決定職場新人發展好壞的最重要的是人際關係，我們仔細的觀察一下周邊的人，混得好的幾乎都是人際關係好的、人脈關係廣的，混的比較慘的往往都是人緣不怎麼樣的。
因為職場的發展的跟我們以前學習不一樣了，學習都是憑自己努力就可以取得很好的結果，但是在職場，你想憑單打獨鬥來闖天下，那幾乎是必死無疑的。
在職場上講究的是分工協作，想要做什麼事，就一定要依靠團隊來做，所以有一句話都要記住，在職場當中，一個人的成就取決於「自身的能力再加上調動他人的能力」。
假如你一個人的能力是十分，你調動不了其他資源，那最多也就十分，但如果你人際關係不好，你再調動一些負向的能量，也就是說有人故意給你拆臺搗亂，那麼你的分數可能只有八分甚至是六分？
但如果我只要能力有六分，但我的人脈能調動三分的資源給我，那我就有九分了，遠遠超出我自己的能力。
這就是為什麼你會發現有些人的做事能力很強，做人很差，成就不大，但有些人做事的能力一般，但做人很好，反而成就很大。
所以作為職場新人，要想自己有好的發展，那就必須要高度重視人際關係和人脈關係的建立。
首先，要樹立人脈就是發展的理念
在社會當中，凡是一個人能搞定的事，其實都不叫事兒，而一個人搞不定的事才是決定發展的大事，沒有人脈的支持，你的才能得不到充分的發揮，發展空間也有限。
其次，要抓住人脈建立的核心---價值交換，互惠互利
千萬不要總考慮別人能為我做什麼，建立人脈的前提是互惠互利，你幫我我幫你，自然而然人脈就積累起來了。
作為職場新人能力有限，我們有的是什麼，力氣和時間啊，所以更多的要從付出開始，如果一點委屈也受不了，一點虧也吃不得，也不想去應酬，這樣怎麼去積累人脈。
職場新人通過這幾種方法來嘗試建立屬於自己的人脈關係和人際關係。
第一個，要有目標
人的時間都是有限的，不能什麼時候朋友都交，交什麼樣的朋友是由我們的目標決定，你要實現什麼目標，你需要什麼樣的幫助，就重點去建立什麼樣的人脈關係。
大名鼎鼎的杜月笙，他有一句話，「我只做雪中送炭的事，錦上添花的事就讓別人去做吧」。這就是有情感的一種極致表現。
第二個，要有紐帶
維持一種關係總會要有一種紐帶，將彼此能長期地結合在一起，比如我們有共同目標，有共同的興趣愛好，或者是同學的情誼，你會發現有很多人，去上長江商學院的MBA，其實不是說學什麼東西，更重要的是交友。
第三個，要有特長
你能為大家做什麼或者你通過什麼讓大家能夠認識你、了解你，願意與你打交道。
我有一個朋友書法特好，交了一幫的高層朋友，他們都很賞識他，覺得他的字寫得非常好，字是人的臉面，通過字可以看出這個人是不是值得相交。
第四個，要有付出
人脈的建立不是一朝一夕的事，需要花時間、精力去積累，這裡邊肯定是付出多少，你的收穫就有多少。
總之，有人脈走遍天下，沒人脈步履艱難，職場新人的發展要從建立好的人際關係與好的人脈關係開始。