信網4月15日訊 萬某某曾為青島雙星輪胎工業有限公司(以下簡稱為雙星輪胎工業公司)的一名員工，2016年8月份，萬某某向黃島勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除與雙星輪胎工業公司的勞動合同，並要求公司支付失業保險金、加班費等費用，在部分請求獲得支持後，雙星輪胎工業公司因不服裁決，向黃島人民法院提起訴訟，但是最終敗訴。
員工提起勞動仲裁
萬某某原系雙星輪胎工業公司的職工，於1997年8月到該公司工作，崗位為操作工，工作期間，雙星輪胎工業公司與萬某某籤訂了勞動合同，為其繳納社會保險。
2016年8月1日，萬某某向青島市黃島勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決解除自己與雙星輪胎工業公司之間的勞動合同，並辦理解除勞動合同手續;雙星輪胎工業公司支付自己經濟補償金、1997年8月至2016年6月加班費、帶薪年休假工資、高溫費;支付2016年7月份工資3000元。
2016年8月22日，雙星輪胎工業公司為萬某某辦理了《解除/終止勞動合同報告書》，解除勞動合同日期為2016年8月22日,解除原因為企業解除勞動合同。2016年9月14日，雙星輪胎工業公司(甲方)與萬某某(乙方)籤訂《解除勞動合同協議書》。
青島市黃島勞動爭議仲裁委員會對萬某某的申訴請求進行審查後，於2017年1月12日作出裁決：雙方勞動關係自2016年8月1日解除;雙星輪胎工業公司支付萬某某帶薪年休假工資4403.79元;支付萬某某2016年7月份工資3000元;駁回萬某某其他仲裁請求。
隨後，因雙星輪胎工業公司未在法律規定時間內向萬某某出具並送達《解除/終止勞動合同報告書》，導致其無法領取失業保險金，萬某某遂再次申請勞動爭議仲裁。請求裁決雙星輪胎工業公司支付失業金損失21600元，該申請獲得支持。
法院判決公司支付失業保險金
雙星輪胎工業公司對此不服起訴至黃島人民法院，請求判令公司無需支付上述費用。
黃島人民法院在審理後認為，雙星輪胎工業公司為萬某某辦理的《解除/終止勞動合同報告書》及雙方籤訂的《解除勞動合同協議書》中均明確勞動合同解除日期為2016年8月22日，故法院確認雙星輪胎工業公司、萬某某之間的勞動合同於2016年8月22日解除。
本案中，萬某某在2016年8月1日首次向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求雙星輪胎工業公司支付其經濟補償金、加班費等相關經濟補償，可見萬某某對自身的權益具有明確預知。
在此情況下，萬某某於2016年9月14日與雙星輪胎工業公司籤訂《解除勞動合同協議書》，確認對工作期間的工資、社會保險、住房公積金、休息休假及相關費用支付等方面，已全部結清並無任何異議，並承諾不再向對方提出任何權利主張，雙方之間再無任何爭議糾紛。因萬某某沒有提交證據證明該協議存在違反法律、行政法規的強制性規定，或存在欺詐、脅迫或者乘人之危、重大誤解、顯失公平等情形，依法應當承擔舉證不能的法律後果，故法院認為，該協議是雙方協商一致的真實意思表示。萬某某作為完全民事行為能力人，在該協議上簽字捺印，是對自己的民事權利的自行處分，應當承擔相應的法律後果。因此雙星輪胎工業公司不應支付萬某某帶薪年休假工資及2016年7月份工資。
2016年8月23日，雙星輪胎工業公司在解除與萬某某的勞動合同時，未在法律規定的時間內向萬某某出具並送達《解除/終止勞動合同報告書》，導致萬某某無法領取失業保險金，給其造成了損失，因此雙星公司應賠償萬某某相當於失業保險金的損失。
綜上所述，黃島人民法院依法判決：青島雙星輪胎工業有限公司向萬某某支付失業金損失21600元。
雙星輪胎工業公司提起上訴被駁回
因不服一審判決，雙星輪胎工業公司向青島市中級人民法院提起上訴，稱解除與萬某某的勞動合同後，通過電話、發函、報紙公告等多種方式多次通知萬某某到公司領取《解除勞動合同報告書》等材料，但萬某某遲遲不領取;依據相關法律規定，失業保險金由社會保險經辦機構按月發放，具備法定情形停止領取失業保險金。萬某某於2016年8月22日解除了與公司的勞動合同，其失業時間不足24個月，其主張的24個月失業保險金損失未實際發生，一審法院判令公司支付萬某某失業保險金損失21600元沒有事實和法律依據;即便失業金本次無法領取，失業金也只是封存，而不是被消滅，可在下次失業時繼續領取，因此萬某某所主張的失業金損失並未實際發生;雙方已籤署了《解除勞動合同協議書》，明確雙方無任何勞動爭議，萬某某再次提起本案訴訟於法無據。
此案經青島市中級人民法院審理，最終依法判決駁回雙星輪胎工業公司上訴。
信網記者 嶽祥
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