很多人在面試前都會發簡歷，這簡歷寫得跟小作文似的，自己沾點邊的榮譽、獎項一個不落的寫在上面，等自己真正面試的時候，面試官先讓你做個自我介紹，我們居然巴拉巴拉把簡歷上的小作文再說一遍，再肯定和強調一下自己的榮譽，體現自己優秀的工作能力，自以為這下穩了，肯定沒問題，我這麼優秀……，可我們有換位思考嗎，面試官已經看了一遍簡歷了，會不厭其煩的再聽你說一遍？，況且面試只有2-3分鐘的時間，還沒說完，重點在哪裡，面試官一臉懵逼，也不會記住你！
那我們面試的時候，該怎麼讓面試官1分鐘記住我們！
其實面試官在問我們：做個自我介紹時，面試官的本意是：請在最短的時間裡讓我記住你。
那我們應該做自我介紹呢？
第一，貼標籤；第二，講故事；第三，談願景
1、先說一下貼標籤，比如自我介紹，我叫金桔，以後大家可以叫我桔子，我這個人就像桔子雖然外表看起來小巧柔軟但是內心堅強，外裡如一，從裡到外都挺黃……通過名字和水果的結合，間接表達出自己的性格和優點，同時帶點幽默，讓面試官耳目一新！
2、講一個有趣的故事，讓別人覺得你給自己貼的標籤是有道理的，並且讓這個標籤表現得有畫面感，生動鮮活，就需要我們講一個細節生動的故事，例如結合上面的例子，怎麼表現自己內心堅強，不認慫的，例如自己有一個大客戶，因為缺乏帶大戶的經驗，有點不自信，這時候想了幾個辦法，a、問問身邊帶大客戶經驗的同事，取取經，b、在網絡上搜集該行業相關趨勢和玩法、c對標有沒有相似行業的客戶，他們是怎麼玩的……最後約客戶面對面溝通，實現了什麼成效。
3、談願景，給面試官描述一個美好的願景，這叫做臨門一腳。試著把我們的特點放在公司文化氛圍裡，我們不用證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點，我們只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說恰到好處即可。比如我們可以很謙虛的說，我這個人有點強迫症，細節上有一點問題都會抓狂，不過貴公司的文化也是把做事放在第一位，對該崗位要求比較高，希望能夠盡善盡美，所以我想，我這麼個怪咖在這種壓力的環境裡，剛好是是比較合適的。你看你已經把你在這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細，簡直是觸手可及，這面試官要拒絕你也是比較難的，你給他一個美好的願景，他還你一個美好的職位，這就是投桃報李啊。
總結，在一個高速運作的社會裡，我們隨時都有可能需要在短時間內給別人留下深刻的印象，自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是你需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽你說話。所以要精心設計讓人記住你，你才有機會施展才能，所以請記住上面的三要點。