生活中不可避免會有小病和小災，需要向公司請病假，這是法律允許的。病假工資的計算不僅直接影響員工的權益，而且關係到企業的成本。如何支付勞動法中的病假工資，需要遵循哪些原則？可能大多數勞動者不清楚？
小王於2008年7月加入A公司，擔任會計師，月薪8000元。 2019年6月1日，小王在家裡不小心導致小腿骨折。後來，小王去醫院治病向公司申請病假並提供了醫院診斷證明。小王在家裡休息了三個月。該公司支付給小王的病假工資為6030元（2010元/月×3個月）。小王與該公司未能通過談判達成和解，於是提起了勞動仲裁，要求該公司支付8370元的病假（8000元x 60％x 3個月-6030元）。仲裁委員會支持小王的仲裁請求。
對於許多員工來說，他們不知道如何確定病假工資的計算。下面我們將簡要介紹什麼是病假？病假工資的計算基數和計算係數分別是什麼？
什麼是病假？
是指職工在患病或非因工負傷治療期間，需要停止工作在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，給予一定的醫療假期。
企業員工病假工資的基數如何確定？
計算病假工資的依據是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼 ，加班費等 。計算係數根據以下原則確定：
（一）看勞動合同中關於工資的部分是否有約定正常工作時間工資。
（二）勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內部關於工資支付的規章制度。
（三）如以上均沒有明確約定，則結合每月實際發放工資的情況。公司應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準。
企業員工連續病假工資的計算係數如何計算？
（一）職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1. 職工續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付；
2. 職工連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付；
3. 職工連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付；
4. 職工連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付；
5. 職工連續工齡滿八年級以上的，按本人工資全額計算支付。
（二）職工疾病或非因工負傷連續休假超過六個月的，由企業支付疾病救濟費：
1. 職工連續工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付；
2. 職工連續工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付；
3. 職工連續工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。
病假工資的計算公式
病假工資的數額計算公式：病假的工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假的天數。
最後提示：
勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的，應該按照哪裡支付病假工資？
應當按照勞動合同的履行地點的有關規定支付病假工資。如果用人單位病假工資的註冊地點的標準高於履行勞動合同的地點的標準，可以選擇按照用人單位註冊地標準支付。