小邱到某公司已經4個月了，發現自己不喜歡這份工作，計劃年後辭職。不巧碰到了疫情，直接不想回去上班了。她告訴領導自己要辭職，結果領導硬是不同意。
離職要符合勞動法。職場中，我們時常類似的情況，該怎麼辦呢？其實，專業的人做專業的事情，與不通情達理的領導談離職，基本上浪費口舌，最好的辦法就是直接聯繫單位人力部門，按照相關要求辦理離職。
如果你不著急辭職，依照勞動法辦事即可。
《中華人民共和國勞動法》第37條關於職工申請離職如下規定，合同期內職工提前30日以書面形式通知用人單位，實習期內職工提前3日以口頭或書面形式通知用人單位，可以解決勞動合同。
第一步，網絡下載一個申請辭職的模板，填完信息後，鉛字筆籤名，附上日期。
尊敬的領導：您好！衷心感謝您能接受我的辭職申請，非常感謝單位一直以來的關心照顧，由於個人原因，我無法繼續為貴司效力，特申請離職。在此期間，我將繼續認真履行工作職責，同時希望單位能儘快安排相應的人員，與我做好工作交接，以免延誤XX工作進度。如果離職後，工作上仍有需要我幫助的地方，歡迎電話聯繫我，我將秉承初心，為您排憂解難。在該通知書送達後（快遞的話：寄出時間）， 我將按照勞動法規要求，30日（3日）後申請離職。請您知悉！如有疑問，儘快與我聯繫！申請人：XXXX 日期：XXXX
第二步，將申請離職通知親自交給單位人事部，最好全程錄像/錄音備查；或者以快遞的形式寄給單位人事主管，保留快遞籤收底單。
第三步，合同期30天後、試用期3日後，職工就可以不用過來上班了，辦個離職手續就可以了。如果用人單位依然不同意，那麼可以到勞動監察大隊投訴。
按照勞動法辦事。如果著急辭職，爭取協商解決。
職工應該遵守誠實守信原則，擅自離職是要承擔用人單位相關損失的。離職人員跟用人單位達成一致，儘量要跟直屬領導坦白對話，爭取理解認可，避免不必要的糾紛。
1、表達對領導多年照顧和培養的謝意。比如，在您的培養下，個人在XX方面有了長足的進步，我的成長離不開您的教誨和公司的平臺支持。
2、闡述離職的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能學習到很多東西，但是自己想趁著年輕，出去闖闖；
3、表示自己走之前一定會認真做好工作交接，即使辭職後，崗位工作上的有關問題，自己也會幫助公司。
4、意強留的瓜不甜，自己一定要儘快馬上離職。
協商仲裁。如果著急辭職，但經過協商，未能合理解決，可以考慮付出些代價。
職工和用人單位之間籤訂勞務合同，既是保護勞動者的合法權益，也是維護用人單位的合法目的。講白了，職工怕用人單位欺負，用人單位怕職工隨意離開，兩者之間的權責是對等的。
在職場工作，職工的信譽很重要。職工籤訂了勞務合同，就應該遵守彼此的約定條款。擅自或者中途離開，如果不是因為公司的問題，自己缺理在先，承受些懲罰也是應該的。
按照勞動法，損失一些工資。一般情況下，單位針對自離的措施就是按照曠工處理，扣發工資。比如，某職工找到了一份更好的工作，但是必須馬上離職，原用人單位又不批准。這時候，如果該職工真心想跳槽，扣罰些工資不是重點，關鍵找到了一份適合自己的工作。
當職工向主管申請離職，不被批准時，可以直接尋找單位人事部，詢問申請離職的注意事項，同時儘量與領導談心對話，表明自己的意願和工作交接。如果單位還是不允可，那麼職工也要遵守契約精神，儘量不要違背誠實守信原則，這對於以後的職業生涯是至關重要的。