有一句話叫「職場如戰場」，如今這個社會，可以說是不缺人才的社會，而公司之間的競爭日益增長，導致很多求職者找不到理想的工作，甚至很多時候被拒之門外。
而被拒絕除了能力上不足以外，還有其他影響因素，比如考核者在面試時，會注重考察你各方面綜合能力，包括你的人品，你的態度、還有你的修養。
而換句話說就是考核你是否具備一定的情商，而情商的外化表現就是口才，有時候同樣的意思不同的表達會得到不同的效果。如今這個社會，口才好的人更容易贏得認可，職場上更是如此。
而面試時，很有可能因為你的一個眼神，或者一句話就會影響最後的面試結果，而比如很多人面試時都會說一句話：「我不會，但我可以學」，這句話看似沒有什麼毛病，其實是很蠢的一句話，而且很容易引起考官反感。首先你開口就說了「我不會」，這句話很容易讓對方覺得你對自己沒自信，基本沒有什麼好感度了。
而「但我可以學」這句話其實也是很掉價的，公司沒有義務去培養你，公司要考慮的重點是你能給公司帶來什麼，不可能讓所有人圍著你轉，把時間精力花你身上，就算公司剛開始都會讓老員工帶你，但你嘴上不要說「我可以學」，因為別人也沒有這個義務帶你，說出來肯定會讓公司反感。
而高情商的人絕對不會說這句話，高情商的人通常會這麼做；
一：「您說的這個問題，我曾經接觸過類似的，當時完成得還不錯，想來底層邏輯應該是相通的」
這樣回答，比一句「我不會」來的誠懇。來的真誠多了，而且也能讓面試官看到你的決心。
二：「我相信我可以很快上手，我一定配合同事，我對自己有信心」
這樣回答會讓面試官看到你是一個很有動力，而且樂觀的員工，瞬間對你有了好感，在考核了你的能力之後，如果沒什麼問題基本就會錄用。
無論是職場上，還是生活中，擁有流利的口才和高情商總是能讓自己走得更穩。
有時候，高情商的人僅僅一句話就能讓別人心服口服，而高情商的人總是能很好揣測到別人心思，懂得別人在想什麼，從而冷靜應對。而高情商的外化表現就是擁有一口流利的口才。
一個能說會道的人，思維自然活躍，久而久之，考慮問題比別人想得更遠，想得更全面。
而想擁有高情商，是可以通過後天培養的。而高情商的前提是先從學會說話開始，說話是表達自己最直接最主要的方式。只有擁有了好口才，才會讓自己的情商不斷得到錘鍊。
一個高情商的人，無論在感情裡還是生活中，都會處理得遊刃有餘，不會讓自己陷入難堪的境地。一個高情商的人，做事張弛有度，懂得思考，思維敏捷。
馬雲說：高情商的人要從學會講話開始，一個人的成功離不開高情商。
日本的經營大神稻盛和夫也說過：一個人的成功離不開努力+情商，只有高情商的人，才會走得更遠。
而生活中低情商的人，很容易得罪別人，有可能只因為一句話，而情商是可以培養的，不妨推薦你看看這套書《高情商說話術》，這套書囊括了日常生活中如何高情商的說話做事，鍛鍊自己的高情商，學從學會說話開始，做一個高情商的人
董卿強烈推薦這套書：假如你的嘴很笨，逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。看完這套書，什麼樣的圈子都可以融得進去。
與人相處非常複雜，有人一句話、一個態度可以迎來一個貴人，有人卻能一句話搞砸一單大生意，所以我們更應該培養自己的說話方式，為自己帶來更多發展機會！
生活不要去抱怨，只有不斷地提升自己，把心態放好來，更不用去羨慕別人，做好自己，過好眼下，展望未來。
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