五種提拔要學會拒絕，小心騎虎難下，為難自己

並不是領導對你的所有提拔，你都應該欣然接受的，比如說以下五種提拔，更應該作出拒絕。不然就會造成騎虎難下，自己為難自己的悲慘結局。至於原因，請往下看：

一、臨危受命---不確定性太大

所以對你非常不利，雖然臨危受命對每個員工來說都意味著機會，但是你不能為了機會而忽視機會背後的風險。你要綜合去考慮這個提拔，如果風險太大，就一定要拒絕領導對你的提拔。越快越好，因為一旦觸發了風險，各種麻煩就會蜂擁而至！

二、作為替補---小心被別人暗算

這種提拔看似是你的好運氣，其實是把自己的快樂建立在別人痛苦之上的行為。雖然你不是這個行為的操控者，但是作為直接執行者，肯定會受到別人的不滿。所以對這種提拔，不要太過眷戀，能拒絕就拒絕，為此遭受到別人的暗算，就太不值當了！

三、能力之外---會讓自己進退兩難

看似是提拔，但你的能力卻不給力，這種情況下，最好也是拒絕對你比較有利。千萬不要覺得機會難得，自己先佔住再說，你越是這樣做，在提拔之後就越容易讓自己陷入進退兩難的境地！這既害了自己，又辜負了領導對你的厚愛，你說值得嗎？

四、隨口一提---小心遇到很多的阻礙

既然是提拔，一定要公眾於世，要讓所有的人都知道，不然你的工作就會受到很多的阻礙。所以不要輕易答應領導的隨口一提，最好能夠讓領導讓其他人做一個證明，否則的話，關於領導的提拔就不要答應了。此時的拒絕，就是你對各種麻煩的拒絕！

五、情緒之果---小心自己吃不了兜著走

這有點像賭氣或被激將的結果，就是因為跟領導之間的某個矛盾，賭氣接受領導的某個提拔。除非你有足夠的把握，否則千萬不要有如此行為。因為到最後，吃虧的還是你自己。而且還會受到領導對你更嚴重的批評和指責，最好的化解之法就是拒絕！