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現如今，生活和金錢的壓力讓很多人找工作的時候都是衝著一個目標去的，那就是薪水高。寧願在大城市裡做底層的工作，也不願意在小縣城裡坐辦公室當骨幹。
其實這是非常現實的一件事情，無論是剛開始找工作的大學生還是已身在職場的人，對於薪水都格外的關注和敏感，但其實這也是很多人在找工作時和職場人士容易陷入的一個誤區，對於找工作的人和職場人士來說跟對一個領導比高薪水重要的多得多。
一個人的經歷和鍛鍊的機會是沒辦法用金錢來衡量的，所以只有跟對團隊、跟對領導我們才能發揮出更多自己的潛能，總的來說這是一個長遠的計劃，也是一個長遠的收益，如果只注重眼前的利益，而不把目光放長遠，後來的我們就只會為自己曾經的目光短淺而買單。
尤其是， 30歲以後，跟對老闆的話，他會慢慢的培養你、提升你成為一個刀槍不入的戰士，不愁賺錢，相反如果跟錯老闆，他只會在晉升的各方面打壓你，也許還會把你的傑作佔為己有，所以找工作時，跟對老闆、跟對團隊，能讓我們在職場路上少走很多彎路。
一、什麼樣的領導才算是好領導呢？
1、會「罵」你的領導是好領導
當你犯了錯時，一個會「罵」你的領導絕對是好領導，因為他對你還抱有期望，所以，這樣的領導是負責任的，「罵你」不是目的，而是讓你清醒、讓你覺悟、讓你提升自己的能力，只有及時的給你糾錯幫助你成長這才是最重要的。
在此說明，老闆罵人一定是要對事不對人的，而且不能進行人身攻擊，不能把你作為情緒的出氣筒，不能爆粗口，如果你的領導是這樣罵人的，那麼請遠離。
董明珠曾說過這樣的一句話：職場上，那些不罵人的領導才是最可怕的。因為沒有人會把事情一次性做完美，所以當你犯了錯害怕而領導卻裝作視而不見、不聞不問時，這樣的領導是不負責任的，他縱容你繼續犯錯，那麼你就永遠也沒有成長和翻身的機會。
有的人認為被老闆罵會很沒有面子，畢竟大家都是成年人了，當著這麼多同事的面被罵那該多尷尬啊，但是如果不被狠狠地罵一頓，那麼你就永遠不會長記性，如果你只在乎自己的面子，待在舒適區裡，那麼你就永遠不會成長，也不會賺錢，更沒有強大的心理支撐和抗壓能力，一個有強烈欲望賺錢的人，一定是經得起老闆的「罵」的，被罵當然不好受，但只有這樣才能成長，才能有新的收穫！
2、傳遞積極樂觀精神的領導
職場上，領導是備受員工關注的一員，俗話說「上梁不正下降歪」，領導的行為、狀態、精神是非常能夠感染員工的。如果領導能夠融入團隊，和大家一起打拼，一起努力，帶給大家的是積極、樂觀、輕鬆的一面，經常鼓勵、安慰大家，那麼員工自然也就是積極進取、樂觀向上、堅強，和公司是一條心的。
相反，如果老闆就是不在狀態、渾渾噩噩的，那麼員工也就是不求上進的，不會為公司做出什麼大的貢獻，所以領導的帶頭作用非常重要。領導帶一個好頭，做大家積極的榜樣，那麼即便是團隊經歷了失敗，大家也不會一直沉浸在悲傷、後悔和互相指責的狀態之中，而是會互相鼓勁，很快的在這種悲傷消極的氛圍當中走出來，把壓力轉化為動力，大家一起努力，所以能夠帶領大家一起努力的老闆一定是好老闆。
二、一個好的領導有多重要？
1、一個好領導會讓你穩步提升
一個好的領導一定會讓你在工作中感受到進步、感受到提升的，無論老闆採用的是什麼樣的方式，罵你也好，批評你也罷，但最終的目的都是為了讓你成長，他會關注你在工作中的表現，會及時的給你提出意見，幫助你糾正，這樣的領導會讓你在每一次的工作當中獲得成長，穩步提升。
2、一個好領導會讓你獲得超出預期的成就
一個好的領導會讓你越來越好，甚至會超出你預期的成就，哪怕過程是艱辛的，是你認為不可能完成的、是不可思議的，但在老闆的指導、幫助下，你也一定會完成，並且會完成得很好，這就是一個好領導的作用。
三、如何辨別自己的領導是不是好領導？
1、看老闆的行事作風
如何辨別自己的領導是不是一個好領導，首先你要看他是不是行得正做得直，這是對一個人品德的判斷，一個老闆一定是坦誠做事，真誠對人的，否則在職場上，沒有最起碼的道德品質很難立足，所以老闆的作風是不是光明磊落，行事是不是正派這很重要。
2、看老闆的做事格局
有人說：一個人的格局有多大，事業就有多大。所以一個好領導一般都很有遠見，也很有格局，跟著這樣的老闆做事一定差不了。
一個人的格局裡藏著他的野心和事業，所以他們從不會對一些小事斤斤計較，也不會沒有主見，有格局的領導一定是仗義執言的，是有情有義的，是善於為員工考慮的，他們能夠把目光放得長遠，把事業著眼於未來。
3、看老闆是否知人善用
一個好的領導一定是知人善用的，老闆有眼光，會用人，只有這樣人才才不會被埋沒，也只有這樣才能成就大事業，因為完全只靠老闆一個人是不可能的，所以有一個得力的助手，有一個一心的夥伴，事業才能節節升高，只要有能力，早晚都能被老闆看見，早晚都有出頭之日。
職場本就不是一個講情的地方，如果老闆公私不分，經常為家人、為親戚朋友走後門，不斷地遷就家人，指責員工，那麼在這樣的公司裡也很難成大事。