我們都知道，如果想做一名老師，進入編制似乎是最終極的目標。但是現在不同地區也湧現出了一批聘用制的老師，出現這種現象的原因是為了解決中小學擴招教師不足的這種情況，總體來說，這其實是一件好的事情。但是還是有一部分人，不太了解聘用制老師，那麼今天我們就來了解一下這兩者的區別，以及它們之間的福利待遇的不同。
在了解聘用制老師之前，我們先來看看有編制的老師，教師編首先最好的一點是穩定，而且福利待遇好，社會認可度高，基本上不犯錯的話，一輩子基本是沒問題的，因此學校是沒有權利決定老師的去留的。工資等一切福利都是國家直接分發的，可以說考上教師編，是最最穩定的了。然而，教師編的名額是有限的，也就是說，這個名額不能隨意增減的，但是現在整體教育行業，老師崗位又非常的緊缺，根本實現不了崗崗教師編，所以便有了聘用制老師這一說。聘用制老師一般是隸屬於籤合同的學校的，工資福利也是學校直接進行管理的，這個聘用制的老師，也不是隨便就能當上的，因為它也是通過事業單位教育類考試來進行選拔的。所以說，難度其實並不比教師編簡單。
福利待遇區別大不大？
可能這個問題是大家最關心的，畢竟辛辛苦苦考上，付出的辛苦與努力並不比教師編少，但是如果待遇不行，那就太悲哀了。首先要明確的是，我們這裡說的聘用制老師和代課老師是不同的，就現在目前來說，聘用制老師和在編老師的待遇等等基本已經持平的，例如說臨沂經濟開發區就提出了一點，就是要保證聘用制的老師其待遇薪資等等，要與在編老師相等。不僅如此，在評優、培訓、評職稱等等，都與在編教師一樣，而且社保公積金等社會福利也是與在編教師同等的待遇，而且正在向公務員待遇方面去靠攏。聽說僅僅是為聘用制的老師撥款，每年都是指出非常巨大的。聘用制教師的出現，在很大程度上解決了老師不夠的狀況。
與此同時，聘用制老師並不是一輩子就如此了，他與在編老師之間是可以進行轉化的，當然這個就要具體看各個學校的情況了。其實，聘用制老師看起來籤合同，有被辭退的風險，但是其實只要不犯大錯，也是會一直續聘的，這個其實也是對聘用制老師的一種承諾，所以相對也是非常穩定的。
如果各方面合適的話，當然還是考上在編會比較好，畢竟這份穩定是實實在在的，令人非常心安的，這點聘用制老師相對還是弱一點，但是在編不好考的話，還是非常建議考一考聘用制的老師的。