讓員工變得自信的3個必備技巧，幫助了無數員工

2020-10-20 齁神在職場

當員工變得不自信，是作為領導，你會通過什麼方法來幫員工提高自信呢？好，即便你不是領導，作為員工，當你不自信的時，是如何來改變這個現狀的呢？總不會兩手輕鬆一甩交給時間去解決吧？那你不就是等著被落後，被淘汰嘛！其實解決這個問題，只需要掌握以下三個技巧就行了，這些技巧都是一看就懂，不需要死記硬背，只需要你快速執行就行了，趕緊來看一看吧：

一、工作由易到難---讓自信循序漸進：不管是幹工作還是做其他的事情，都有由易到難的說法，誰也不會一開始就挑難的去做，那顯然是給自己找打擊的，做不了多久，自己就會信心全失，什麼都不想幹了。所以想提高自己的自信，這樣在工作上先挑那些自己會做又比較簡單的工作，之後慢慢的向那些稍微難一些的工作靠攏，讓自己對工作的難易程度有一個明確的感知，那麼自己的自信就不會那麼輕鬆的受到外界打擊了。

二、情感給予輔助---要有正確的引導：當自己不自信的時候，其實是情感上有了錯誤的見解或者指引。比如說對現狀錯誤的判斷和對不自信錯誤的心態等，不管怎麼樣，都是情感上出現了問題，才導致自己的自信說不回來了。所以想提高自己的自信，可以從情感輔助上給予幫助，比如說看一些正確有意義的心靈雞湯，但不要多看，讓自己為之振奮的一兩句就行了，然後在重拾自信的道路上找到方向，快速做出改變！

三、讓其看到效果---感受成功的喜悅：一個人能力再不濟，總會有閃光點的，這需要發現的眼光。如果自己發現不了，領導就要擔當起這個責任，如果領導發現不了，自己就要想辦法承擔起來，總之是需要有人來告訴你，你的閃光點是什麼的，特別是在你失去信心，倍感沮喪的時候，這對你重塑自信非常的重要。所以，適當的讓自己看到一些收穫、一些成果，讓自己的內心稍微有一些安慰，那麼，自信就不會不堪一擊了！

當你在工作上不自信的時候，你的領導有這麼幫助過你嗎？如果沒有的話，就請你掌握住以上三個方法吧，這樣既學會了如何提高自己的自信，減少了對領導的依賴，這會讓你在工作中做得更為出色和優異的。如果領導對你不管不問，你自己再不知道去尋求突破點，就很難再在失望的時候快速有效的找回自信，這樣你不就在職場中落後於其他人了嗎，你還怎麼能夠出人頭地呢？

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