在年底前看到有地方將績效工資全額發放給教師個人,羨慕
    2020年快要結束了,每到年底總是能時常看到與工資發放相關的好消息。今天看到有位老師(也不知是哪裡的)發布了一則消息(如上圖),說今年績效工資全額發給個人了,昨天到帳了,終於不必被別人剝削了,也終於知道每年被剝削了那麼多,話語中充滿著滿足感和喜悅感,著實讓人好生羨慕。
  • 教師績效工資發放頻獲點讚!網友:補發一次性獎勵工資才是重點
    最近有網友私聊筆者所已經收到了補發的獎勵性績效工資,人均金額達到1萬-2萬不等,特此來表揚所在部門,覺得誠意滿滿,筆者看完覺得有點心酸,要知道教師獎勵性績效於2009年1月1日實施的,意在激發廣大教師積極投身教書育人事業,吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義,並且是正常發放,老師應該享受到的
  • 事業編制人員工資、績效及各項福利和補貼明細
    眾所周知,公務員是人們眼中的鐵飯碗,整體工資也是由全國進行統一發放,區別就在於各地區的經濟形勢和人民的人均收入以及,經濟發展有著很多的差異,財政收支好的地區,公司自然高於普通的地區,經濟發展差的地區,財政收入也要低一些,所以對於公務員和參公事業編的整體工資收入,這裡也不做具體的講解。
  • 關於發放2018年績效工資通知
    二、績效工資發放方式(一)基礎性績效工資自2019年4月1日起,工作人員基礎性績效工資暫按2018年標準的80%隨工資發放。2018年度、2019年1-3月基礎績效增加部分於2019年4月份單獨補發。(二)獎勵性績效工資1、各校區、各單位2018年度工作人員獎勵性績效工資總量,人事處於4月12日前核定到位。2、各校區、各單位在學校核定的獎勵性績效工資總量內,依據本單位獎勵性績效工資分配辦法,編制發放明細,經單位行政負責人籤字後,報財務處發放,同時報人事處備案。各單位原則上在2019年4月20日前將單位發放明細送財務處。
  • 再問績效工資:績效工資是「割肉貼他人」嗎
    但按人頭平均數下發的獎勵性績效工資在其屬性上不屬於任何一個人,而應服從服務於學校工作崗位、工作任務和完成質量的操作。換句話說,獎勵性績效工資在分配之前,不是任何一個人「身上的肉」。有些地方對獎勵性績效工資不做具體數量的再核算,而直接按人頭均分。按一些人的「割肉說」,表面上看,是誰的肉也沒動。
  • 熱議:中小學教師績效工資,怎樣發放才算公平?
    績效工資是教師工資組成中的重要組成部分。教師工資包含70%的基本工資和30%的績效工資,由於績效工資是拿老師的工資再分配,是從個人工資中扣除的,相當於在老師工資上「割肉」。雖然績效工資設置的目的是提高教師工作積極性,但卻造成了廣大教師群體的不滿。
  • 湖南省瀘溪縣關於教師獎勵性績效工資及農村教師崗位津貼發放實施...
    湖南省瀘溪縣關於教師獎勵性績效工資及農村教師崗位津貼發放實施辦法 瀘教發〔2011〕12號     目前,教師的績效工資已100%執行到位,農村教師崗位津貼一類地區為1200元/月/人,二類地區為400
  • 全額撥款事業單位工資、福利、績效、補貼明細
    4、艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼艱苦邊遠地區津貼:限於鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員,包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。3、13個月工資:這玩意不用說了,看名稱就應該知道是什麼意思,年底(或春節後)發放,一般只扣除公積金應繳納部分,五險和職業年金不扣。
  • 教師工資不低於公務員,獎勵性績效如何分配?
    10月以來,區域周刊陸續推出了地方案例和學者觀點,希望能給大家一些啟發。——編者黨的十八大以來,黨和國家高度重視基礎教育發展,尤其是國務院關於「義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平」的要求在各地逐步落實,進一步提高了教師的待遇和社會地位。
  • 績效工資分基礎性和獎勵性兩部分
    本報訊 (記者王 暉 實習生王慶慧)8月11日,記者獲悉,由省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳制定的《河南省義務教育學校績效工資實施意見》已得到省政府批准,正式實施。按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員從今年起實施績效工資。
  • 將獎勵性補貼按獎勵性績效工資分配辦法發放給義務教育教師個人?
    伴隨著督查組的督查以及年底前完成義務教育教師平均工資收入水平不低於公務員的平均工資收入水平目標總任務的逐漸臨近,江西省某市最近發布文件,明確2020年政府獎勵性補貼的總量和發放計劃。按照該文件的時間規定,各地已完成根據2019年義務教育教師與同級公務員平均工資收入差額的政府獎勵性補貼總量的編制並獲得了本級領導小組審批,在11月中旬各級財政部門要將政府獎勵性補貼總量的資金籌集到位並及時撥付到各義務教育學校。該市各義務教育學校要在2020年11月底前參照本校獎勵性績效工資分配辦法將政府獎勵性補貼發放到教師個人。
  • 離職人員「工資」,咋進了興仁這個幹部腰包……
    「犯了這麼大的錯誤後,我每天都沉浸在懊悔和苦悶當中,夜夜難以入睡,總想著什麼時候就會出事……」直到被立案審查,單某鋒方才「如夢初醒」。可惜,悔之晚矣。單某鋒是一名「80後」幹部,曾任興仁市新馬場鄉財政分局局長、馬馬崖鎮財政分局局長,後任馬馬崖鎮黨委委員、副鎮長、武裝部部長,直至被查。單某鋒所犯的錯誤,還得從離職人員李某某的工資說起。
  • 行政事業單位的績效工資如何發放?
    我們單位是一個混編行政單位,有公務員也有事業編制人員,績效工資又叫單位年度考核獎勵績效。如何發放,對公務員和事業編制人員稍有不同。要發放單位年度考核獎勵績效就要對單位進行年度的考核,分為3個等次,有優秀,良好,一般。
  • 獎勵性績效工資真的要來了,你覺得該怎麼發?
    績效要真正調動老師積極性風傳教師績效工資出現變化,即在現有的績效工資的基礎上,再增加一個獎勵性績效工資的發放。顯然,相關部門已經意識到眼下的績效工資遠遠不能調動老師工作的積極性。據說,在部分地區,已經開始了一年兩次績效工資的發放。即寒假一次,發放教師基礎性績效工資;暑假一次,發放教師獎勵性績效工資。如果真的如此,你覺得應該怎樣做才能真正調動老師的積極性呢?小編以為,要真正調動老師積極性,在績效工資發放上最起碼要做到下面幾點:第一、 基礎性績效工資不能較以往減少。
  • 廣東省徐聞縣義務教育學校績效工資實施辦法
    績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現本地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素;獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素。   (二)我縣義務教育學校教師津貼補貼的平均水平,按照教師平均工資水平不低於公務員平均工資水平的原則確定;公務員津貼補貼調整時,亦相應調整義務教育學校教師績效工資水平,調整幅度相當,調整時間同步。
  • 我構想的教師績效工資發放方案
    但是實際工作中又存在老師之間工作量的差別,而且有的差別不小。比如,有的老師一個星期只有4節課,甚至有的2節課,但像語、數、英等科,一個星期則是14節課或16節課不等,這還不算晨讀和小自習。這樣工作量的差異也不能不體現在工資上。國家提出績效工資應該是這樣考量的。但考慮到教育的特殊性,在績效工資上不應該偏重成績,而應該偏重於教師的工作量,這樣應該就能避免老師們對成績的惡性競爭,同時又能體現多勞多得的原則,讓多付出的老師獲得應得的報酬。但是在績效工資的實際發放中,各學校基本還是平均發放,相差很少,原因何在?阻力太大。誰的阻力?既得利益者。
  • 重磅~河池又有334名幹部被立案審查!看看有沒有你認識的!
    河池市紀委對136起發生在群眾身邊的「四風」和腐敗問題進行立案審查1.河池市疾病預防控制中心副主任黃紹毅(正科長級),涉嫌超標準使用辦公用房等問題。   2.河池市疾病預防控制中心副主任林世清(正科長級),涉嫌超標準使用辦公用房等問題。